略談當前圖書館人才引進中的問題與對策

包楚楚 溫宣健

【關鍵詞】圖書館;問題;人才引進

一、圖書館在人才引進中存在的問題

（一）過度強調學歷和文憑造成人才浪費

信息資源已成為社會發展的重要財富，人們對信息的需求也在與日俱增，新時代的發展在給圖書館帶來機遇的同時也帶來了挑戰。圖書館要適應信息時代的關鍵在于人才，抓住人才，建設一支高水平的人才隊伍對新時代圖書館的發展尤為重要，整頓并利用好人力資源的工作也不容忽視。在一定程度上，學歷反映著一個人的知識水平與學習能力，一般高學歷者的專業能力和學習能力也更強。于是，現在圖書館在引進人才時以招收本科生為門檻，以招收研究生為標準，這也造成大量人力資源的浪費與缺失。其實，學習和能力雖然有一定關系，但二者并不能等同，因為也存在一部分高學歷者只求學歷，并不注重自身能力的發展。

（二）人員引進的不規范化

在我們周圍，不少人認為圖書館就是一個“人員過渡站”，許多在圖書館內工作的臨時工直接變成正式工，在旁人的認知中，圖書館內就是整理書籍的簡單工作，所以人們對圖書館工作人員的態度也很隨意，甚至對專業人員也不重視。近幾年來許多在圖書館內工作的人員都不是通過考試、面試等正常途徑進來工作的，這也造成圖書館人員引進狀況不容樂觀。隨著時代發展，許多地區逐步認識到人才對圖書館發展的重要性，繼而也制定了一系列的進入方案，但最終卻無人可進，一方面是進不到人，另一方面是留不住人，究其原因，這與圖書館的薪資待遇和文化氛圍密切相關?！?br>