工會在電力企業文化建設中的積極作用

陳奕池

摘 要：隨著時代的發展，電力企業文化建設已成為行業發展的重要動力。企業文化是電力企業的靈魂。文章簡要介紹了企業文化。分析電力工會與企業文化的關系;最后，繼續討論工會在建設企業文化中的建設性作用。

關鍵詞：工會;電力企業;企業文化建設;作用

一、企業文化的內涵

企業文化是指企業長期生產經營所創造的企業特色和企業文化。指文化條件和行為規范。企業文化是關于生活觀、世界觀、價值觀的。經營理念;表示企業及其成員的團結。這是最高目標。價值這些是工作組成員必須根據基本信念和行為準則制定和長期堅持的原則。工作經歷：管理文化;企業文化和小團體文化;企業文化是企業所有學說和理念的結合。企業文化建設對不同公司的影響也不盡相同。隨著業務的發展，它的文化主要是關于商業精神，道德建設;它涵蓋了廣泛的視角，包括業務目標。同時，它是企業和員工的精神支柱。

二、電力工會在企業文化建設中的作用

第一，工會可以提高企業員工的凝聚力。工會作為企業的文化建設的主要部門對于提高員工的凝聚力有著十分重要的作用。企業的工會被稱為職工之家，企業的工會可以有效地解決企業員工之間的矛盾，增加員工之間的協調合作，加強員工之間的交流合作，這在一定程度上可以提高企業的員工的核心競爭力。工會作為企業的文化建設的主要負責部門可以調動員工的積極性，更好地促進企業的文化建設。

第二，工會是宣傳企業文化的重要載體。企業的工會是企業員工合法權益的維護者和代表者，在企業的員工中有著十分重要的作用。企業的工會主要是對企業的員工進行教育，做好企業員工思想工作。工會在企業的文化建設中發揮著十分重要的作用，電力企業的工會經常組織員工進行職業道德教育，組織企業員工積極參加文化活動，在提高企業員工的文化素質和專業素質方面有著十分重要的作用。

三、電力企業工會與企業文化建設關系

（一）電力企業工會的意義

1.達成全體員工共識的價值取向

與電力企業建立企業文化，構成了企業的“文化”。通過營造獨特的文化意識和文化氛圍，引導員工的行為和心理，擁抱企業的共同價值觀。因此，大家能夠朝著選定的目標發展業務，隨著系統的文化影響，實現目標管理的同時，又能通過已有的職業道德和習慣來規范員工的行為，培養員工自覺行為。

2.增強電力企業的凝聚力

使電力企業的從業人員在充滿凝聚力的文化氛圍中逐漸形成凝聚力的價值理念。大家愿意表達自己生活中的情感和感受，這將促進信息的交流和對世界觀和價值觀的理解。電力公司建立自己的文化，員工能夠實現企業設定的目標和要求，這一系列指導方針和概念確定后，作為電力人的自豪責任油然而生，自然能夠積極參與開發建設和電力業務當中。

（二）電力企業工會對企業文化建設的重要性

電力企業工會對于企業文化建設非常重要。工會實際上是職工自愿參加的組織。當需要對一些業務進行改革的過程中，工會提供了多種方式來引導公司員工的價值觀和目標，以及一些有效的行動都會對業務產生一定的影響，進而促進工會在企業文化建設方面的作用。

四、工會對企業文化建設的積極作用

（一）工會對企業文化建設具有導向作用

在國企改革過程中，工會可以通過多種方式實現廣泛的經營目標，將教育作為員工價值取向的標準。營造和諧環境的最好保證，就是讓員工把主人翁意識轉化為動力。不斷擁抱你所在公司的新文化理念;以人為本的原則，員工要明白以公司為家的宗旨;高度整合成功的原則和目標。

（二）工會對于企業文化建設具有教育作用

教育是工會的四大基本職能之一。為了讓員工不斷培養四種政治意識，工會需要各種形式的公司教育。對于教育，工會提供文化夜校;他們可以利用自己的長處和短處以各種方式取得成功。持續的培訓證明，工會在這方面的積極影響是其他組織無法比擬的。另一方面，努力培養企業精神是必須實現的目標之一，應重點開發各種方法來指導人員配備過程。

（三）工會對于企業文化建設具有弘揚作用

公開認定實際事例，特別是對個人認同有重要意義的事例，是促進工會企業文化的有效途徑。培養員工的團隊精神，不僅在許多無形中培養了員工的感情，而且還營造了良好的道德風尚。

（四）工會對于企業文化建設具有凝聚作用

國企改革給員工帶來了一定的心理變化。在這方面，工會既要實時傳達職工對業務的意見和感受，又要及時充分發揮工會下級組織的力量。激發員工個人實現業務目標的積極性也很重要。此外，最終目標應該是提高企業的生產力和運營。

（五）工會對企業文化具有陣地作用

做好企業文化建設十分重要，首要任務是滿足員工的文化需求。他們有多種方式來培養員工的士氣，引導員工參加各種健康、新穎的活動。這樣就可以擴大業務的整合度和重點。此外，工會需要參與文化發展;做好安排，積極爭取企業管理層的支持，盡可能多地利用工會經費開展文化活動。為了維持對文化建筑和文化遺址的投資，還需要購買維持業務所需的設備。通過建設文化活動和公共教育崗位，為員工創造優美的文化環境。充分滿足企業和員工的實際需求，如文體活動。他們之中，積極參與業務改革和發展，充分依托文化娛樂、體育活動設施。這是一種更有效的調動員工的方式。這樣，才能達到激勵員工的目的，主人翁精神才能在實踐中得到充分體現。

結語

簡而言之，工會參與電力企業文化建設是由工會的性質和地位決定的。工會參與企業文化建設是電力行業工會的要求。電力行業工會參與企業文化建設，對于加強工會改革和自身建設具有重要意義。電力公司的工會保護了其員工的切身利益，并改善了員工的工作條件和多樣性。因此，電力工會與企業文化結構的關系是密不可分的，直接影響著企業的正常經營和發展方向。

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