90后職場生態

2020年，首批90后正式邁入30歲的門檻，90后在這個社會中的角色也發生了轉變，逐漸成為了社會的中堅力量。那么，這批年輕人在各行各業中的表現如何？在職場中的發展又如何？有怎樣的擇業態度呢？

90 后已成職場界實力擔當

越來越多的90后人才開始聚集在各行各業中，并且逐漸成為眾多行業的中堅力量。數據顯示，2019年4月?2020年3月，在文教傳媒、互聯網和金融三大行業中，90后從業者占比均超過四成，其占比分別為?47.58%、46.64%、40.32%。

在當下比較熱門的領域中，如直播、電競、二次元等，90后已經在該領域中挑起大梁。數據顯示，在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中，90后從業者的占比均已超50%，占比分別為?65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后不僅成為社會的中堅力量，還在職場競技場中大展身手。當被問及“你認為自己在團隊里是否已經承擔起重要作用？”時，76.43%的90后認為自己在團隊里已經承擔起重要作用。可見，90后有自信、有擔當，正逐漸成為職場中的主力軍。

而且，90后適應環境的能力比想象要強得多，調研數據顯示，63.69%的90后表示目前自己沒有職場危機感，他們在職場上是自信滿滿的一群青年人;這也和他們從小生活在一個物質相對富足的環境，大多家庭經濟壓力小有關。

90后職場人的就業觀

1）90后更加現實求穩，同樣注重個人感受和公司文化

在?90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次調研中，90后所給出的答案中出現頻率最高的十個關鍵詞依次是：有發展前景、福利待遇好、工資高、穩定、公平公正、有責任心、關心尊重員工、氛圍好、企業文化好、誠信。

2）只要錢給到位，近八成90后表示996也可以“真香”

目前的職場競爭十分激烈，996工作制已經成為一些公司的辦公常態，并時常引發社會熱議。90后對于996的態度如何？本次調研顯示，78.52%的90后表示“薪資足夠高就接受”，而11.98%的90后則表示“無論薪資多少都不接受”;9.51%的90后表示接受，因其“沒有辦法不接受”。從大部分人的反應看，這種接受是有條件的，即以足夠高的薪資來交換，這一點也體現了90后對現實利益的重視。

3）擇業除了看薪資，90后也注重發展空間和興趣愛好

對于一份工作，除了薪資90后最看重什么？排名前二的答案是：個人技能是否可以得到鍛煉、個人的興趣能不能得到發揮，其得票率為?37.45%、31.94%。“是不是得到他人認同”“是不是能在公司承擔更多責任”“對社會有沒有意義”這三項位居第三至第五，得票率分別為?14.07%、9.51%、5.89%。由此可見，在薪資之外，90后比較看重工作對于個人技能的提升和興趣的發揮，體現了他們對自身職業成長空間的重視。

90后職場人對創業的態度

敢想敢干，超四成90后條件不成熟也想創業。如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。在今年存在全國性疫情的情況下，90后對創業持什么態度？本次調研結果顯示，即使條件不夠成熟，仍有?40.3%的90后抱有創業的想法。顯然仍有不少90后有比較熱血的一面，他們對未來發展有自己的考量，充滿激情。

在?40.3%的有創業想法的90后中，當被問及“如果創業，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看，很多90后都選擇了實現自己的店主夢，希望把愛好變成事業，“甜品熱”“奶茶熱”熱也席卷90后群體。