劉婷 馬強

青年工作,抓住的是當下,傳承的是根脈,面向的是未來。航天科工黨組高度重視青年工作,要求各級黨組織發揮好領導和引導作用,帶好群團工作,創造一切有利條件為青年成長成才、建功立業搭建舞臺、鋪設跑道。
黨旗所指就是團旗所向。把青年品牌樹立在科研生產一線、把青年團隊匯聚于急難險重任務中,團結凝聚青年帶任務創建、帶目標攻關,團組織當好“店小二”和“小管家”,讓青年在“青”字號品牌工作的“舞臺”和“跑道”上快速成長、建功立業。
航天科工黨組高度重視數字航天戰略推動,號召全系統各領域要加強科技創新、加快技術升級,為科技強國、質量強國、航天強國建設發揮好央企頂梁柱和主力軍作用。為更好更快推動我國航天領域技術創新與高質量發展,航天科工各級團組織在黨組織帶領下,聚焦技術創新急難險重任務,組織動員青年員工以青年突擊隊、青年安全生產示范崗、青年文明號、質量放心團支部創建等形式,聚青年智慧于主責主業、搭發力舞臺于科研一線,以實際行動踐行黨建帶團建、團建促黨建成效。
硝酸酯合成生產作為航天領域固體動力研制生產、安全發展、技術提升的重要環節之一,是業內公認的極具危險的作業環節,硝酸酯合成能否安全進行直接影響推進劑能否順利研制和快速升級,進而會對固體動力的整體裝藥水平、全套工藝帶來“卡脖子”的制約與影響,最終會影響武器型號的高質量配裝及整體性能發揮。獲評全國青年安全生產示范崗的航天六院46所硝酸酯青安崗自創建之初就聚焦“卡脖子”難題,致力于對固體動力硝酸酯生產流程的機械化、自動化、智能化布局與探索。雖然通過改進硝酸酯生產線基本實現了硝酸酯生產過程的遠程自動化控制,但諸如取樣、稱量、轉運及混合等作業仍需操作人員直面硝酸酯進行操作。隨著生產任務的與日俱增,安全隱患也隨之增大。為了解科研生產之難,硝酸酯青安崗主動請纓,并通過團委書記背包下沉全程做好“小管家”和“店小二”實現了黨建引領下團建服務青年、服務主業精準發力。
面對危險性極高、稍有不慎就可能前功盡棄、甚至引起安全風險的攻關任務,該青安崗承擔著巨大壓力,白天做驗證性實驗,晚上查閱大量文獻,年輕的團隊用技術創新先后完成了關鍵環節的自動化改造升級。在面對最復雜的混合安定處理改造難題時,團隊成員一度陷入攻關“天花板”,崗長為提振信心,以主題團日的形式集中觀看了陳克明、楊南生等航天老科學家在極為艱苦的環境下攻克我國第一顆人造地球衛星東方紅一號動力系統以及固體動力早期技術難題時的記錄視頻,老科學家們扎根塞北、不畏艱辛、永不言棄的精神深深打動了年輕的崗員,隨著管道積液等多個技術難題的一一解決,這支帶著目標創建的青安崗歷經三年最終完成了創建目標,為固體動力裝藥工藝的能力提升做出了積極貢獻。
其實,在航天科工各戰線上還有很多這樣的青年集體,他們扎根崗位、不斷創新,為航天技術升級解決了一道道難題,建立起一套套規范的“青”字號品牌創建標準化流程,他們把攻堅克難、勇于創新的“青”字號品牌精神轉化成了助力航天事業發展的責任與擔當。
航天產品品類繁多、結構多樣、工序復雜,每個工序能否精準完成都將會對其他工序產生重要影響。航天科工有幾百余種型號產品,如何讓龐大的科研生產體系高效精準運行,是航天事業高質量發展的關鍵點,也是航天科工各級團組織凝聚引領青年員工重要的發力點。近年來,航天科工共創建號手崗隊“青”字號品牌青年集體4800余支,組織凝聚近2萬名青年員工于小崗位上共謀大事業發展。

如何在新起點、新形勢下做好“再創建”,做先進中的先鋒,實現團青工作與中心工作深度融合是航天科工團委對已獲批、已成功創建的先進青年集體實現長期發展、發揮長久作用提出的更高目標。
紅崗公司一分廠焊工組青年集體曾獲集團公司“十佳班組”、內蒙古自治區、全國青年安全生產示范崗、全國“質量信得過班組”等多項榮譽,在多年的逐級創建和規范發展中已經成為一個出色的“青”字號品牌集體。作為“青”字號“再創建”試點集體,一分廠焊工組在鞏固好既有創建成果的同時,每一次獲評榮譽都會制定新的起點目標,通過團組織監督指導的全程介入,把榮譽激勵通過爭當“先進中的先鋒”更長久地作用于青年集體成長和服務中心工作。“通過團組織對‘再創建的全程指導,對標固體動力焊接技術發展要求,我們自主探索了‘焊接質量控制四部曲,在某項目零部件一次焊接合格及一次安全交付的統計中,我們兌現了成功率由90%到100%的承諾。”年輕的崗長馬廣坤激動地說。
航天系統公司青年突擊隊成功研制疫情防控移動信號歸屬判定系統,積極助力交管部門開展疫情科學防控……在航天科工系統還有很多像這樣的優秀青年集體,他們在“青”字號舞臺上建功立業、快速成長,用創新創效、滿腔熱情為航天事業奉獻青春。
科技強軍、航天報國,創新發展、青年當先。我們只有不斷前行,練得一身“硬功夫”,才能對得起肩上的責任和心中的使命。