國企民企各出奇招攬才

高睿

最近十幾年來，高校就業難成為一個社會問題，每一年似乎都是企業和應屆生叫苦不迭的“最難就業年”。每年都會有大批大學生初入社會，邁出象牙塔走進職場，因此畢業季又被稱為招聘旺季。然而近年來，在我國出現了一個比較奇怪而矛盾的普遍現象，那就是“就業難”與“用工荒”并存的現象。一方面一大批大學生四處找工作碰壁，另一方面有許多企業感嘆找不到“人才”，無論企業所屬的行業如何，皆是如此。2021年高校畢業生909萬達新高，就業招工兩難并存的情況尤為嚴峻。

俗話說：“人才興，企業興;人才衰，企業衰。”在任何一個企業賴以生存發展的自然資源、資本資源、人力資源、技術資源、信息資源和管理資源六大資源中，人才應該是企業的第一資源。因此，高明的企業領導者都已清醒地認識到，只有牢牢抓住人才、產品和市場三個關鍵點，特別是占領人才這一制高點，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在調查中，記者發現國企和民企性質各有不同，但企業管理者紛紛各顯神通、各出奇招，在眾多簡歷中選拔優質人才，充實該企業的人才隊伍，為企業增添新的活力。

國企：平衡大學生專業對口和綜合素質

企業招聘方面，國企參與專項招聘行動，履行穩就業、惠民生等社會責任。在今年6月份畢業季，廣藥集團發揮新時代國企的使命擔當，吸收不同地域學校和生源的優勢，博采眾長。據介紹，廣州白云山中一藥業有限公司隸屬于廣州醫藥集團有限公司，是一家擁有350多年歷史的中藥現代化大型企業，堪稱嶺南中藥老字號發展的“活化石”。中一藥業人力資源部盧倩茵介紹，該企業本年度招聘畢業生近50人，生源學校來自全國不同地區，如中國藥科大學、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學、暨南大學、澳門科技大學、遼寧中醫藥大學、南方醫科大學、蘭州大學、廣東工業大學等。

記者了解到，該企業藥品檢驗崗、財務管理崗應聘人員較多，這些崗位成為大學生眼中的“香餑餑”。中一藥業在招聘應屆大學生時，關注應聘人員是否專業對口、個人綜合素質、與崗位的匹配程度等多方面因素。該企業對專業技能要求高的崗位優先考慮專業對口程度，如研發崗、工藝管理崗和財務管理崗等;對營銷類崗位優先考慮個人綜合素質，再考察專業情況。同時，應屆大學生的個人能力也是在企業選拔人才中非常重要的一環。盧倩茵表示，該企業招錄應屆生時，除了關注應聘者專業、技能和職業發展規劃與企業和崗位的匹配度外，還根據各崗位的不同需求重點關注應屆生的抗壓能力、創新能力、溝通協調能力、思維反應能力，言語表達能力等方面。

中一藥業開展校園宣講會。

那么中一藥業是通過哪些形式選拔人才，吸收大學生作為企業的后備力量？盧倩茵談道：“本企業招聘以校園招聘為主，社會招聘和內部競聘為輔。根據各招聘崗位的不同要求采用面試、筆試和實操相結合的形式選拔符合企業和崗位要求的優秀人才，助力企業高質量發展。”

民企：更喜歡具備學習能力，認同企業文化的大學生

民營經濟是市場經濟最富活力、最具潛力、最有創造力的重要力量。民營企業從業者相對國企流動性較大，當然，從業者頻繁跳槽反映的是就業市場的活躍，但對企業來說，員工屢屢跳槽卻意味著人才的流失和資源的浪費，所以說讓員工有歸屬感，認同企業文化也是企業留住人才的“殺手锏”。

民營企業作為吸納就業的重要蓄水池，用人單位該如何各出奇招選擇優才，留住優才？花樣年集團（中國）有限公司在選人用人方面做法別具一格。據悉，深圳花樣年文化商業旅游發展有限公司是花樣年集團全資控股的一家全國性的商業管理公司，負責集團公司旗下所有商業地產項目等持有資產的運營及管理工作，每年通過招聘網羅人才，為該企業發展注入源頭活水。在眾多應屆生投的簡歷中，什么樣的應屆生簡歷能夠脫穎而出？什么樣的大學生能夠讓企業面試官眼前一亮？該公司項目總經理高飛表示：“大學生首先要認同企業文化。我認為，大學生認同企業文化，才可能與企業和同事齊心協力，才能實現企業的使命。既要不忘初心，又能謙虛學習的人，這才是企業最需要的員工。”?除此之外，他談到，應屆畢業生具備的責任感和擔當意識、大局觀和團隊精神亦不可或缺，這些皆是企業選拔優質人才非常注重的。

據了解，在該企業招聘中，有自主工作能力，善于溝通的應屆生更得高管的青睞。高飛對記者說：“我們公司每個員工都應該有自我提升的意識，他們要具備獨立完成工作的能力，自己也要形成一套有效的工作方法。招聘進公司的大學生尚在學習摸索的階段，他們要勤于溝通交流來提升工作效率。”

民營企業招聘大學生時，看哪些方面選拔人才？高飛透露，該企業招聘要參考基本學歷、在校期間的評語表現、未來職業規劃、對企業文化的認同、臨場發揮時的心理素質表現，以及應屆生通過回答問題表現出來的價值觀這六大方面作為選拔人才的參考標準。

編輯/胡妍