境外中資企業研究現狀及思考

劉云

【摘要】在經濟全球化的背景下，越來越多的中資企業走出國門。國內學者對境外中資企業的關注度不斷上升，也取得了眾多研究成果。通過文獻研究，本文梳理了國內學者對境外中資企業的觀點和看法，并得出相關的結論與啟示，從而對境外中資企業的未來研究做了一點思考。【關鍵詞】境外;中資企業;投資

中圖分類號：F7

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.24.014

一、引言

中資企業是指中國境內自然人、法人及其他組織在境內或境外投資的或控股投資的企業。境外中資企業是指中國境內自然人、法人及其他組織在境外投資的或控股投資的企業。隨著改革開放，我國不斷發展外向型經濟，從吸引外資到對外進行產業投資，積極參與全球化經濟。自我國實施“走出去”戰略以來，政府不斷鼓勵國內企業在境外投資建廠。據商務部統計，截至2019年末，已有2.75萬家中國企業在境外188個國家（地區）設立4.4萬家境外分支機構，年末境外企業員工總數374.4萬人，其中雇用外方員工226.6萬人，占60.6%，較上年末增加38.9萬人。中資企業在境外投資的“跳躍式”增長，掀起了國內學者的研究熱潮。

二、境外中資企業的研究現狀

國內學者開始關注境外中資企業的時間較早，現有相關研究成果較為豐富。早在21世紀初，國內已有學者對境外中資企業展開研究。以知網數據庫為例，我們以中資企業作為關鍵詞進行檢索，可以發現從1997年開始，國內有關境外中資企業的研究文獻數量呈逐年上升趨勢。截至2021年03月01日，已收錄約5331篇相關研究文獻，其中直接有關中資企業的文獻有689篇。從整體上看，相關研究涉及地域廣泛，目前針對“一帶一路”倡議沿線國家的境外中資企業的研究，是國內學者研究的重點;從研究領域看，研究成果遍及各個領域，包括經濟學、社會學、管理學、政治學、文學及心理學等;在研究方法上，各領域學者從不同視角出發，探討境外中資企業的相關問題，經濟學家大多運用定量分析的方法，而社會學家、人類學家則通過田野調查進行個案研究，并書寫民族志來洞察中資企業背后所蘊含的文化意義。

三、境外中資企業的主要研究內容

本文選取了一些針對性較強的國內學者有關境外中資企業的主要研究內容，做了一個簡要的梳理和總結。

（一）中資企業在境外投資的動因及特點

驅使中資企業“走出去”的因素有很多。國內有學者認為，國際投資理論理論框架并不能直接用來分析中資企業對境外的投資，中國作為新興發展中國家，在打開國際市場方面有著自身的獨特優勢。從現有的研究來看，中資企業在境外投資動因來自多方面，且通常受到多種因素的共同影響，主要集中在以下幾個方面。一是獲取境外市場信息，魯桐和許暉分別對英國和荷蘭的中資企業進行了調研，并得出了相同的結論，因國內市場已處于飽和狀態，他們認為獲取境外市場信息成為中國企業在國外投資的首要目的，從而促使中資企業順利進駐境外市場;二是中國自身的獨特優勢。中國與東道國資源優勢互補，且中國擁有先進的生產技術、資金、管理經驗;三是政策支持及良好的雙邊外交關系，如“一帶一路”倡議、次區域經濟合作等政策基礎。因而，中資企業通過境外投資，在收獲經濟效益的同時也獲得了政治效應，在推動產業升級中也不斷提高了中國的國際競爭力。

目前研究指出，中資企業在境外不同地區的投資呈現出不同特點。總體上，中資企業在境外的投資規模不斷擴大;投資金額不限大小;投資主體多元化，既有國有企業和大型民營企業，也有私營中小企業;投資覆蓋各個行業，主要集中在制造業。近年來，中資企業在信息技術領域的投資增速最快。

中資企業“走出去”順應了經濟全球化的發展趨勢。從商務部統計的數據看，在“走出去”的中資企業中，目前國有企業的占比較小。從現有的研究看，當前研究數據需要更新。另外，關注動因的同時不能忽視影響。中資企業在境外投資，在給東道國帶去先進技術和資金、提供就業崗位、推動當地經濟轉型升級的同時，也造成了一些消極的影響，如過分注重雙方貿易經濟增長、掠奪式開發等，因此這方面問題仍有較大研究空間。

（二）中資企業在境外投資的風險

中資企業在境外的投資并不是一帆風順的，而面臨著各種不可控的風險。中資企業在境外的投資風險主要來自兩個方面：一是內部風險與挑戰，主要集中在企業自身內部管理問題;二是外部風險與挑戰，包括國際市場及東道國的影響，主要體現在金融、安全、文化、制度差異等方面。

總體上看，外部風險大于內部風險。在內部風險與挑戰方面，主要有企業的投資管理、財務管理、經營機制不夠科學，資產管理不完善等問題。同時，合作伙伴的選擇、人事管理體制也影響著中資企業在國外的發展。還有學者指出，中資企業將國內管理發展經驗照搬到國外，造成“水土不服”，這是阻礙其境外經營的主要原因。

外部風險與挑戰包括經濟、政治安全、文化制度三個方面。

一是經濟方面。當前研究普遍認為資金和法律支持是一個企業在國外順利發展的關鍵。一些“一帶一路”倡議沿線國家的金融體制不夠完善，國外金融市場與國內不同，企業資金鏈斷裂，這些都加大了中資企業境外投資的債務風險。陳斯如、盧潔指出，“一帶一路”倡議沿線絕大部分是亞洲國家，中資企業需要綜合考慮其負債水平和還款能力。張丁認為，因馬來西亞的法律法規不同，中資企業在該國的工程項目，很容易出現稅務風險。張玉春等也指出，我國處于發展初期的商業銀行在東盟的分支機構目前提供的融資產品和服務都較為單一，同時雙方的金融市場尚未實現完全接軌，在提供供應鏈金融產品及服務上與老牌跨國銀行存在一定差距。此外，“一帶一路”倡議沿線國家中還有眾多伊斯蘭國家。王妨、許廣安等進一步分析了伊斯蘭金融對中資企業在境外投資的影響。近年來，隨著互聯網電商行業的發展，中國的跨境電商在東南亞地區也面臨一些困難。蘇瑞娜認為，東南亞諸國自身不完備的金融體系，是限制中資互聯網金融企業扎根當地的關鍵因素。二是財產、人身、政治安全風險。當前國際形

勢復雜，難以預測。東道國政治社會環境、兩國外交關系走向影響著中資企業的正常運轉及中方員工的人身安全。夏莉萍認為，境外中國公民和企業安全受客觀和主觀因素影響。客觀因素主要有全球電信詐騙犯罪、恐怖襲擊、地區局勢持續動蕩等;主觀因素包括安全風險防范意識薄弱、行為不當和違法違規等。這些主觀因素甚至直接影響了當地民眾對中國整體形象的認知，反過來又對中資企業造成了一定程度的安全風險。一些東道國地區民眾認為中國員工搶奪了他們的工作機會，從而對中資企業和中國員工充滿了仇恨，并引發外方員工罷工、破壞工廠設施等事件。國內學者普遍認為中資企業在當地面臨勞工風險、勞資糾紛問題，語言文化、法律差異及西方國家政治力量不時地干預，還會加大當地勞工問題。樊志剛、王婕還指出，中國企業進入美國市場面臨著國家安全審查風險。這些中資企業在境外面臨的安全問題，也引發了學界對境外中資企業社會責任、環境保護問題和勞工權益問題等領域的討論。

三是文化制度差異引發的文化沖擊。影響經營成敗的不僅僅是資金和技術，中資企業在與異文化接觸時也不免會受到文化的沖擊。人類學者、社會學者與經濟學者在某些方面有著不同的看法。許暉指出，隨著經濟全球化、現代化信息技術、電子商務革命的發展，國際市場呈現出全球一體化特征。因此，在這種趨勢下，與東道國社會及文化的差異性、與東道國地理位置的遠近等地區差異性影響因素的重要性越來越弱。而人類學者普遍認為地區性文化差異在中資企業境外經營成敗中占重要地位。文化差異、文化沖突、文化壁壘會進一步衍生出資本市場、勞資、勞動種族化等問題。勞工種族化、社區建設、企業在地化問題應重點研究。如不能平衡利益和文化之間的關系，很難實現雙方的共同發展。崔燦則認為，中資企業要想真正“走進”當地社會，需要全面兼顧各利益相關者的訴求。孟雷等指出，先期境外投資經營過程中的經驗建構，也會對企業的發展經營構成困境和挑戰。還有部分研究關注社會關系網絡的影響，如境外華人社區對中資企業的投資的正向作用。梁育填等認為，境外華人華僑關系網絡可以有效地減少雙方非正式制度差異，從而降低交易成本。

學者們對中資企業在境外所面臨的風險已做出了全面的分析。雖已有研究指出中資企業所面臨的安全風險眾多且長期存在，這些問題亟待解決，中資企業在進入境外市場之前也需要做好風險評估，但通過文獻梳理可看出，大多學者仍對中資企業在境外的發展仍持積極態度。

（三）中資企業在境外投資對策

為落實全球經營戰略，中資企業不斷調整其發展戰略以應對國際市場。針對中資企業在境外所面臨的投資風險，已有不少學者給出了一些解決方案。學者們分別從政府層面、行業協會層面、企業層面為企業“走出去”提供建議。首先，在政府層面上，研究者普遍認為加快轉移比較優勢產業、鼓勵民營資本“走出去”、搭建區域經貿合作平臺等，能為中資企業更好地打開境外市場提供政治支持;其次，在行業層面，各國有保護工人權益的行業工會，中資企業先要先把握與地方工會的相處之道;最后，在企業層面，除營銷相關的建議對策外，還有學者提出中資企業可進行屬地化管理，重視組織文化、建設企業文化等策略。李雪巖認為，可通過重塑中國企業的品牌形象、實施本土化策略、發揮華商網絡優勢等方式幫助中資企業更好地進入境外市場。

從上述總結可以看出，學者們為中資企業的境外發展提供了建設性建議，但每個國家的國情、經濟發展水平不一，每個企業所處的行業不同，需要更細化、具有針對性的建議來幫助中資企業適應“水土不服”。

（四）中資企業在境外投資研究的思考

目前國內的學者已較為全面地分析探討了境外中資企業的發展動因及特點、所面臨的問題風險，并提出了相應的對策建議。但在百年未有之大變局下，國際形勢復雜多變，國際市場也是瞬息萬變，中資企業所面臨的困難重重。境外中資企業的發展不是絕對的、靜態的，而是相對的、動態的。筆者對以后的相關研究的看法如下。首先，淺層的分析很難把握其真正的實質。我們更需要長期的跟蹤調查來關注中資企業在境外的實時動態，從而進行深層次的研究。其次，企業的營銷對象是人，企業的管理者也是人。中資企業在境外的經營是不斷適應當時社會環境，與當地人員溝通合作、不斷調試的過程。因此，研究企業就要結合商業經濟知識和人文知識。最后，在研究方法上，可以采取定性與定量相結合的多學科綜合研究方法，將經濟學、管理學、人類學經驗相結合;采用微觀與宏觀相結合的研究方法。個案研究可為宏觀研究提供更加鮮活、直觀的案例。我們可以通過田野調查，從微觀視角切入，沉浸式參與到企業經營全過程。基于對某國某一特定的企業進行調查分析，進而擴展到對該行業的研究。

雖然現有相關研究文獻眾多，涉及各個方面、各個層次，但是中資企業在境外所面臨的風險和挑戰依然存在。我們應該反思研究提出的措施是否具有實操性。未來可以關注的現實問題包括金融市場機制如何完善、如何與當地工會打交道、如何進行外方員工培訓等現實問題。此外，自“講好中國故事”成為中國對外發展戰略以來，中資企業也成為中華文化的載體、民心相通的橋梁。因此，企業不能僅以經濟利益為導向。現階段，境外中資企業的高質量發展還應注重其產品服務質量及品牌影響力的提升。所以，未來的研究還可以關注如何在境外樹立企業文化，“一帶一路”倡議下如何提升中資企業品牌形象，如何緩解文化沖擊、拉近文化距離及文化交流等。最后，經驗不能照搬。每個企業都是獨特的個體，要從成功中汲取經驗，從失敗中吸取教訓，對失敗的案例更應關注。

參考文獻

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