正念對(duì)礦工安全行為的影響探究

柴 帥，王 茜

（太原理工大學(xué) 安全與應(yīng)急管理工程學(xué)院，山西 太原030024）

相較于其他行業(yè)采礦仍然是中國最危險(xiǎn)的職業(yè)之一，礦工比從事其他職業(yè)的人員面臨更大的危險(xiǎn)，因此，煤礦安全仍然是中國最重要的問題之一[1-2]。近些年，“正念”這一概念引起了研究者們廣泛的關(guān)注和討論。研究表明正念水平高的員工更有能力控制自己的冒險(xiǎn)行為傾向，同時(shí)更愿意關(guān)心同事和交流自己的想法[3]。當(dāng)前正念與安全行為關(guān)系的研究仍較為不足，也沒有研究揭示正念影響安全行為的作用機(jī)制。在煤炭行業(yè)，對(duì)礦工安全行為的研究仍較多集中于管理措施對(duì)安全行為的影響，對(duì)礦工自主的安全行為及其影響因素的研究十分缺乏[4-5]。通過探究正念對(duì)礦工提升安全行為的作用機(jī)制，為轉(zhuǎn)變煤礦安全管理思路、促進(jìn)礦工主動(dòng)安全行為提供一定的理論依據(jù)。

1 研究假設(shè)

1.1 正念與礦工安全行為

正念（Mindfulness）這一概念最早起源于東方佛教，“Mindfulness”原意為“留心的”、“注意的”。Kabat-Zinn提出正念是“一種有目的地且不加任何判斷地關(guān)注當(dāng)下的方式”[6]。研究表明正念在改善員工工作行為與調(diào)節(jié)員工工作狀態(tài)中發(fā)揮重要作用，從而有助于組織提高團(tuán)隊(duì)績效[7]。一方面員工工作中可能會(huì)滋生采取捷徑的想法而違反操作規(guī)程，正念可以通過削弱這一想法來提高員工安全行為；另一方面，正念可以提高員工自覺思考的能力，正念水平高的員工往往在對(duì)待他們第1次遇到的每件事情的時(shí)候不愿簡化他們的看法，也不會(huì)盲從他人的看法。最近的研究發(fā)現(xiàn)，正念可以改善工作滿意度、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和減輕情緒負(fù)擔(dān)，這些也是安全行為的重要預(yù)測因素。

安全正念對(duì)于煤炭這樣高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)人員來講可能尤為重要。因?yàn)樵诟呶！?fù)雜且不容忍錯(cuò)誤操作的井下工作中，作業(yè)人員忽視看似小的問題、無意識(shí)地模仿他人不安全的行為習(xí)慣都有可能會(huì)帶來災(zāi)難性的后果。而正念往往能幫助礦工提高警覺，并且留心身邊的各種變化，形成獨(dú)立觀察判斷的習(xí)慣。

因此可以推測正念水平較高的礦工能在井下工作中減少不安全行為。基于前人對(duì)正念的研究，結(jié)合煤礦行業(yè)的實(shí)際情況，將正念劃分出觀察、描述、覺知地行動(dòng)3個(gè)維度[8]。并提出關(guān)于正念與礦工安全行為關(guān)系的如下假設(shè)：H1a觀察正向影響礦工安全行為；H1b描述正向影響礦工安全行為；H1c覺知地行動(dòng)正向影響礦工安全行為。

1.2 正念自我控制與礦工安全行為

自我控制是指一個(gè)人能夠控制自己的思想、狀態(tài)和對(duì)理想目標(biāo)的反應(yīng)，特別是長期目標(biāo)，自我控制主要是對(duì)行為、思維以及情緒的控制[9]。根據(jù)自我控制的一般概念，員工對(duì)安全行為的自我控制可理解為員工將組織的安全要求內(nèi)化為自身的安全目標(biāo)，并通過主動(dòng)抑制自身不安全行為，實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的過程[10]。在工作中自我控制能力強(qiáng)的員工往往紀(jì)律嚴(yán)明，工作可靠，能表現(xiàn)出更多的安全行為。正念一方面可以通過培養(yǎng)個(gè)體對(duì)當(dāng)下現(xiàn)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)的開放注意力和意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)其自我控制和心理功能[11]，另一方面在積極客觀面對(duì)、注意控制、接受和非評(píng)判性等方面，正念能幫助個(gè)體提升自我控制水平[12]。孫亮的研究證實(shí)員工在工作中提高自我控制能力能夠有效減少有意違章作業(yè)和其他不安全行為[13]。

綜上所述，自我控制在礦工的正念與安全行為之間可能存在中介效應(yīng)，因此提出以下假設(shè)：H2a自我控制在觀察與礦工安全行為之間起中介作用；H2b自我控制在描述與礦工安全行為之間起中介作用；H2c自我控制在覺知地行動(dòng)與礦工安全行為之間起中介作用。

1.3 正念風(fēng)險(xiǎn)感知與員工安全行為

工作場所風(fēng)險(xiǎn)可以定義為個(gè)人在工作時(shí)面臨危險(xiǎn)的程度[14]，風(fēng)險(xiǎn)感知是指“個(gè)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的主觀判斷”[15]。Ji等人指出正念與風(fēng)險(xiǎn)感知之間存在正相關(guān)關(guān)系，正念對(duì)飛行員的風(fēng)險(xiǎn)感知有積極的預(yù)測作用，具有較高正念的飛行員更容易感知飛行環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)，并做出更有效的判斷[16]。Didla等人認(rèn)為員工作為組織中的第一線人員，直接暴露在工作場所的風(fēng)險(xiǎn)、傷害和事故中。如果他們認(rèn)為自己的工作處于很高的風(fēng)險(xiǎn)水平，那么他們就會(huì)采取更多的安全行為，以避免對(duì)自己的安全構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)[17]。據(jù)此認(rèn)為擁有更高風(fēng)險(xiǎn)感知能力的礦工，會(huì)在工作中為實(shí)現(xiàn)安全需求而采取更多的安全行為。

綜上所述，正念能夠通過提高礦工的風(fēng)險(xiǎn)感知能力，進(jìn)而提高其安全行為。因此提出假設(shè)：H3a風(fēng)險(xiǎn)感知在觀察與礦工安全行為之間起中介作用；H3b風(fēng)險(xiǎn)感知在描述與礦工安全行為之間起中介作用；H3c風(fēng)險(xiǎn)感知在覺知地行動(dòng)與礦工安全行為之間起中介作用。

2 研究設(shè)計(jì)及方法

2.1 量表設(shè)計(jì)

正念的測量：參考Baer[18]提出的五因素正念量表，從中選取與研究密切相關(guān)的觀察、描述、覺知地行動(dòng)3個(gè)維度，共17個(gè)題項(xiàng)，其中觀察維度包括“我會(huì)去注意，我的情緒是如何影響我的想法和行為的”等5個(gè)題項(xiàng)，為A1～A5；描述維度包括“我擅長于用言語描述我的情感”等5個(gè)題項(xiàng)，為B1～B5；覺知地行動(dòng)包括“我難以把注意力集中在當(dāng)前發(fā)生的事情上”等7個(gè)題項(xiàng)，為C1～C7；風(fēng)險(xiǎn)感知參考Slovic[19]等人的量表，包括“工作中的風(fēng)險(xiǎn)是不能被觀測到的”等5個(gè)題項(xiàng)，為D1～D5；自我控制參考李玥[20]的量表，包括“工作中能夠很好地抵制誘惑”等5個(gè)題項(xiàng)，為F1～F5；安全行為的測量：參考曹慶仁等[21]的量表，包括“我自愿參與組織的安全會(huì)議”等6個(gè)題項(xiàng)，為G1～G6。調(diào)查問卷量表均采用LIKERT五點(diǎn)量表，得分越高表明礦工的正念、自我控制、風(fēng)險(xiǎn)感知、安全行為水平越高。

2.2 數(shù)據(jù)收集和研究工具

研究以山西省潞安煤礦、大同煤礦及陽泉煤礦等3個(gè)煤礦企業(yè)旗下的一線員工作為調(diào)查對(duì)象，問卷采用匿名的方式進(jìn)行填答。共發(fā)放380問卷，有效回收343份，有效樣本率90.26%，問卷回收效果良好。研究采用SPSS22.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步處理，采用AMOS24.0軟件對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。

3 實(shí)證分析

正念與礦工安全行為影響關(guān)系模型如圖1。圖1中e1～e36為殘差項(xiàng)。

圖1 正念與礦工安全行為影響關(guān)系模型Fig.1 The relationship model between m indfulness and m iners’safety behavior

3.1 信度與效度分析

通過SPSS22.0對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得到問卷觀察、描述、覺知地行動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)感知、自我控制、安全行為的Cronbach’sα系數(shù)分別為0.870、0.888、0.930、0.862、0.882、0.936，各個(gè)維度的Cronbach’sα系數(shù)均大于0.7，說明該量表內(nèi)部一致性和穩(wěn)定性良好，具有良好的信度。采用因子分析法測量各個(gè)變量的KMO值均＞0.7，且通過了概率P＜0.001的Bartlett球形度檢驗(yàn)。綜上可知該問卷信、效度良好，可用作下一步研究。

3.2 描述統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析

描述統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析結(jié)果表明：觀察、描述、覺知地行動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)感知、自我控制、安全行為兩兩之間均呈顯著正相關(guān)。變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及相關(guān)關(guān)系矩陣見表1。

表1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果及相關(guān)關(guān)系矩陣Table 1 Quantitative descriptive statistical results and correlation matrix

3.3 假設(shè)檢驗(yàn)

基于對(duì)各變量間關(guān)系的分析，提出4個(gè)競爭模型。①M(fèi)0雙中介模型。正念可以直接作用于安全行為，也可以通過風(fēng)險(xiǎn)感知與自我控制進(jìn)而影響安全行為；②M1無中介模型。在M0模型中剔除變量風(fēng)險(xiǎn)感知與自我控制，即正念直接影響安全行為；③M2風(fēng)險(xiǎn)感知單中介模型。在部分中介模型中剔除中介變量自我控制；④M3自我控制單中介模型。在部分中介模型中剔除中介變量風(fēng)險(xiǎn)感知。運(yùn)用AMOS24.0軟件對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，假設(shè)模型擬合度情況見表2。

表2 假設(shè)模型擬合度Table 2 Hypothesismodel fitting degree

其中CMIN/DF為卡方自由度比；RMSEA為誤差近似均方根；GFI為擬合優(yōu)度指數(shù)；CFI為比較擬合指數(shù)；IFI為為漸增式配適指標(biāo)。經(jīng)過檢驗(yàn)，4種模型基本滿足各項(xiàng)指標(biāo)要求，表明模型有較好的配適度，相較于其他3個(gè)競爭模型，雙中介模型M0的擬合指數(shù)均小于其他模型，因此假設(shè)的雙中介模型是最優(yōu)模型。

利用AMOS24軟件對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，得到各個(gè)變量之間的路徑系數(shù)。

1）觀察、描述、覺知地行動(dòng)3個(gè)因素對(duì)礦工安全行為均有直接的影響。其中覺知地行動(dòng)維度（相關(guān)系統(tǒng)β=0.21，概率P＜0.001）對(duì)礦工安全行為的直接影響最為明顯，其次是描述維度（β=0.17，P＜0.001），觀察維度（β=0.11，P＜0.001）對(duì)礦工安全行為的直接影響最小。因此假設(shè)H1a、H1b、H1c得到驗(yàn)證。

2）為了驗(yàn)證風(fēng)險(xiǎn)感知與自我控制的中介作用，使用Bootstrap法進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)，設(shè)置自抽樣次數(shù)為2 000次，進(jìn)行中介模型檢驗(yàn)。中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見表3。結(jié)果顯示，各條中介路徑對(duì)應(yīng)的95%置信區(qū)間均不包括0，表明風(fēng)險(xiǎn)感知及自我控制在正念與礦工安全行為之間的中介模型成立，且觀察、描述、覺知地行動(dòng)到安全行為的直接效應(yīng)均顯著，因此風(fēng)險(xiǎn)感知與自我控制在各條路徑中的中介作用為部分中介作用。

表3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)Table 3 M ediating effect test

4 結(jié) 語

正念各維度對(duì)礦工安全行為有著顯著正向影響，此外正念各維度還可以通過提高礦工的自我控制能力及風(fēng)險(xiǎn)感知能力進(jìn)而提高安全行為。正念作為一種人格特質(zhì)可以通過后天訓(xùn)練來提高，持續(xù)的正念訓(xùn)練能幫助礦工減少負(fù)面想法，更為贊同和接納自己，提高礦工的自我控制能力，抑制實(shí)施不安全行為的沖動(dòng)，同時(shí)能夠使得礦工對(duì)工作環(huán)境中存在的危險(xiǎn)源和可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)場景有明確的認(rèn)識(shí)。