扎根羅布泊

張峰

七月的羅布泊，地表溫度高達70多度，就算站在那兒什么也不干，都揮汗如雨。國投羅鉀公司電修班長艾合買提·阿不都熱依木，就是在這樣的地方，一干就是14年。

在國投羅鉀硫酸鉀廠，上千臺電氣設備中的隨便一臺，不管是電氣控制原理，還是設備構造和技術參數，“巴郎子”艾合買提，都了如指掌。

專注

在120萬噸硫酸鉀項目建設初期，高壓變頻柜廠家的技術員，現場查看設備安裝情況，突然，柜門打開了，露出一個黑一道白一道的人臉，把他嚇了一跳，仔細一看才認出是艾合買提。

“干嘛呢，你？”

“嘿嘿，我就是想弄清移相變壓器和功率模塊之間的連接關系，看了好幾天了，今天終于弄清楚了。對了，我還有幾個問題，能不能再給我講講。”

技術員看著憨厚、執著，還帶著一點可愛的他，無奈地搖搖頭：“好吧，你問吧，真拿你沒辦法。”

通過聊天，技術員明白了艾合買提的想法：一旦設備調試完成，廠家技術人員離開后，如果設備出現問題，以現有的技術水平是解決不了的。作為電工，最起碼的就要能解決新設備運行中出現的常見故障，如果解決不了，就是不稱職的電工。

蛻變

為了更好的掌握高壓柜的控制原理，艾合買提幾乎到了癡狂的地步。一下班，吃完飯就鉆進配電室。

為了研究每個電氣元件的工作原理，每根控制線路的走向，在40多攝氏度的高溫配電室內，一待就是幾個小時。他的衣服經常是濕了干，干了濕。有的同事說他“傻”，他卻樂呵呵的說：“現在不弄懂，等設備出現故障不知從哪下手，那才叫傻呢。”

前幾年，碼頭光鹵石接力泵站的高壓變頻器，出現開動不起來的故障，無法滿足供礦量，每天生產損失都在幾百萬元以上，大家心急如焚。艾合買提得知后，立刻趕到碼頭，用了半個小時就排除了故障。

這件事情，對他的感觸特別大：個人的成就是小成就，團隊的成就才是大成就，自己再能解決問題，也不如提高大家解決問題的能力。經過考慮，向公司領導匯報后，開設了培訓班，對所有電工進行了系統的培訓。

標桿

作為基層班組的班長，艾合買提深知，班組就像家庭一樣，作為家長必須促進家庭和諧，只有員工和諧相處，工作、生活才能順利開展。

工作中，艾合買提創新性地提出了“四必訪五必談”的班組管理方法：班組員工心情不佳必談、員工受到表揚必談、員工受到批評處理必談、員工之間鬧矛盾必談;員工住院必訪、員工生活遇到困難必訪、員工婚嫁必訪、天災人禍必訪、家庭有矛盾必訪。多年來，他都以身作則，努力踐行，在員工的共同努力下，班組連續三年被集團評為“標桿班組”。

電修班有來自不同民族的72名員工，其中年長的54歲，最年輕的才20歲。這么多年過去了，員工都成了相親相愛的一家人。

艾合買提·阿不都熱依木是國投羅鉀眾多員工中的一員，他用勤勉的工作態度和精湛的專業技能，攻克了一道道技術難關，用責任與擔當，澆筑了一個個理想與信念，在“死亡之海”迸發出新一代羅鉀人如火的青春。

編輯/凌風