“靈工經濟”迎來風口，中國亟需靈工服務平臺！

李星

從過去的SOHO概念一度受到追捧，到現在移動遠程辦公平臺基礎設施搭建成熟，越來越多的年輕人加入自由職業，也就是靈活上班工作的模式。

根據官方文件公布的數字顯示，全國有2000萬自媒體博主，除了有公眾號創業者，還有短視頻UP主、直播帶貨主播、游戲電競主播、獨立策劃人、自由撰稿人、平面設計師等多種職業，則遠遠不止這個數字。在線工作或兼職，靈活就業創造收入成為重要經濟來源。

越來越多企業在高速發展過程之中會遇到招聘合適人不匹配、用人成本高、人才流失嚴重等問題，而很多事務可以通過外包或者在線兼職完成的；因此靈活用工成為了很多企業提升人效的選擇。

在后疫情時代，數字產業化和產業數字化正從自發變為自覺，從啟動變為加速，數字經濟迎來加速推進的黃金時代，平臺經濟實際上是打造一個人人在線參與并且將各種業務場景進行落地的生態，因此，靈工經濟這種新模式會越來越普及化；并且在數字經濟環境下得到國家大力鼓勵。

據行業數據調查顯示，中國“靈工”人口基數達2.4億人。靈工經濟已經成為不容忽視的新經濟風口。

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靈活用工與按部就班的上班模式區別

與傳統的全日制用工相比，靈活用工這種按需雇傭的模式更為靈活，不僅能實現人力共享，也是當下為企業降本增效的最佳方式。

盒馬通過“共享員工”形式“租用”西貝等餐飲企業員工；順豐向全國開放3萬個崗位，各行各業暫時歇業的人員可以申請加入；而近期順豐之所以會出現巨額虧損，有分析師認為，是由于目前菜鳥驛站這種靈工模式和草根創業模式給順豐帶來的收件量巨大沖擊。

這本身也是一個全球大趨勢，靈活用工的大企業名單正在拉長，而外企如肯德基、星巴克、沃爾瑪、谷歌、普華永道、亞馬遜等，更是早早使用“靈活用工”，滲透率會更高。

以谷歌為例，據《華盛頓郵報》報道，截至2019年3月，其大約有12.1萬名臨時工、供應商和承包商，而全職員工只有10.2萬人。據《2019年中國靈活用工發展白皮書》顯示，2019年靈活用工在我國快速發展，企業采用靈活用工的比例達到44.6%，有68.7%的企業明確表示將在未來采用“靈活用工”。

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靈活用工還有一些業務痛點需要克服

相對傳統勞資關系和就業來講，選擇靈工模式的年輕人來說會遇到一些困難。

比如：社保和公積金會不會斷繳；沒有一系列工作管理束縛，自己收入會不會銳減等同于失業狀態；還有自身沒有掛靠單位代繳社保。當然我相信能夠選擇出來從事自由職業的肯定是自身職業技能達到一定層次和水平，并且擁有了穩定的客戶量才敢于出來創業。即使以自由創業者和靈工形式參與到工作室之中，也會擔心自身與企業之間合作勞務工資是否能夠得到快速結算，是否能夠保證自身得合法利益；相應的勞動收入所得，是否需要開具發票，找什么樣公司代開，以及未來相應的線上收入是否需要繳納相應的個人所得稅等等；什么樣的銀行流水有利于未來買房貸款等。

不過對于有能力的人來說，只要創業精神不滑坡，辦法總比困難多，尤其是目前市面上有很多企業服務平臺已經沒開始給予專業的靈工服務平臺給予支持比如靈活樹。

對于選擇靈工的企業而言，如何適應靈工勞動者需要看到的收入及時回報，就需要財務能過做到隨時調整，特別是很多靈工勞動者收入回報是以線上微信或者支付寶支付的形式，那財務如何形成有效跟進是需要進行相應調整，肯定需要與正式員工形成區分；同時如何保證靈工勞動者與企業之間形成一個責任義務清晰的事務合作合同模式能夠保證雙方的利益，就需要有一個局間平臺進行第三方監管。

在“雙創時代”，很多企業實際上也在不斷鼓勵內部創業形式，甚至希望能夠把一些因為發展需求而離開公司員工進行挽留和發揮余熱；其實靈工模式就能夠很大程度上降低企業用人成本，可最大限度提升用人效率。

很多沒有用到靈工模式的企業是找不到匹配的靈工人員，以及沒有探索出與靈工人員進行長期的合作有效方式，這其實為企業服務平臺開創新業務帶來了巨大創業空間和業務增長的“第二曲線”，當靈工服務平臺真正搭建起來之后，就能夠幫助中國企業釋放活力，破解用人難的問題。

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靈活樹，如何呵護靈工人員和企業雙贏？

幫助企業用好靈工，并且真正篩選出有真正靈活需求并且能夠保證靈工人員利益的企業，這是讓靈工經濟走向規范化、平臺化、制度化的關鍵。

靈活樹是全國知名企業服務平臺——創業樹集團所孵化的全國領先的一站式靈活用工服務平臺，集成運用互聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術，提供自由職業者的招募、培訓、學歷提升、結算報稅等綜合解決方案。

靈活樹基于創業樹集團在知識產權、創新成果轉化、財稅優化等核心業務優勢，結合企業主實際需求，自主研發了共享經濟服務云平臺、企業全生命周期服務平臺。

靈活樹已服務上萬家企業，其目前的TO B企業路線已覆蓋互聯網、教育、房產、直播、知識付費、制造業等行業，入選重點上市后備企業和瞪羚創新企業。

與以往人們所知道通用型企業服務平臺或者互聯網平臺承擔靈工人員的工資結算模式不同，靈活樹平臺作為“靈工經濟”時代專業服務商，有獨特的特點更能夠將靈活新型勞資合作關系制度化、規范化，具體表現為：

1.降低稅負，靈活樹擁有自身強大的資源，自營稅務師事務所、會計師事務所等專業團隊提供專業解決方案。

2.高效省時，確保資金順利發放，靈活樹費用發放，全程線上可視化操作薪酬結算，賬戶系統托管充值傭金T+0實時到賬，全程系統結算大大提高企業財務操作的便捷性，并降低出錯率，便捷簡單。

3.合法合規，確保材料真實完整，靈活樹對業務的每個環節進行風險把控，信息校驗，服務流程規范，確保業務真實完整，每個項目業務流、資金流、發票流、合同流保證業務四流合一，合法合規。

結語

靈活用工就像云計算一樣，可以給企業提供按需使用、靈活定制與彈性擴張的用人服務。互聯網驅動下的共享經濟與平臺經濟驅動了第一波靈活用工爆發潮，比如滴滴這樣的平臺，就徹底改變了人與企業的協作形式。在共享經濟的時代，滴滴等打車平臺與順風車司機等之間是沒有勞動關系的，有的只是業務合作關系，順風車司機等可以根據自身的時間靈活安排接單，呼叫平臺即時結算。

如果企業負責人和人力資源部門能夠從經營的角度去思考，靈活用工就是一種柔性的快速響應，同時是適合不同人群的配置方式。未來已來，危機已至，唯有擁抱變化，方可擁有未來。