試用期員工表現不好如何解除

試用期員工表現不好如何解除

我公司有一位仍處在試用期內的員工，表現不太好，我們可以采取單方解除勞動合同的措施嗎？補償金怎么付？

員工試用期表現不好，一般有三種解除通道：一種是以不符合錄用條件為由進行解除，一種是以不勝任為由進行解除，另一種則是從員工違紀的角度進行解除。

●不符合錄用條件解除

很多人常常把不勝任解除和不符合錄用條件解除混淆起來，認為只要試用期不勝任（考核不合格）就可以按照不符合錄用條件來解除。

其實不然，除了按照前述得出員工考核不合格的結論之外，還應滿足以下條件，即，應事先通過規(guī)章制度或者勞動合同明確試用期考核不合格屬于不符合錄用條件，并能證明員工知曉該錄用條件，如簽收記錄。兩者結合在一起才可解除，缺一不可。如按照試用期不符合錄用條件解除，公司無須支付經濟補償金。

●不勝任解除

如果公司沒有約定過錄用條件，員工在工作能力上又確實存在問題，則可以考慮以不勝任為由進行解除。

不勝任解除需要滿足以下條件：首先，公司應設有考核目標，并明確過崗位職責和量化的考核要求，能夠結合員工的實際表現得出員工考核不合格。其次，公司應對不勝任的員工進行培訓或者調崗，如員工在培訓或者調崗后仍不勝任的，才可以解除。此種解除情形需要支付經濟補償金。公司應提前一個月通知或者支付一個月代通知金，并根據員工的工作年限支付經濟補償金。

●嚴重違紀解除

如果員工存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，那么公司可以考慮從違紀角度處理。此種情形也是不需要支付經濟補償金的。但需要注意的是，公司的規(guī)章制度制定過程必須合法，且公司方面必須出具該員工簽收認可的書面材料作為證據，以備隨時查用。

參考上述三種解除通道，貴公司可根據實際情況來選擇按照哪種方式進行操作。

必須出具不符合錄用條件的解除通知嗎

我公司有位員工試用期內工作表現不好，部門經理跟他談過之后，該員工表示愿意離職。隨后，該員工給部門經理發(fā)了郵件，希望公司提供正式的文件，人力資源部跟他溝通之后他再次表示愿意離職，結果不久該員工反悔，還發(fā)了郵件要求人力資源部出具其不符合錄用條件的正式文件，我們應該如何應對？

首先，要確認的是貴公司是否有明確的員工不符合錄用條件的相關證據。如果確實有，那么，直接向員工出具就可以了。

其次，如果貴公司在沒有相關證據的情況下，直接出具解除通知，則無異于坐實違法解除的事實。所以，此時貴公司應該告訴該員工，公司沒有要求他離職，雙方還沒有解除勞動合同，請他正常出勤，然后再繼續(xù)進行考核，同時收集相關證據。

員工轉入關聯單位可以約定試用期嗎

有個員工轉入了關聯單位，關聯單位可以設置試用期嗎？

可以的，雖然兩家單位是關聯單位，但是畢竟不是同一個法人，所以在法律上約定試用期沒有問題。但是員工在心理上可能會有些接受不了，特別是繼續(xù)從事員工原來的工作的情況下。

員工再次入職可以約定試用期嗎

有個員工之前在試用期內就離職了，現在我們重新招聘她，但是崗位不同，可以重新設置試用期嗎？

不能，同一個用人單位同一個員工只能設置一次試用期。在員工曾經入職并且約定過試用期的情形下，只要是用人單位沒有發(fā)生變化，即使崗位發(fā)生變化，也不能再次約定試用期。如果貴公司還有其他關聯公司，可以考慮換一家主體簽訂勞動合同。

試用期解除勞動合同要提前多久

我們有個試用期員工，請問公司要與他解除勞動合同要提前多久，是三天嗎？

這里提到的三天，可能是受“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”規(guī)定的影響。很多人認為，既然員工在試用期內離職要提前三天，那么單位提出解除也要提前三天。事實是，公司單方解除試用期員工沒有所謂提前三天的說法。

那么，具體應提前幾天或者是否需要提前呢？解除試用期員工提前的時間跟公司解除勞動合同時適用的法律情形相關。

如果公司以不符合錄用條件解除員工的勞動合同，那么無須提前，只要證明存在不符合錄用條件的情形，直接可以解除。

如果公司以不勝任或者醫(yī)療期滿解除，則根據規(guī)定，應提前三十日或者支付一個月代通知金后解除。

如果公司以嚴重違紀等符合《勞動合同法》第三十九條的情形解除，那么也不需要提前，直接通知員工即可。

試用期員工患病怎么辦

我公司有位員工試用期即將期滿，整體表現不錯，但是室友說他睡覺時出現過類似癲癇的癥狀，但是該員工不愿意去醫(yī)院就診，怎么處理比較好呢？

如果員工本人不愿意就診，就不可能確診。在此情況下，很難有針對性地對該員工進行處理。

建議做好員工家屬的思想工作，或者與員工協商調崗看看。退一萬步來說，即使員工確實患病，并請假進入醫(yī)療期，在醫(yī)療期內員工是受法律保護的，公司也不能據此解除勞動合同。