網約送餐遭遇事故傷害能否享受工傷賠償

網約送餐遭遇事故傷害能否享受工傷賠償

吳律師：

我與一家公司簽訂的協議中，約定我為公司提供餐飲配送工作，報酬每單提成4元，沒有底薪，且自帶交通工具；接單、取單、送單通過軟件操作進行，我可以自行完成，也可交由他人完成。4個月前，我在送餐途中摔倒受傷，不僅花去8萬余元醫療費用，還落下9級傷殘。我曾要求公司承擔工傷賠償責任，但公司以彼此不存在勞動關系，其沒有為我辦理工傷保險義務為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：劉程程

劉程程讀者：

公司的理由成立，即其的確無需承擔工傷賠償責任。

《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即用人單位應當辦理工傷保險的對象僅限于“本單位全部職工或者雇工”，也就是說必須存在勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬、接受勞動保護的法律關系。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規定，用人單位與勞動者之間如果同時具備下列情形，可以認定勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。而本案情形與第（二）項不符：一方面，從《勞動合同法》第三十九條規定可知，用人單位有權根據依法制定的規章制度對勞動者進行管理。而你可以自行完成接單、取單、送單，也可交由他人代為完成，公司只是按單給予提成，意味著無論在時間、空間、收入多寡、人員配備等方面，你完全自行支配，公司規章制度不適用于你，你也不接受公司的勞動管理；另一方面，《勞動合同法》第十七條規定，用人單位根據其業務范圍和生產經營需要，應為勞動者的勞動提供必要的勞動條件、安全衛生保障和防護設備。交通工具是配送服務的必備條件和必要組成部分，而根據約定，你卻必須自帶交通工具，甚至公司無需向你提供除軟件操作之外的任何勞動條件。

吳律師

征地報批前搶種搶栽的農作物政府有權拒絕補償

吳律師：

我所在村的一些村民得知政府將征收土地的消息后，即于征地報批前在已經停耕或者只有少量農作物的土地上搶種搶栽，以期獲得更多的青苗補償費用。請問：這種做法真的能獲得更多的青苗補償嗎？

讀者：尹萍萍

尹萍萍讀者：

這種做法不僅不能獲得更多的青苗補償，甚至還有可能被追究刑事責任。

土地補償費是指因國家征收農民集體所有的土地對相關權利者的補償費用，具體包括青苗補償費、地上附著物補償費、土地補償費、安置補助費和被征地農民的社會保障費用。其中的青苗補償費是對因征地造成的農民種植在被征地上尚未成熟的農作物損失的補償。《國土資源部關于印發〈關于完善征地補償安置制度的指導意見〉的通知》第（九）條規定：“在征地依法報批前，當地國土資源部門應將擬征地的用途、位置、補償標準、安置途徑等，以書面形式告知被征地農村集體經濟組織和農戶。在告知后，凡被征地農村集體經濟組織和農戶在擬征土地上搶栽、搶種、搶建的地上附著物和青苗，征地時一律不予補償。”即鑒于為獲得更多征地補償款而進行搶種搶栽，不但增加征地補償財政支出和建設項目投資負擔，阻礙、耽擱、延誤工程建設正常進度，損害誠實勞動致富的公正法則，助長急功近利、投機取巧的不良風氣，也將耗費大量行政、司法成本，造成巨大的社會資源浪費，國家已明確將青苗補償費界定“在征地依法報批前”已經存在的“尚未成熟的農作物”，之后搶種搶栽各種農作物一律不列入補償范圍。此外，如果搶種搶栽人用虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取征收補償，數額較大的，可以按詐騙罪論處（《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”“數額巨大”“數額特別巨大”。）；如果搶種搶栽人為獲取額外的數額較大的征收補償，而使用恐嚇、威脅或要挾方法，則可以按敲詐勒索罪論處（《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百七十四條規定的“數額較大”“數額巨大”“數額特別巨大”）。

吳律師

社保機構拖延發放養老金可以通過行政訴訟維權

吳律師：

三個月前，我即到了法定退休并領取養老金的年齡。可經過我申請，社會保險機構卻一直以種種理由拖延向我發放養老金。請問：我能否就此向法院提起訴訟？

讀者：柳紅茹

柳紅茹讀者：

你可以通過向法院提起行政訴訟來維權。

針對拖延發放養老金提起行政訴訟的問題，相關法律等有著明確的規定。如《行政訴訟法》第十二條規定：“人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：……（十）認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的；……”《最高人民法院關于適用〈行政訴訟法〉的解釋》第九十二條也指出：“原告申請被告依法履行支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇等給付義務的理由成立，被告依法負有給付義務而拒絕或者拖延履行義務的，人民法院可以根據行政訴訟法第七十三條的規定，判決被告在一定期限內履行相應的給付義務。”《社會保險法》第八十三條同樣表明：“用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。”《社會保險行政爭議處理辦法》第九條則已進一步指出：“申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。”值得注意的是，《最高人民法院關于適用〈行政訴訟法〉的解釋》第九十三條規定：“原告請求被告履行法定職責或者依法履行支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇等給付義務，原告未先向行政機關提出申請的，人民法院裁定駁回起訴。人民法院經審理認為原告所請求履行的法定職責或者給付義務明顯不屬于行政機關權限范圍的，可以裁定駁回起訴。”即鑒于申請發放養老金，不是行政機關依法應當主動履行法定職責，只有經當事人依法申請之后，行政機關才會產生相應的法定職責義務；只有對行政機關逾期不依法履行的行政不作為不服，才能提起行政訴訟。未經先行申請直接起訴不符合法定條件。與之對應，本案情形完全吻合。

吳律師

勒令員工交出手機獲取違紀證據是否侵犯隱私權

吳律師：

一周前，我在上班突然接到閨蜜的電話，向我咨詢如何采購某種化妝品，并讓我通過微信將相關資料發給她。雖然我知道公司的規章制度有嚴禁上班時間玩手機的規定，但由于擔心閨蜜誤會，我還是躲在一邊悄悄與閨蜜聊了20多分鐘。車間主任見我不在崗，查找中發現了我玩手機。鑒于我一口否認，其便勒令我交出。領導查閱我的手機后，讓我在全體員工會議上作了口頭檢討，并取消了我一周的獎金。請問：車間主任如此獲取證據的行為，是否侵犯我的隱私權？

讀者：王曉霞

王曉霞讀者：

車間主任的行為并未侵犯你的隱私權。

隱私權是指公民享有的私人生活安寧與私人信息秘密不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的人格權，以及對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開、公開的人群范圍和程度等的決定權。一般來說，就某一行為是否構成侵犯隱私權，應當根據受害人確有隱私被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯四個要素來認定，而且四個要素相輔相成、缺一不可。與之對應，判斷車間主任是否侵犯你的隱私權，同樣必須結合四個要素來進行考量，而結果恰恰表明，本案至少有兩點不符：一方面，你并不存在隱私被侵犯的事實。隱私是指不愿意為人所知或不愿意公開的，與公共利益無關的個人私生活秘密，包括私人信息、個人私事、私人空間等等，而你與閨蜜所聊的內容只是如何購買化妝品，不管你愿不愿意公開，都不存在“私人”秘密性質，即不屬于隱私范圍。更何況公司對你作出的、讓你在全體員工會議上做口頭檢討、取消你一周獎金的處分，所根據的是你在工作時間的聊天行為，而不在于聊天的具體內容，不管你的聊天內容如何，公司都可以作出同樣的處理。另一方面，車間主任的行為并不違法。管理好所轄員工，是車間主任的職責所在。車間主任發現你長時間脫崗，繼而尋找你、在你拒絕認錯的情況下勒令你交出手機，都屬于車間主任的職務行為。更何況車間主任在獲得你的手機后，并沒有私下向無關人員傳播，而是僅僅上交給公司領導，表明其目的只是在于幫助執行公司紀律，不是為了對你進行不當攻擊、毀謗等，即具有正當性。

吳律師

錄而不用招聘單位應否承擔賠償責任

吳律師：

2019年9月底，我參加E公司市場部主管一職的面試，經兩輪面試后，于10月18日收到該公司用電子郵件發來的錄用通知函，函中除載明我的職務、工資標準和試用期等內容外，還特別載明：如接受錄用需當天回復郵件確認入職，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續。我當天回復郵件承諾準時入職，之后如愿辦結了從原單位離職的手續。11月20日，我到E公司辦理入職手續時卻被告知，該崗位已錄用他人。由于E公司錄而不用，導致我處于無失狀態達2個月之久。請問：我可以要求E公司賠償2個月的工資損失嗎？

讀者：馬宇晴

馬宇晴讀者：

E公司應當承擔締約過失責任。訂立合同應當遵守誠實信用原則，合同訂立一般應經過要約和承諾兩個階段。本案中，E公司向你發出載明職務、工資標準、入職時間等條款具體明確的錄用通知函，并明確要求你如同意入職需當天回復，因此，該錄用函的性質是向你發出要約。你在對方限定的時間內回復同意入職，構成承諾，此時雙方已形成勞動關系的預約合同。預約合同對雙方具有一定的約束力，一方因自身過失導致勞動合同未能訂立并造成對方損失的，應承擔締約過失責任。

締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務，致使另一方的信賴利益受損，應當承擔的賠償責任。《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”而現行的《勞動合同法》并未就締約過失責任作出規定。

本案中，你與E公司尚未建立勞動關系，該糾紛不屬于勞動爭議，故完全可以依據《合同法》的上述規定來處理。E公司所發的錄用函要求你攜帶上家單位的離職證明辦理入職手續，你基于對E公司的合理信賴從上家單位離職，而E公司后以該崗位已錄用他人為由，單方阻卻勞動關系的建立，其行為明顯屬于有違誠實信用原則的締約過失行為，并給你造成了工資損失等，因此，E公司應當承擔締約過失責任，對你作出相應的賠償。

吳律師

追債無果能否申請執行債務人配偶的財產

吳律師：

徐某因經商向我借款50萬元，可在約定的還款日到期后，徐某以各種借口拒絕還款，我只好將其告上法庭。法院經審理后判決徐某在1個月內還清借款本息，但徐某并沒有在規定期限內履行還款義務。后來，我申請法院強制執行，幾日后，負責執行的法官說徐某無財產可供執行。我經四處打聽，了解到徐某的丈夫吳某名下有一處價值160萬元的房產。請問：我能否要求法院拍賣吳某名下的房產來償還欠我的借款？

讀者：黃敏霞

黃敏霞讀者：

法院所采取的強制執行措施包括對被執行人財產的查封、扣押、凍結、拍賣、劃撥、變價等。被執行人以其所有的責任財產承擔法律規定的給付義務，其所有的存款、房產等可被法院強制執行以償還債務，法院在執行過程中原則上不能直接處分案外人的財產。在沒有明確法律依據的情況下，也不得追加案外人為被執行人并執行其名下財產。就本案而言，法院能否拍賣、變價被執行人徐某的丈夫吳某名下的房產，涉及到以下兩個事實的認定：一是該房產是否屬于徐某和吳某的夫妻共同財產；二是該50萬元借款是否屬于徐某和吳某的夫妻共同債務。對此，法院無權在執行程序中作出認定，而只能在訴訟中通過舉證、質證等程序方能作出事實認定。因此，你不能要求法院直接在執行程序中拍賣吳某名下的房產，而必須另行起訴吳某對該50萬元借款承擔連帶給付義務。法院經過審理，如果認定徐某所借50萬元款項屬于其個人債務、且吳某名下的房產不屬于夫妻共同財產，那么你的債權就暫時無法實現，法院可以裁定終結本次執行程序。當然，終結執行后，如果你隨時發現被執行人徐某有可供執行財產的，可以再次申請執行，而且再次申請不受申請執行時效期間的限制。

吳律師

離婚時約定債務一方償還另一方能否拒絕還款

吳律師：

我和魏某因給兒子購買婚房找江某借款15萬元，借條中約定借款期限為2年。后來，我們因夫妻感情破裂經法院調解離婚。離婚調解書約定欠江某的15萬元由魏某一人償還。在還款期滿后，由于前夫魏某稱其經濟困難無錢還債，因此江某又找到我要我來還。因法院的離婚調解書已確定該筆欠款由魏某負責還，所以我拒絕還款。江某聲稱要到法院起訴讓我和魏某共同承擔還款義務。請問：江某若提出這樣的訴求，法院會支持嗎？

讀者：桑思楠

桑思楠讀者：

《最高人民法院關于適用<婚姻法>若干問題的解釋（二）》第二十五條規定：“當事人的離婚協議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書已經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債務向男女雙方主張權利。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償的，人民法院應當支持。一方就共同債務承擔連帶清償責任后，基于離婚協議或者人民法院的法律文書向另一方主張追償的，人民法院應當支持。”你和魏某向江某所借的10萬元屬于夫妻共同債務，雖然你們二人在離婚時明確約定該筆欠款由魏某一人負責償還，但該約定只是在你和魏某雙方之間具有約束力，而不能對抗作為債權人的江某。因此，江某若起訴并提出要求你和前夫魏某共同償還該筆欠款的訴請，法院會支持的。假如法院判決由你負責償還給江某10萬元，那么你在履行判決后，有權要求前夫魏某償還你10萬元。

吳律師

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）