給青年一把成才的“金鑰匙”
——華能北方興安熱電公司引領培養青年成長成才紀實

華能北方興安熱電有限責任公司 陳瑋

“2019～2020年度北方聯合電力公司優秀共青團員張旭、興安盟‘五四紅旗團干部’劉鶴……”4月22日，華能北方公司興安熱電公司（簡稱興安熱電）職工群眾在企業文化展板前駐足熱議，優秀青年的名字整齊排列在青年光榮榜上，字里行間深情記錄著興安熱電黨委引領培養青年加速成長成才的動人故事。

不拘一格育人才

“毛澤東主席曾把學習本領比喻為‘開鋪子’，如果鋪子里存貨不多，一賣就空了。年輕人要勇于吃苦，熟悉掌握生產技術，才能練就過硬本領，成為獨當一面的青年人才。”2019年9月6日，興安熱電黨委書記、經理陳振革（時任）語重心長的一番話，漸漸解開了新分配到運行一線的大學生張若琦心里的困惑。

今年4月以來，迎著春日暖陽，興安熱電青年黨員在為期三個月的“黨史晨讀自修課”上，熱讀《中國共產黨簡史》，重溫黨的光輝歷程，在學習過程中汲取信念力量，為鍛造過硬本領、提升服務能力注入“紅色動能”。

近年來，興安熱電高度重視青年的思想政治建設，引導團員青年將愛黨愛國與愛企業、愛崗位結合起來，敬業樂業，筑牢青年奮斗成長的思想基礎。結合青年特點和生產經營實際，組織開展技術比武、創新創效優秀成果發布等青年創新爭優活動，進一步提升了青年綜合素質，成為青年成長成才的新陣地。同時，依托主題團日、青年大講堂、青年示范崗等形式，帶動廣大青年向榜樣學習，堅定崗位建功信心，砥礪品格和作風。

興安熱電以“三色人才”優秀青年培養工程，暨“政治上過硬的紅色人才、作風上模范的綠色人才、技術上優秀的藍色人才”，精準助力青年成長成才。興安熱電通過班子成員與新分配大學生結對幫扶、開展青年后備人才競爭選拔、掛職鍛煉動態實訓、青年大講堂示范引領、勞動競賽崗位練兵、青年推優入黨和推優薦才等舉措途徑，引導青年樹立鉆研技術、注重創新、扎根一線的價值導向，大力發現儲備青年干部，注重在基層一線培養鍛煉青年干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀青年干部。

青年后備人才董長宇立足生產崗位專研技術，勇挑重擔攻關鍋爐提質改造項目，助力興安熱電實現1號、2號爐長周期運行180天。2020年5月，董長宇被提拔聘任為生產管理部副部長，得到進一步培養鍛煉，增強學習創新本領。運行部青年職工、四值鍋爐班長張旭，先后兩次通過競聘考試走上物資部主數據、生產管理部鍋爐燃料專責管理崗位，跨專業不斷學習提升自我，以勇進取、敢擔當、真務實、善勤學的工作作風，成為黨組織可選可育可用的“好苗子”。青年骨干侯闖扎根運行崗位，擔當作為，大學分配入廠后僅5年，就成長為鍋爐班班長，2020年被興安熱電推薦參加北方公司青年后備人才選拔考試。

青年職工檢查1號汽機附屬設備運行情況。 （陳瑋 攝）

公平公正選人才

“下面隨機抽取出題考官。”2020年7月9日早8時，在興安熱電青年后備人才補充競爭選拔考試準備現場，運行團支部書記樊思呈在斗魚APP網絡直播，推動“全民在線監督”。

“請10分鐘后到達公司二樓會議室準備開會。”8時10分，在考官人員庫中被競爭選拔領導小組隨機抽到的熱力黨支部書記蓋江芝從家中匆忙趕來，火速“上任”。

興安熱電黨委提前公布選拔方案、考試題庫、工作流程、入選人員等信息，讓廣大青年充分準備、同步起跑。同時，與領導班子成員和相關部門簽署職責承諾，從源頭上堅決杜絕打招呼、托關系等問題發生。全封閉進行試卷擬定和打印，規避了試題泄露等弊端。

在選拔考試之初，興安熱電團委做好宣傳推廣，積極動員發動優秀青年報名參與選拔，為青年引路。在入選人員公布后，激勵團員青年互相學習、互相比拼，通過分組自學、互考快答等形式充電蓄力。同時，重點針對壓力大、備戰經驗不足的青年做好心理輔導，為青年思想減負。

通過多重發揮監督作用，興安熱電黨委選拔出公平、公正、公認的15名優秀青年進入后備人才庫，讓“憑實力論英雄”的理念落地開花，青年在各個崗位展現作為。成立至今，興安熱電團委、運行團支部連續兩年分別榮獲“全區五四紅旗團委”“全區五四紅旗團支部”榮譽稱號，4人分別榮獲自治區、華能集團優秀共青團干部和優秀團員，61人被評為興安盟優秀青年工作者等稱號。

知人善任用人才

“在黨建工作部，劉姨對我的公文寫作幫助特別大。”“文藝小花”孫雨清總結自己的掛職實踐收獲頗豐。她和3名90后青年骨干在興安熱電本部經過為期半年的崗位掛職鍛煉，在實踐中增長了本領，2020年7月通過公開競聘從生產一線走上本部管理崗位。

“今年我們要爭創紅旗黨支部。”2020年12月5日，剛兼任黨支部書記的優秀青年干部張欣宇謀劃起工作目標，信心滿滿。興安熱電黨委按照“德、才、能、績”四項標準，開展以“把關定向、重任強基、提升超越”為主題的青年崗位動態實訓和擇優掛職鍛煉，對優秀人才及時重用，以發揮擴展、帶動作用，加速青年成長成才。青年后備人才張欣宇提任辦公室副主任后經過組織培養，逐漸成長為優秀的黨務人才。2020年12月，興安熱電黨委又給他加了擔子鍛煉培養，確保人盡其才。

“要將優秀種子播撒到最艱苦的地方成長，將專業技能人才放在更重要的崗位鍛煉，為企業高質量發展培育綜合素質更強的可用人才！”在興安熱電黨委的領航定向下，團委持續推進優秀青年后續鍛煉培養措施落實，突出政治素質歷練、工作能力提升、專業技術領先等方面，加強鍛煉培養。在評先樹優方面，向生產一線重點崗位傾斜，鼓勵青年在一線“出彩”，甩開膀子，干出樣子。

青年黨員徐峰在檢修部電氣試驗班主檢工作崗位上，逐步提升素質和能力，3年的時間成長為班長。青年后備人才郭昌健在檢修部汽機、電氣等重要生產崗位鍛煉2年，綜合能力和素質得到提升，被借調到興安熱電黨建工作部繼續培養。

搭臺子、壓擔子、鋪路子，興安熱電黨委結合企業發展目標和實際，不斷量化人才考評體系，優化培養機制，細化選用措施，切實將青年后備人才培養工程變成激勵引領青年相互學習、相互激勵、不斷成長的過程，為企業改革發展和干部梯隊建設提供人才保障。

“讓增長本領成為青春搏擊的能量。”興安熱電黨委將繼續引領、培養、加速青年成才成才，幫助青年學以致用，練就過硬本領，緊握“三色”人才金鑰匙，在實踐中把自己磨煉成有潛力、堪重用的“頂梁柱”。■