新媒體背景下國企思政工作的問題及策略

周琳

隨著當今社會的快速發展，以數字信息技術為基礎的新媒體正在迅速崛起，同時給人們的生活帶來了翻天覆地的變化。國企在我國眾多企業中屬于領頭羊地位，并且擔負著一定的社會責任。尤其是在新媒體時代，國企思想政治工作面臨巨大挑戰。如何充分利用新媒體，如何解決其中的問題，是目前國企思政文化工作的重中之重。

1 新媒體時代特點

新媒體即數字化媒體，是利用數字技術，通過計算機網絡、衛星、無線通信網等渠道，以及手機、電腦、電視機等終端進行傳播。與傳統媒體不同，新媒體有交互性、跨時空性、自由性等特點，對其特點具體分析：（1）交互性。傳統媒體是單向傳播，不管是廣播、電視還是報紙都是單向傳達信息，而新媒體不同，每一個用戶既是傳播者，也是接受者，人人都可以設置議題，這樣信息就不再是單向傳播。（2）跨時空性。新媒體是通過衛星和全球聯網的網絡進行數據傳輸，完全打破了傳統媒體的局限性，新媒體可以在地球上的任何角落與世界相連。（3）自由性。任何人都可以通過QQ、微信、微博等社交平臺傳播咨詢，針對某一件事可以自由發表觀點與看法。

2 新媒體背景下國企思想政治工作遇到的問題

2.1 思想政治工作效能有待提升

國企規模普遍較大，員工分布較為廣泛，其生長環境及個人素質不盡相同。最值得關注的是，在國企員工的構成中，除一部分管理技術人員外，普通員工（包括勞務派遣、臨時工等）所占比例較大。這類人員在國企中流動性較大，同時也是不可或缺，但是他們文化水平有限、思想政治素質不高等，直接影響了他們對思想政治的認知程度，有時甚至完全忽略。另一方面，部分的企業管理者，對黨建黨風的重視程度較低，觀念不正，還有一些企業不重視思想政治工作，缺乏專職政工人員，這些問題都可能影響企業思想政治教育工作。

2.2 重經濟管理而輕思想政治教育

一方面，國有企業的根本目的是為了盈利，這就使得國有企業在管理過程中，始終會把企業的運營放到第一位，往往會忽視思想政治教育的重要性。另一方面，部分企業管理人員盡管執行了思想政治工作，但是在本質上卻是為了敷衍了事，做足了表面形式忽略了工作質量。

2.3 國有企業部分職工思想政治觀念落后

目前隨著市場經濟的快速發展，國有企業的處境變得十分困難，為了生存，只能追求經濟利益，往往就會忽略思想政治工作，導致結果就是部分國企企業不重視黨政工作，思想政治工作形同虛設。不僅是職工，有些國企上層干部也不重視思想政治工作，還是用老一套的思想政治工作方法，不思進取。在這樣的情況下，國有企業的整體發展，正常安全生產都會產生不利影響。

3 新媒體改善國有企業思想政治工作的策略

3.1 搭建新媒體平臺

在這方面，我們已經取得了一些優秀成果，并且踴現出一批優秀且實用的平臺，例如“三晉先鋒”“學習強國”等App的成功上線及推廣使用為國有企業在新媒體應用方面樹立了成功模板。一些實力雄厚的企業可根據自身情況開發相應的App，普通員工也可以通過微信公眾號及微博等渠道，搭建起屬于自己的網絡教育平臺。這樣不僅有助于員工之間的相互交流，而且把單一灌輸變成雙向互動，提高員工學習的參與度和積極性。

3.2 構建國有企業思想政治工作網絡教育平臺

目前需要在企業官方網站上設立專業化的思想政治網絡教育平臺，保證國有企業思政工作及時開展，在平臺上面可以及時更新與宣傳國家政策，還可以傳遞企業的思想政治信息。首先，建立相應的思想政治教育網絡平臺需要企業投入一定的資金，并在平臺建立成功的同時完善其板塊的相應內容，例如政策宣傳、在線交流等，進一步完善平臺功能，豐富教育內容。其次，企業需要請專業的網站管理人員，對網站管理和保護。最后，將平臺網址傳達給企業工作人員，鼓勵其在空閑時間瀏覽網頁，獲得思想政治信息。

3.3 正確引導職工思想政治工作

國有企業的普通職工是每個崗位不可或缺的工作人員，需要重視職工的想法和意見，通過不同的方式對職工進行疏導，讓職工感受到企業關懷。目前屬于新媒體時代，職工吸納的信息量在不斷增加，形成不同的價值觀，所以思想政治工作也需要改變以往形式，加入更多適合職工個性化需求，讓思想政治教育更容易讓職工接受。還可以設置在線心理咨詢平臺，根據職工的不同需求及生活困難，為其答疑解惑。