拋棄“玻璃心”

王立志

90后員工在職場中最受不了什么？90%的人回答是：受委屈。他們說：我來工作，付出了勞動，你發(fā)工資，這是平等交易;你看我不順眼，可以辭退我，但你不能對我喊、對我兇、對我吼。90后不是怕吃苦，而是怕老板對他們不好而使自己受委屈。筆者見過一些剛出校園的職場“小白”，被老板說幾句，就能“自閉”一周。種種表現(xiàn)都是因為他們有一顆“玻璃心”。

打碎“玻璃心”需要一個過程。馬未都常說一句話：“一個人的成熟是從懂得承受委屈開始的。”老板沖員工發(fā)火的事每天都在上演。在這個過程中員工所體驗到的多半是挫敗、自我懷疑，或是喪失自信。

領導批評你的時候，你要知道他是對事不對人。不要覺得批評你就是因為領導不喜歡你。實際上，如果這個領導不喜歡你，他根本不會理你。他批評你只是覺得你這件事完成得不夠好，或者他認為你的能力還可以完成得更好，對你抱有很大的期望。所以職場“小白”千萬不要“玻璃心”。禁不住批評的人是沒有辦法進步的。無論你在哪家公司，肯定會遇到領導的批評，倒不如臉皮厚一些，調(diào)整心態(tài)。面對生活，不要太“喪”，這樣才能夠走得更遠。

在網(wǎng)絡上，我們經(jīng)常會看到這樣的帖子：“被老板訓斥，心態(tài)該如何調(diào)整？”其實很簡單，只要你能認識到“老板還有心情和時間訓斥你，證明你還有存在的價值，而且他認定你能做得更好”這個道理，心情自然會好很多。其實，情緒的盡頭并不是發(fā)泄不滿，而是心如止水，毫不在意。當人真正開始管理一家公司的時候，他會突然發(fā)覺，每天最不夠用的是時間。與其跟一個看不到希望的人糾纏，真不如花時間去面試新人。所以，老板罵你，說明他還在乎你。

董明珠曾說過：職場上，最降低工作效率的事不是刷淘寶，也不是聊微信，而是“玻璃心”。如果領導批評你兩句，你就受不了，哭哭啼啼的，誰還敢來找你溝通工作？如果客戶否定你的方案，你就委屈得不想合作了，誰還敢來跟你合作？

我以前有個同事就是典型的“玻璃心”。她每次在工作中出現(xiàn)錯誤，領導都要小心翼翼地指出。即便這樣，每次她從領導辦公室出來不是板著一張臉，就是牢騷不斷。其他同事看她這樣，都不敢過來進行工作上的溝通，通常都要等上半天。

因為你的“玻璃心”，同事要為你的行為買單，要等到你氣消了才能正常工作。這不就硬生生地拖慢工作進度了嗎？阿里巴巴曾公開表示，公司招人有四個基本要求，其中一條就是：人要皮實，不要“玻璃心”。

能讓我們愉悅生活、快樂工作的，絕不局限于別人的贊美和肯定。個人戒掉“玻璃心”更為重要——對周遭的感知“遲鈍”一點，臉皮再厚實一點，對抗外界的能力再強大一點。

理性思考可以讓我們避免“玻璃心”，但是成為一個“鉆石心”的人，需要我們不斷地“升級打怪”。我們需要學會給自己樹立一個職場大目標，將大目標分解成小目標，然后付諸行動。在這期間，當遇到挫折和困難的時候，當“玻璃心”偶爾發(fā)作的時候，試著讓自己放松一下，然后再繼續(xù)前進。

我們需要學會不斷嘗試新的方法，多讀書、多給自己充電，還可以努力向別人學習和討教。最重要的是：當別人批評我們的時候，我們要學會不在意他的態(tài)度和語氣，把關注點放在批評的原因上。這是一個難得能聽到真心話的時刻，把握住它，并改正它。