年終總結擠掉 水分才見水平

梁修明

每年年終歲尾，撰寫提交年終工作總結，成為各級各部門必不可少的一項重點工作。然而，在具體實際工作中，也有一些單位和部門的年終工作總結存在某種“虛浮之風”，寫榮譽成績、講經驗做法不惜篇幅、濃墨重彩，說問題、談不足“敷衍了事”“霧里看花”，甚至“一筆帶過”“避而不談”;有的甚至數據胡編亂造，事例張冠李戴，把“虛”的寫成“實”的，把“假”的寫成“真”的，讓總結金玉其外，效果大打折扣。

年終總結立足當下、回顧過去、展望未來，挖亮點、講成績、談經驗、謀發展，這本無可厚非。一份客觀全面、反映實情的工作總結，不僅能加強溝通交流、優化工作流程、改進考核方式，還可以推動工作開展、鼓舞凝聚士氣、提高工作成效。但是，如果一味任由“報喜不報憂”文風蔓延滋長，既影響真抓實干、耽誤問題解決、貽誤發展機遇，又損害黨的形象，降低黨的威信，脫離疏遠群眾。究其根源，問題原因在于一些地方和部門思想認識存在偏差，工作作風不嚴不實，官僚主義、形式主義的不良作風有所抬頭。

文風體現黨風作風，關系黨的形象，關乎事業成敗。眾所周知，年終總結是盤點成績亮點、剖析存在問題、提出發展建議、謀劃工作部署的辯證有機統一，其目的是為了總結經驗、吸取教訓、加強交流，并在此基礎上形成客觀性的規律認識，以更好地指導實踐、推動發展。

問題是時代的聲音，也是改革發展的動力和源泉。年終總結貴在突出問題導向，重在堅持實事求是，成在指導推動改革發展。因此，做好年終工作總結就要改文風轉作風，擠掉水分才見水平，少一些虛頭巴腦的東西，多一些深入調查研究，認真梳理剖析，正視客觀發展中存在的短板不足和矛盾問題，強化剛性約束，優化考核措施，寫到寫準問題，深挖深析原因，找實找好對策，以抓鐵有痕、踏石留印的精神勁頭，抓落實、促發展，干在實處、走在前列，真正讓年終總結經得起時間和工作的檢驗。