規范黨員管理 激發紅色動力

馬玉婷

（張家口卷煙廠有限責任公司，河北 張家口 075000）

一、研究背景

習近平總書記針對國企黨建提出了“四個堅持”的總要求，強調黨要“堅持服務生產經營不偏離”。黨建是核心，生產是中心，黨建工作服務好生產經營的關鍵是規范黨員管理，使黨建工作與企業生產互促共進。

二、現狀問題

據2020 年統計數據顯示：公司各年齡段黨員人數按紡錘形均勻分布（圖1）。由于取消內退制度，從2020 年起，55 歲以上黨員數將會逐年增加，預計2030 年，黨員年齡人數分布圖將呈現倒金字塔型（圖2）。

黨員人數金字塔圖可反映過去的黨員人數情況、目前的黨員年齡結構以及今后黨員人數可能出現的趨勢。隨著內退政策的取消和從嚴入黨政策的實施，在保證發展黨員質量的前提下，10 年之后青年、中年黨員人數變少，老年黨員人數集中且數量龐大，導致黨員隊伍活力降低，行動力減退，黨建工作開展滯緩，黨員管理難度加大等一系列問題。

三、解決方案

規范黨員管理，制定黨員崗位說明書?？v向入手解決不同年齡層黨員暴露的問題，橫向入手解決黨員崗位管理標準不統一的問題，縱橫交錯，通過矩陣卡的形式讓每一名黨員都有自己的培養方向、管理辦法和考核標準。

四、具體措施

（一）劃分黨員年齡 規劃培養方向

按年齡對黨員進行劃分，共5 檔、3 個階段、5 種型態。分析各年齡段、各型態黨員特點，發揮不同年齡段黨員優勢，并對各自存在的問題短板有針對性的制定培養方向。

（二）規范黨員崗位管理標準 嚴格各崗位職責要求

通過規范黨員管理標準，按職能規定黨員具體職責，形成一套完整、規范、縝密的崗位管理標準。以黨章規定黨員標準為依據，用科學的方法區別對待每一個黨員，用規范的標準實現對每一個黨員的要求，不讓任何一個黨員掉隊，也不讓任何一條標準成為擺設。

黨員崗位說明書矩陣卡

（三）制定黨員崗位管理考核方案

通過“黨員工作滿意度民主測評”和“黨員目標管理考核”對黨員的理想信念、政治素質、組織觀念、宗旨意識、工作業績、模范作用、廉潔自律進行綜合評價和量化考核，結合黨員目標管理考核中形象目標、責任目標、貢獻目標的考核，讓全體黨員通過縱橫矩陣的測評方案“對號入座”，明確自身所處的位置，找準發展方向和下一步的努力目標，實現每一個黨員的自我管理。

五、結語

“規范黨員管理 激發紅色動力”實現黨建核心與生產中心的深度融合，旨在通過梳理各年齡層、各職能黨員的工作，不斷完善黨員培養、管理、考核、激勵的各項方案，最終實現按劃分年齡對照黨員崗位標準，實現全體黨員自主管理，提高黨員的整體號召力、行動力、影響力。