試用期員工表現(xiàn)不好如何解除

試用期員工表現(xiàn)不好如何解除

我公司有一位仍處在試用期內(nèi)的員工，表現(xiàn)不太好，我們可以采取單方解除勞動(dòng)合同的措施嗎？補(bǔ)償金怎么付？

員工試用期表現(xiàn)不好，一般有三種解除通道：一種是以不符合錄用條件為由進(jìn)行解除，一種是以不勝任為由進(jìn)行解除，另一種則是從員工違紀(jì)的角度進(jìn)行解除。

●不符合錄用條件解除

很多人常常把不勝任解除和不符合錄用條件解除混淆起來，認(rèn)為只要試用期不勝任（考核不合格）就可以按照不符合錄用條件來解除。

其實(shí)不然，除了按照前述得出員工考核不合格的結(jié)論之外，還應(yīng)滿足以下條件，即，應(yīng)事先通過規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同明確試用期考核不合格屬于不符合錄用條件，并能證明員工知曉該錄用條件，如簽收記錄。兩者結(jié)合在一起才可解除，缺一不可。如按照試用期不符合錄用條件解除，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

●不勝任解除

如果公司沒有約定過錄用條件，員工在工作能力上又確實(shí)存在問題，則可以考慮以不勝任為由進(jìn)行解除。

不勝任解除需要滿足以下條件：首先，公司應(yīng)設(shè)有考核目標(biāo)，并明確過崗位職責(zé)和量化的考核要求，能夠結(jié)合員工的實(shí)際表現(xiàn)得出員工考核不合格。其次，公司應(yīng)對(duì)不勝任的員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，如員工在培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不勝任的，才可以解除。此種解除情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月代通知金，并根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

●嚴(yán)重違紀(jì)解除

如果員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，那么公司可以考慮從違紀(jì)角度處理。此種情形也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但需要注意的是，公司的規(guī)章制度制定過程必須合法，且公司方面必須出具該員工簽收認(rèn)可的書面材料作為證據(jù)，以備隨時(shí)查用。

參考上述三種解除通道，貴公司可根據(jù)實(shí)際情況來選擇按照哪種方式進(jìn)行操作。

必須出具不符合錄用條件的解除通知嗎

我公司有位員工試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不好，部門經(jīng)理跟他談過之后，該員工表示愿意離職。隨后，該員工給部門經(jīng)理發(fā)了郵件，希望公司提供正式的文件，人力資源部跟他溝通之后他再次表示愿意離職，結(jié)果不久該員工反悔，還發(fā)了郵件要求人力資源部出具其不符合錄用條件的正式文件，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

首先，要確認(rèn)的是貴公司是否有明確的員工不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)。如果確實(shí)有，那么，直接向員工出具就可以了。

其次，如果貴公司在沒有相關(guān)證據(jù)的情況下，直接出具解除通知，則無異于坐實(shí)違法解除的事實(shí)。所以，此時(shí)貴公司應(yīng)該告訴該員工，公司沒有要求他離職，雙方還沒有解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)他正常出勤，然后再繼續(xù)進(jìn)行考核，同時(shí)收集相關(guān)證據(jù)。

員工轉(zhuǎn)入關(guān)聯(lián)單位可以約定試用期嗎

有個(gè)員工轉(zhuǎn)入了關(guān)聯(lián)單位，關(guān)聯(lián)單位可以設(shè)置試用期嗎？

可以的，雖然兩家單位是關(guān)聯(lián)單位，但是畢竟不是同一個(gè)法人，所以在法律上約定試用期沒有問題。但是員工在心理上可能會(huì)有些接受不了，特別是繼續(xù)從事員工原來的工作的情況下。

員工再次入職可以約定試用期嗎

有個(gè)員工之前在試用期內(nèi)就離職了，現(xiàn)在我們重新招聘她，但是崗位不同，可以重新設(shè)置試用期嗎？

不能，同一個(gè)用人單位同一個(gè)員工只能設(shè)置一次試用期。在員工曾經(jīng)入職并且約定過試用期的情形下，只要是用人單位沒有發(fā)生變化，即使崗位發(fā)生變化，也不能再次約定試用期。如果貴公司還有其他關(guān)聯(lián)公司，可以考慮換一家主體簽訂勞動(dòng)合同。

試用期解除勞動(dòng)合同要提前多久

我們有個(gè)試用期員工，請(qǐng)問公司要與他解除勞動(dòng)合同要提前多久，是三天嗎？

這里提到的三天，可能是受“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的影響。很多人認(rèn)為，既然員工在試用期內(nèi)離職要提前三天，那么單位提出解除也要提前三天。事實(shí)是，公司單方解除試用期員工沒有所謂提前三天的說法。

那么，具體應(yīng)提前幾天或者是否需要提前呢？解除試用期員工提前的時(shí)間跟公司解除勞動(dòng)合同時(shí)適用的法律情形相關(guān)。

如果公司以不符合錄用條件解除員工的勞動(dòng)合同，那么無須提前，只要證明存在不符合錄用條件的情形，直接可以解除。

如果公司以不勝任或者醫(yī)療期滿解除，則根據(jù)規(guī)定，應(yīng)提前三十日或者支付一個(gè)月代通知金后解除。

如果公司以嚴(yán)重違紀(jì)等符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形解除，那么也不需要提前，直接通知員工即可。

試用期員工患病怎么辦

我公司有位員工試用期即將期滿，整體表現(xiàn)不錯(cuò)，但是室友說他睡覺時(shí)出現(xiàn)過類似癲癇的癥狀，但是該員工不愿意去醫(yī)院就診，怎么處理比較好呢？

如果員工本人不愿意就診，就不可能確診。在此情況下，很難有針對(duì)性地對(duì)該員工進(jìn)行處理。

建議做好員工家屬的思想工作，或者與員工協(xié)商調(diào)崗看看。退一萬步來說，即使員工確實(shí)患病，并請(qǐng)假進(jìn)入醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)員工是受法律保護(hù)的，公司也不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。