佛山遭遇成長的煩惱

劉建華

“現在的年輕人，再也難找像我們這樣能夠安心做一份工作的工人了。”在佛山三水某陶瓷廠打工的陳勝告訴《小康》雜志、中國小康網記者，他所在的陶瓷廠里，工人的在崗時間平均不超過6個月，并且“常年缺人”是他們這種勞動密集型企業的普遍現象。

佛山，我國有名的制造大市，近兩年正在謀求從制造大市向制造強市轉型。這個明清時就商賈云集、工商業發達的嶺南重鎮，清末又得風氣之先，成為我國近代民族工業的發源地之一。新中國成立后，乘著改革開放的春風，佛山民營企業蓬勃發展，涌現了美的、格蘭仕、東鵬、海天、萬和、志高、碧桂園、錫山等一批民營骨干企業。

近日，佛山傳來喜訊，“2+2+4”先進制造業集群建設穩步推進，裝備制造、泛家居產業集群提前實現萬億規模目標，2020年產值分別達到11221億元和10719億元，汽車及新能源、生物醫藥及大健康等6個產業集群保持平穩發展。在培育發展大中小梯次的制造業企業群方面，全市超百億企業增至26家，88家獲批廣東省專精特新企業。

盡管輝煌已經鑄就，但在步入工業化后期的大形勢下，佛山的民營企業也面臨著轉型升級、接班人換代等一系列問題，其中，技術工人短缺的問題尤為嚴重。《小康》雜志、中國小康網記者在佛山采訪調研時發現，很多制造業企業都存在招聘難用工難的問題，尤其是生產線的普通工人普遍出現年齡偏大、崗位經常有缺的局面，技術型專業人才更是萬里挑一。

人才瓶頸如何破局，已然成為佛山制造業轉型升級進程中成長的煩惱。

年輕工人的迷茫

陳勝來自貴州黔東南地區，到佛山已有18年了，不但在佛山娶了媳婦，買了房子，還在佛山生了孩子，已完全是個新佛山人。因為家庭經濟條件不太好，高中畢業后陳勝帶著500元錢坐上了南下的火車，第一站是深圳，在一家電子廠做倉庫管理員，因為深圳生活壓力大，自己沒文化沒技術，一年后去了東莞，再后來就來到了佛山。“佛山是全國著名的陶瓷生產城市，當在幾個城市混了一遍之后，我決定就留在佛山了。”

“一開始我也是從搬運工做起，你想想瓷磚的重量，那時候還沒有現在那么多的機械設備，很多都得靠工人來搬，全都是20來歲的年輕人，工作起來，一身汗，又臟又累，但是為了生活，大家都樂在其中。”陳勝在這個陶瓷廠工作到現在快12年了，從搬運工到現在的質檢主管，“十年磨一劍，工作再也沒有以前那么辛苦了”。

說起現在的招聘難題，陳勝也是一肚子話，他所在的陶瓷廠每個月都要到各大人才市場甚至到外地去招聘，每年年初還會和其他企業聯合到外省去招人，但效果都不太理想。

另一家企業人事總監對《小康》雜志、中國小康網記者分析說，現在廣東企業招聘難的原因各種各樣，但總結起來主要有三點：一是，廣東企業逐漸在轉型升級，對工人的要求普遍提高，工資待遇上的優勢越來越不明顯，但生活成本卻越來越高。二是，內地省份也有很多的企業，越來越多的人喜歡在離家近的地方上班，生活成本相對較低，對家庭也能照顧得更好。三是，年輕人經濟壓力較小，吃苦耐勞的精神沒有了，現在的年輕人大多缺少奮斗精神。

對此，陳勝深有體會，他告訴記者，“工廠里的工人平均在崗時間不會超過六個月，20多歲的年輕人，尤其是沒有結婚沒有孩子沒有房貸的年輕人，他們基本是‘一人吃飽，全家不餓，有些家庭父母還可以支持一下，根本就沒有經濟壓力，苦的、臟的、累的、錢少的活都不愿意干。”

《小康》雜志、中國小康網記者在佛山隨機采訪的多位20歲左右的年輕人，男孩普遍反映工作太累，錢不夠用，現在的工作只是過渡一下而已。從外表來看，他們都還像是沒長大的孩子。而受訪的女孩則顯得較為成熟一些，但也多是因為要“支持家里”。

作為順德一家知名的小家電生產企業副總經理，李天成表示，“不僅普通工人找不到，技術工人也難以為繼。”在他看來，這不完全是工資待遇的原因，順德作為一個家電企業聚集地，研發人才需求比較多，但現在內地很多地方的家電企業異軍突起，對于順德的家電企業人事部門而言，“可謂是內憂外患”。

機器換人為工業提速

當今，伴隨著科學技術尤其是信息技術的發展，社會環境和經濟形勢急劇變化，中國經濟走向新常態，產業結構轉型升級和新工業革命勢不可擋。通過發展“智能設備”、建設“智慧工廠”、研究“智能產品”等一系列舉措，佛山強勢推動傳統產業轉型升級，實現了高端裝備產業高度集聚發展。

在佛山國家高新區核心區里的廣工大數控裝備研究院，佛山新鵬機器人的生產組裝車間內排列著不同的機械手，這些設備最終將會應用在眾多陶瓷企業的生產線上，從而實現“機器換人”。

新鵬機器人切入的是佛山陶瓷衛浴產業，以定制化思維為企業提供整線的自動化生產集成系統，目前已在新明珠、東鵬、箭牌等知名陶瓷衛浴企業獲得成功實踐。“機器人系統集成，解決的是工業機器人如何直接應用到制造企業的問題。”佛山市新鵬機器人總經理秦磊解釋說，通過對生產線及電氣的成套設計，在工業機器人與行業應用工藝之間實現有效對接，解放相應生成環節的人力，將有利于應對解決制造業招工難問題，同時提升產品質量、提高生產效率。

生產線及電氣的成套設計是研發的重點和難點，新鵬切入的正是這個點。目前新鵬機器人在集成系統研發上已成為國內細分市場的翹楚，而相對充裕的資金以及目前在佛山陶瓷衛浴制造業因口碑而贏得的市場，正是新鵬繼續投入研發的保障。

秦磊透露，新鵬最近新開發并已應用的一套系統，已能實現“工人教一遍，機器人便學會了”。這套集成系統通過采集人工操作動作后自動生成程序實現快速換產，一般只需時10—30分鐘。

相比之下，佛山市固高自動化技術有限公司則致力于突破工業機器人制造難點，一直在研究“運動控制”這一核心技術，其研發的技術已接近國際一流水平，同時也在為佛山本土企業的工業技改服務，其提供的行業性裝備自動化改造整體方案正在讓佛山本土企業受益。

如果說，新鵬機器人瞄準的是“工業機器人如何直接應用到制造企業問題”這一產業化重點，那么固高致力突破的便是這工業機器人制造的難點——運動控制系統，這是行業內公認的核心技術。

不過，“硬幣”不止一面。“機器換人對提高生產質量和效率的優勢是顯而易見的，但卻并不是所有企業都有能力接受機器換人的到來。”佛山南海的一家電子加工企業老板陳湘平對記者說，機器換人并不是簡單地買幾臺機器回來就可以了，機器換人對于企業來說，簡直是動一次超級大手術，工廠設備更換，流程更新，甚至廠房格局都要改變，而更換之后，還得請專業的技術人員來指導、維護。這不但需要巨大的財力支撐，還需要技術保障。“諸多因素導致只有財力雄厚、對本行業信心十足的企業才能如此全面升級。”

“機器人時代來了。但就如漁民打魚一樣，汛期來了，而我們卻連漁網都還沒有做好。”秦磊以此比喻中國國內的工業機器人產業發展階段。

機器換人是一種大趨勢，早在多年以前，珠三角、長三角地區就曾掀起一股“機器換人”大潮，但是，直到現在，應用“機器換人”的還只是部分生產線，大多生產流程都是人機結合來完成，要真正達到全流程的“機器換人”還需要一些時間。

破解人才發展瓶頸

當粵港澳大灣區建設加速推進，灣區內各個城市的人才爭奪戰越演越烈，甚至香港這樣處于傳統優勢地位的城市也都在加大力度攬才。正如佛山市委書記魯毅所說，“慢進步也是退步”。面對激烈的人才競爭形勢，如何把粵港澳大灣區建設的歷史機遇真正變成搶抓創新資源的機遇，是考驗佛山引才聚才用才能力的重大現實命題。

莊景發，湖北省化學研究院碩士，2013年創立佛山建設西隴化工有限公司，現在該公司已經成為華南地區集成供應配套能力最強的化學試劑生產企業。莊景發來到佛山的那一年，正是佛山實施“人才強市”戰略的第二年。在歷來以農民“洗腳上田”創辦企業占主流的佛山，一個碩士研究生創業，在當時還是“鳳毛麟角”。

僅僅過去兩年，當香港中文大學博士陳賢帥2015年到佛山創業時，博士創業趨勢在這里已然露出“尖尖角”。據悉，陳賢帥創業的同年，南海區就新引進了“國寶級”專家5人、國家級博士后工作站2家、各類創新創業團隊21個，甚至德國高級專家工作站也落戶南海。更讓人驚喜的是，一年后，瑞士聯邦理工大學博士沈瀟到佛山創業時，佛山人才已經高度集聚，“博士軍團”崛起之勢席卷開來。當年，僅佛科院就引進了中國科學院院士和國家級專家48人，錄用博士109人，全市新增市級以上創新團隊19個。

碩士創業、博士下山，在如今的佛山已經不是新鮮詞。統計數據顯示，2018年佛山新引進碩士超2200名、博士超300名，新增領軍人才50多人，省級創新創業團隊1個，市級創新創業團隊48個，同比增幅達到152%。

隨著新產業、新項目建設推進，這個數據還在持續攀升。僅碧桂園博智林機器人一個項目，就已經聚集了近900位高層次人才。據了解，啟動全球高端人才招聘計劃后，未來五年該公司還將引進上萬名全球頂級機器人專家及研究人員。

《小康》雜志、中國小康網記者在參觀碧桂園博智林機器人辦公區時，相關負責人指著正在辦公的一群年輕人笑著說，“這里聚集著平均學歷最高的一群年輕人。”

以“博士軍團”為代表的高層次人才、“塔尖”人才流入佛山、扎根佛山，為佛山集聚人才發揮示范帶動作用。深諳人才的重要性，佛山市委、市政府緊扣人才發展需求，連續多年在人才管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵及服務保障等方面實現一系列創新和突破，同時加快建設重大創新平臺、科技企業孵化器、科技工程研發中心等創新創業載體，為人才建造“棲鳳巢”，推動各類人才智慧活力充分涌流，關于引才、留才、育才、用才幾個關鍵環節的體制機制變革已經逐步鋪開。