抓好黨建目標管理 積極做好發展黨員工作探討

文/天津工程職業技術學院 孫秀玲

抓好黨建目標管理 積極做好發展黨員工作探討

文/天津工程職業技術學院 孫秀玲

【摘要】本文結合發展黨員工作實際，探討抓好黨建目標管理，積極做好發展黨員工作的措施和方法。

【關鍵詞】黨組織；黨支部；目標管理；發展黨員

發展黨員工作是一門科學，有其自身的規律可循。為了摸索規律，提高工作質量和水平，將目標管理的方法運用在發展黨員工作之中。黨的建設工作實行目標管理，把從嚴治黨要求具體化，把黨組織發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用目標化、規范化、制度化。

一、圍繞學院總體目標，建立黨建工作目標責任機制

學院黨委提出建立“六個一”的管理機制。即每年一個指導思想；一組奮斗目標；一套工作思路；一項主題教育；一系列專題活動；一批先進典型。發展黨員工作是其中的重要內容。為了實現“六個一”系列管理機制，年初，學院黨委將年度目標總體規劃層層分解，將責任落實到黨支部。黨委與各黨支部簽訂黨建目標管理責任書，把發展黨員作為黨支部的一項工作責任，以量化的形式體現在目標責任書上，使黨支部書記成為黨員發展工作的第一責任人。黨支部再對黨員實行目標管理，逐級簽狀，一級抓一級，形成網絡。

二、針對工作重點環節，健全黨建工作運行機制

一是學院黨委堅持每年召開黨委思想政治工作會議，全面部署黨建和思想政治工作，結合入黨積極分子隊伍的實際，確定全年的發展計劃；每半年對發展黨員工作進行一次系統分析，找出問題，分類指導；每季度召開黨、工、團聯席會，研究制定季度黨建工作計劃，分析黨支部發展黨員計劃落實情況；每月召開黨支部書記會議，對發展黨員工作進行檢查、督促、布置、交流。二是定期檢查指導。黨委每季度聽取黨委部門及各黨支部關于發展黨員工作的匯報，做到具體指導，定期檢查，督促落實。三是工作重心下移，以抓好發展黨員工作促進黨支部建設。具體思路是：解難點抓好黨支部的基礎建設；創特色推動黨支部工作上臺階；促提高形成黨支部工作規范。在解難點方面要側重于抓住關鍵，選準、配好、管好黨支部書記。學院黨委堅持標準，嚴格把握素質關、文化關、年齡關，要對黨支部書記的任職條件作出明確規定。在創特色方面要抓好樹典型工作，樹立發展黨員工作突出的黨支部，使黨支部學有方向，趕有目標，推動發展黨員工作上臺階。在促提高方面，由于黨支部書記大部分是兼職，少數黨支部書記黨務知識業務生疏，針對組織發展工作政策性、業務性較強的情況，進一步明確黨支部工作職責、規范組織發展程序。

三、發揮黨委部門和基層黨支部的作用，做好發展黨員工作

（一）提高認識，明確責任。黨委部門要分期分批對黨支部書記和組織委員進行集中專題培訓，通過培訓使他們進一步提高對發展黨員工作的認識，明確黨支部、黨支部書記和組織委員的任務、職責，強化圍繞學院中心工作抓好黨建工作的意識。他們在政治和業務素質方面的提高，將為發展黨員工作奠定堅實的基礎。

（二）強化教育，注重實效。在教育內容上結合思想實際幫助入黨積極分子樹立正確的人生觀、價值觀；在教育方法上立足正面引導；在教育時機上要抓緊抓早。把工作著力點放在提高積極分子的素質上來。堅持對入黨積極分子進行教育、培養、考察，做到成熟一個，發展一個。重點抓好四點：一是重視發揮黨組織自身的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強對申請人隊伍的凝聚力和吸引力。二是發揮共青團的后備軍作用，把培養、推薦優秀團員入黨作為一項重要任務。三是對入黨積極分子進行以黨的基本知識為主要內容的集中培訓人，并進行認真考核，將這些作為能否入黨的重要依據。四是壓擔子，在實踐中鍛煉。各黨支部有意識地把入黨積極分子放到重要崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現。

（三）完善制度，把好關口。要做到確定發展對象程序化；培養考察多樣化；材料審批制度化。注意嚴格黨員標準，確保發展質量。具體辦法是嚴把“三關”和“五個不批”。即把好預審關。基層黨支部在履行發展手續前，將發展對象的全部考察材料報學院黨委辦公室，由黨辦進行調查和預審；把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上做出是否發展的決議；把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“五個不批”是：未經一年以上培養、教育和集中進行黨的基本知識培訓的不批；未經考察、政審或政審不清的不批；未征求群眾意見的不批；未經組織員談話或不夠黨員條件的不批；不符合入黨程序的不批。

（四）明確責任，落實工作。工作中要做到“三抓”。一抓黨支部書記責任到位；二抓職能部門的工作落實；三抓黨員發展工作的督促。每季度進行一次檢查，要把入黨積極分子的教育、培養和發展作為一項經常性的工作來抓。

三、積極探索實施黨建工作激勵機制

為了解決發展黨員工作是“軟指標”，干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，學院黨委要把發展黨員工作納入學院發展總體目標，在黨委部門和黨支部中實行目標管理崗位責任制。每季度進行一次考核，并與崗位工資掛鉤。

參考文獻：

［1］中組部.《入黨教材》［M］.黨建讀物出版社，北京，2008（1）

［2］范平.《新時期黨的建設教程》［M］.中共中央黨校出版社,北京，1998（8）

［3］張娟.《如何做好新形勢下基層黨建工作》[J].企業研究，2012（02）