張峰

七月的羅布泊,地表溫度高達70多度,就算站在那兒什么也不干,都揮汗如雨。國投羅鉀公司電修班長艾合買提·阿不都熱依木,就是在這樣的地方,一干就是14年。
在國投羅鉀硫酸鉀廠,上千臺電氣設備中的隨便一臺,不管是電氣控制原理,還是設備構造和技術參數,“巴郎子”艾合買提,都了如指掌。
專注
在120萬噸硫酸鉀項目建設初期,高壓變頻柜廠家的技術員,現場查看設備安裝情況,突然,柜門打開了,露出一個黑一道白一道的人臉,把他嚇了一跳,仔細一看才認出是艾合買提。
“干嘛呢,你?”
“嘿嘿,我就是想弄清移相變壓器和功率模塊之間的連接關系,看了好幾天了,今天終于弄清楚了。對了,我還有幾個問題,能不能再給我講講。”
技術員看著憨厚、執著,還帶著一點可愛的他,無奈地搖搖頭:“好吧,你問吧,真拿你沒辦法。”
通過聊天,技術員明白了艾合買提的想法:一旦設備調試完成,廠家技術人員離開后,如果設備出現問題,以現有的技術水平是解決不了的。作為電工,最起碼的就要能解決新設備運行中出現的常見故障,如果解決不了,就是不稱職的電工。
蛻變
為了更好的掌握高壓柜的控制原理,艾合買提幾乎到了癡狂的地步。一下班,吃完飯就鉆進配電室。
為了研究每個電氣元件的工作原理,每根控制線路的走向,在40多攝氏度的高溫配電室內,一待就是幾個小時。他的衣服經常是濕了干,干了濕。有的同事說他“傻”,他卻樂呵呵的說:“現在不弄懂,等設備出現故障不知從哪下手,那才叫傻呢。”
前幾年,碼頭光鹵石接力泵站的高壓變頻器,出現開動不起來的故障,無法滿足供礦量,每天生產損失都在幾百萬元以上,大家心急如焚。艾合買提得知后,立刻趕到碼頭,用了半個小時就排除了故障。
這件事情,對他的感觸特別大:個人的成就是小成就,團隊的成就才是大成就,自己再能解決問題,也不如提高大家解決問題的能力。經過考慮,向公司領導匯報后,開設了培訓班,對所有電工進行了系統的培訓。
標桿
作為基層班組的班長,艾合買提深知,班組就像家庭一樣,作為家長必須促進家庭和諧,只有員工和諧相處,工作、生活才能順利開展。
工作中,艾合買提創新性地提出了“四必訪五必談”的班組管理方法:班組員工心情不佳必談、員工受到表揚必談、員工受到批評處理必談、員工之間鬧矛盾必談;員工住院必訪、員工生活遇到困難必訪、員工婚嫁必訪、天災人禍必訪、家庭有矛盾必訪。多年來,他都以身作則,努力踐行,在員工的共同努力下,班組連續三年被集團評為“標桿班組”。
電修班有來自不同民族的72名員工,其中年長的54歲,最年輕的才20歲。這么多年過去了,員工都成了相親相愛的一家人。
艾合買提·阿不都熱依木是國投羅鉀眾多員工中的一員,他用勤勉的工作態度和精湛的專業技能,攻克了一道道技術難關,用責任與擔當,澆筑了一個個理想與信念,在“死亡之海”迸發出新一代羅鉀人如火的青春。
編輯/凌風