航天青年突擊隊在行動

溫馨 鄭方圓

在祖國航天事業高速發展時期，如何更好地接過時代的接力棒，成為政治合格、業務過硬的航天事業接班人，是新一代航天青年成長成才的重要命題。青年突擊隊的組織形式和活動方法，適應了青年的特點和需要，成為青年在企業改革發展中建功成才的有效途徑。航天科工堅持黨建帶團建，堅持建隊與育人相結合，緊扣新時代新形勢新要求，著力將青年突擊隊打造成為完成“急難險重新”任務的鐵拳頭，成為企業高質量發展的生力軍。

黨有號召，團有行動

“30歲到40歲的技術骨干與管理骨干已經成為中國航天事業發展的主要力量。眾多青年人才在集團公司發展建設的過程中成長成才，一批又一批技術專家、專業帶頭人和行業領軍人才脫穎而出。”在航天科工2020年高校畢業生入職培訓上，航天科工袁潔董事長對新一代航天青年提出殷切希望。目前，35歲以下員工占航天科工半數以上，青年強則航天強，抓住青年就是抓住了未來。

航天科工所屬航天信息股份有限公司的青年員工數量占全體員工的64%，在一些項目組內，青年占比甚至達到100%。2020年，航天信息處于“十三五”收官和謀劃“十四五”發展的關鍵時期，為克服疫情影響，圓滿完成全年指標任務，公司黨委向全體干部員工發出“大干三季度 奮戰保全年”的倡議。公司團委積極響應黨委號召，向全體青年發出青年突擊隊主題建功競賽倡議，號召廣大青年發揮生力軍和突擊隊作用，以戰時狀態、戰時作風、戰斗精神直面挑戰。

青年突擊隊競賽主題定為“大干下半年 青年勇爭先”，團委牢牢抓住“啟動創建”“過程推進”“考評驗收”“表彰宣傳”幾個重要環節，確保競賽活動取得實效。“啟動創建”階段，157支青年突擊隊圍繞“急難險重新”任務，確定具體可考核、可量化的任務目標，并通過召開動員會、授旗、誓師、簽名等形式正式成立；“過程推進”階段，各單位團組織通過走訪調研，了解突擊隊任務目標和保障措施等情況，督促突擊隊對照目標定期進行分析檢查；“考評驗收”階段，各支青年突擊隊總結任務目標完成情況，各單位團組織征集業務部門意見，完成對突擊隊的考評，并擇優向航天信息團委推薦；“表彰宣傳”階段，兩級團委從“任務進展”“攻堅克難”“創新創效”“作風干勁”“表率擔當”五個方面的綜合表現，評選表彰優秀青年突擊隊（員），同時深入挖掘競賽過程中的好人好事，講好青年故事。

攻堅克難勇擔當，青年建功增實效

信創業務是航天信息新的重要業務板塊。“投標先鋒”青年突擊隊于2020年7月正式集結，在隊長汪媛的帶領下，開啟航天信息在信創領域創新應用、開拓市場的新征程。

突擊隊所有成員為搶抓市場機遇，經常7*24小時“連軸”準備動輒上萬頁、重百斤的標書，同時參加數十個項目投標，與高原反應斗爭、與新冠疫情賽跑，離家數月、封閉值守、千里協同……只為拿下實打實的項目合同，在新領域打下航天人的一片天地，為國家筑起信息安全的銅墻鐵壁。

付出有了回報，項目中標的消息開始陸續傳來，截至2020年12月底，累計完成投標700多個，中標率50%以上，累計中標金額逾50億元，超額完成了突擊任務。

財政電子票據項目是一項復雜工程，涉及多方政府部門、10多個營銷業務領域、超過百項業務細分。浙江航信“電子票據”青年突擊隊這個平均年齡僅28歲的年輕團隊，發揮著“初生牛犢不怕虎”的精神，咬下一個個難題，突破一個個難關。

他們從銷售的最底層——基層醫院、衛生所、醫療點開始做起，率先在臺州市中心醫院取得試點資格，從市級基層醫院取得突破。之后，突擊隊員愈戰愈勇，先后成功中標臺州、溫州、湖州電子票據財政端項目，完全梳理清楚了財政電子票據的相關環節，為營銷渠道擴充、提供更豐富的產品打下了堅實基礎，標志著財政部關于穩步推進財政電子票據管理改革在浙江成功落地。

這只是航天信息157支青年突擊隊的縮影，還有更多和他們一樣的突擊隊奮戰在各個領域，在實際行動中踐行著 “艱苦奮斗、銳意創新、拼搏奉獻、爭創一流”的青年突擊隊精神。

“要把青年突擊隊打造成團青工作的品牌活動，由此發掘更多優秀青年人才，進而帶動廣大青年為航天信息轉型升級和高質量發展發揮積極作用。”航天信息黨委領導在航天信息青年突擊隊授旗大會上說道。在公司黨委的帶領下，航天信息團委堅持建隊與育人相結合，把青年突擊隊打造成培育青年人才的有力手段，發掘和培育了一批優秀青年骨干。

鍛造團青工作品牌，搭建青年成長成才平臺

青年突擊隊、青年文明號、青年安全生產示范崗……在航天科工，這些“青”字號品牌已經成為聚集青年和發動青年的重要載體，為促進青年群體更好地完成中心工作發揮著重要作用。

湖南航天積極開展“青年安全生產示范崗”創建活動，推選出一批團組織健全、管理規范，班組成員安全生產意識強、技能高的一線班組。其中，湖南磁電預燒料工藝班組由湖南省直團工委推薦，成功入圍“2019年度全國青年安全生產示范崗”；河南航天將青年工作與科研生產實際工作相融合，組織開展質量放心團支部建設活動，“落實四個兩、人人100分”專項行動要求，通過質量標語征集、集體簽訂質量承諾書、航天青年質量“吐槽”大會等青年喜聞樂見的活動形式，引導廣大青年牢固樹立“零缺陷”質量管理理念；航天精工圍繞“人人皆可成才”的理念，把“精才工程”發展戰略通過“多能工”“多能型人才”以及“精工巧匠”“師帶徒”等落到實處，加強人才庫平臺建設，通過“崗位積分”為青年人才脫穎而出提供平臺和保障，為企業各項事業發展輸送素質優良、本領過硬的后備人才。