退休老年人再就業行為影響因素的研究

梁清梅 吳祖怡 李雅詩

[摘 要]近年來我國老齡化程度加深，撫養系數上升，家庭養老能力弱化，社會養老負擔加重。文章將從老年人再就業行為的角度分析老年人再就業問題，通過對266位廣州市城區老年人的再就業行為影響因素進行數據收集，并通過列聯分析影響因素的相關關系和使用logistic模型進行回歸分析。研究結果顯示低齡老年人、無退休金和退休前職業是體制內的老年人再就業的概率較高。

[關鍵詞]老齡化;老年人再就業行為;積極老齡化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.18.140

1 引言

根據聯合國關于老齡化的有關標準，如果一個國家或者地區60歲及以上的人口占總人口比重超過10%或者65歲及以上人口占總人口的7%，那么這個國家或者地區就踏入了老年型社會。由國家統計局2019年老年人口統計數據顯示，2019年我國60歲以上老年人口25388萬人，占總人口的18.1%，老年撫養比為19.6%，較上一年度的16.8%，增幅為11年來最大，并呈老年撫養比加速增長的趨勢。隨著老齡化的加深，我國的撫養系數上升，家庭養老能力弱化社會養老負擔加重。[1]

隨著人口老齡化趨勢越發加深，我國的人口紅利逐漸消失。由于醫學水平的進步，人的壽命延長而退休年齡卻不變，這在一定層面上相當于提前退休，除此之外由于我國養老體系的不完善和監督力度不足導致政府的養老支出大大增加，給社會帶來了很大的養老壓力，這大大阻礙了經濟的發展，因此二次開發老年人力資源是走可持續發展道路的必由之路。老年是人生當中必定會經歷的階段，這個階段的老年人身體機能和精力漸漸不如年輕人，但這不意味著老年人就一定要退出社會生活。老年人力資源存在巨大的價值，老年人本身的人力資本是不可忽視的，開發老年人力資源可以為經濟發展做出巨大的貢獻。使得“老有所為，老有所終，老有所依，老有所養”是一個社會實現可持續發展的內在要求。[2]

根據2019年廣州市《數據手冊》的數據顯示，廣州市的常住人口為1530.59萬，老年人口占比18.43%。預測到2030年，廣州60歲以上老年人將達到221萬。近年來廣州市的養老問題越發突出，老城區進入中度老齡化社會，與此同時空巢化問題嚴峻，出現了越來越多的“純老”家庭。為何老年人再就業率低呢？首先是傳統觀念的束縛，大多數老年人認為在老年時應該安享晚年或者為子女帶孫子;其次是企業的勞動年齡的歧視，很多企業認為老年人由于年紀大、精力和學習能力不如年輕人，為企業帶來的效益遠遠少于年輕人，因而選擇不在聘請老年人再就業;最后是老年人自身的學習能力有限和知識技能不足也導致他們不再選擇再就業。正是由于種種因素的束縛，研究如何促進廣州市老年人提高再就業率問題顯得尤為重要。文章將以廣州市為例通過研究老年人再就業行為的影響因素來研究老年人再就業問題，通過研究對建立城市低齡老年人力資源開發體系提供依據，為政府制定政策提供一定的理論參考。

2 文獻綜述

2.1 概念界定

2.1.1 老年人的年齡界定

根據國際上對老年勞動力的劃分標準，一般把60～69歲的老人稱為低齡老年人，把70～79歲的老人稱為中齡老年人，將80歲以上的老人稱為高齡老年人。[3]低齡老年人力資源一般具有身體狀況良好、頭腦清斷、就業意愿較強的特征，是老年人力資源的核心組成部分。在本文中將老年人群體標準界定在60歲及以上。

2.1.2 老年人再就業概念的界定

老年人口再就業，主要是指老年職工退休以后仍被單位聘用獲取一定的收入，可能是原單位也可能是其他用人單位。

（1）文獻綜述。在老年人再就業的影響因素方面，我國學者的研究頗多。張翼（1999）在20世紀末通過多元回歸分析得出的結論是，月退休金收入、文化程度、廣人均收入等會影響退休職工再就業。[4]陳貴富等（2016）基于CHNS面板數據對我國老齡人口勞動參與和就業問題進行了實證研究，得出的結論是，低齡、大專以上教育水平、身體健康狀況較好、中部和東部地區、調查失業率低、自雇就業率和工業產值占比低的地區，老年勞動力的再就業率相對較高。[5]

基于老年人再就業行為對個體價值實現的角度的研究，研究發現，促進老年人社會參與可以激發老年人的社會適應性，對改善代際關系、發揮老年人的社會功能和扭轉家庭危機具有重要意義，能夠提高老年人的心理健康水平。董之鷹把實現老年社會角色的轉換價值作為衡量現代老年人口是否幸福的決定因素，把老年人追求人生終身價值的實現作為創建21世紀老齡社會的目標。他提出經濟社會發展的成果是人人共享的，不分年齡，但老年人在分享成果的同時，也要轉換角色，不再單獨地依靠國家和家庭的幫助和照料養老，應最大限度地挖掘老年人的潛能，讓老年人投身于社會發展中，充分開發老年人力資源，實現老年人的終身價值的觀點。[6]

從經濟發展角度出發的老年人的再就業問題研究。從經濟學角度來說，老年人再就業有助于人力資本存量的積累（袁廿一，2011），[7]既可以改變勞動力供給結構（龔紅，2014），[8]又能提升儲蓄、拉動消費（田立法等，2014）。[9]熊必俊詳細論述了老有所為理論，他指出可以通過制定相應的政策和措施，以減少或消除人口老齡化給我國社會發展和經濟進步帶來的負面影響。認為人口老齡化完全可以不影響我國的可持續發展戰略，是可以與社會經濟協調發展的。他指出要想使我國老齡社會實現可持續發展必須優先開展老年人力資源開發。就是“老年人在自愿量力的前提下，為我國的穩定與發展，為社會主義的物質文明建設和精神文明建設再作貢獻”。即老年人再次投身于社會中，“參與社會發展”。[10]前人的研究多數集中在老年人再就業意愿的影響因素和經濟發展上，并未以真正再就業老年人群體為研究對象進行研究，而且少有對廣州市老年人再就業情況的研究，文章以廣州市為例，選取性別、年齡等為解釋變量對老年人再就業行為因素進行研究，致力于為老年人力資源開發體系提供理論基礎和政策依據。

3 實證分析

3.1 樣本數據來源

文章調查數據來源于生活在廣州市內的60歲及以上的老年人群體。為了使得調研數據更有代表性，此次調研根據廣州市老年人口的分布特點，選取了天河、海珠、荔灣、白云、番禺這五個老年人口分布較多的區進行了調查。問卷沿用了王坤老年人再就業問題研究，涉及了性別、年齡、健康狀況等問題。本次調查一共發放313份問卷，回收313份問卷，有效問卷為266份，有效問卷率為85%。

3.1.1 數據的基本特征與列聯分析

根據前人的經驗和現實情況影響，文章選取了性別、年齡、健康狀況、文化水平、退休金、退休前單位、家人態度和子女是否有經濟支持8個因素作為解釋變量。[11-13]文章采取列聯表進行初步分析，結果如下：

由以上列聯表分析可知，70歲以下的老年人再就業人數占總人數的93.6%，70歲及以上的老年人只占了6.4%，低齡老年人再就業率遠遠高于中高齡老年人，且相關系數顯著;健康狀況較好的老年人再就業人數占總人數的72.3%，健康狀況較差的占總人數的27.7%，這說明健康狀況較好的老年人再就業的可能性遠遠大于健康狀況較差的老年人（β=3.335，p<0.1）;除此之外，有退休金的老年人再就業率低于無退休金的老年人，有退休金的老年人有了生活的基本保障，故而很少再去選擇就業，這也符合現實情況;文化較高的老年人再就業率反而低于文化水平較低的老年人（β=2.956，p<0.05），這是由于文化水平較高的老年人多數有退休金，生活保障得以滿足并認為就業機會應該留給年輕人，故而選擇再就業的可能性低;同時退休前的單位為體制內的老年人再就業率顯著高于體制外的老年人（β=23.229，p<0.01），體制內的老年人多數知識文化水平高，擁有專業的操作技能以及豐富的經驗，選擇再就業時的機會明顯多于體制外的老年人，找到工作的概率大于體制外的老年人，而且家人支持的老年人再就業的概率也明顯高于家人反對的老年人。

在以上的分析中，性別因素和子女的經濟支持因素并不顯著，這是由于男性和女性在老年時面對的勞動力市場差異大，對于女性，家政市場擴大對女性人員的需求也大;而男性卻沒有這種待遇。招男性老年人的勞動力市場多為清潔工和小區安保人員，市場小于女性，因此在客觀事實方面導致了男性女性就業不顯著。如今家庭養老模式漸漸在弱化，政府養老模式在變大，所以子女的經濟支持并不會影響到老年人是否再就業。

所以根據以上初步分析將性別和子女的經濟支持兩個因素剔除在外，將剩下的因素納入模型中。

3.1.2模型設定及回歸分析

（1）模型設定。文章致力于研究影響老年人再就業行為的因素，因變量是否再就業是一個二分變量，故用logistic模型進行回歸分析。

回歸模型如下：

Lnpi1-pi=b0+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+b6X6 （1）

其中X1～X6分別為年齡、健康狀況、文化水平、退休金、退休前單位、家人態度6大因素。對logistic模型的參數估計一般采用的是極大似然，其似然函數如下：

L=∏Ni=1piYi1-pi1-Yi（2）

最大化似然函數又等價于最大化其對數，一般來說將似然函數轉換為對數似然函數會使最優化問題更加簡單，其似然對數函數如下：

lnL=ln∏Ni=1piYi1-pi1-Yi=∑Ni=1（Yilnpi+（1-Yi）ln （1-pi） ）（3）

其中pi可以理解為第i個樣本再就業的概率;Yi表示樣本i是否再就業，Yi=1表示再就業，Yi=0表示沒有再就業。極大似然估計就是得到使對數似然函數Ln（L）最大化時的參數b1、b2、b3、b4、b5、b6，是否再就業為因變量，“1”代表已再就業，“0”代表沒有再就業。

（2）回歸結果分析

文章使用軟件SPSS 20.對以上因素進行了逐步回歸，根據結果顯示年齡、退休前職業單位和有無退休金這三個因素對廣州市城區老年人再就業行為影響是顯著的（p<0.05）。低齡老年人再就業的概率遠遠高于中高齡老年人，這是因為低齡老年人具有身體狀況較好、頭腦清晰和就業意愿也比較強的特征，同時面向低齡老年人的再就業機會也多，因此這部分群體再就業的可能性就大于中高齡老年人。退休金的有無直接影響了老年人的老年生活的經濟保障，所以是否選擇再就業有很大一部分受退休金的影響。除此之外，退休前單位類型對老年人能否再就業有著重大的影響，一般而言，退休前在體制內單位工作的老年人群體有著更高的學識和更豐富的經驗和操作技能，因此面向的再就業機會也多，得到工作的可能性遠遠大于其他群體的老年人。

廣州市是全國一線城市，有著很多群體和不同的老年人就業市場，不同就業市場的人力需求存在偏差，因此在文化水平因素方面，老年人的再就業行為不顯著。根據本次調查顯示，有45%的老年人選擇再就業的原因是經濟上的問題，而家庭方面的因素卻占少部分，故而如今家人的態度對老年人再就業行為的影響并不顯著，同時在健康狀況方面也不顯著，這是因為大部分老年人在填問卷時對自身的身體狀況并未很明確，自我身體狀況感覺的偏差導致了該因素影響不顯著。

根據該模型的綜合系數檢驗（β=45.695，p<0.05）說明該模型具有很高的顯著性和代表性，在一定程度上反映了廣州市老年人再就業的真實情況。

3.1.3擬合優度檢驗

根據本所收集到的數據對模型3進行Hosmer—Lemeshow 檢驗，結果顯示HL指標為2.343，其對應的自由度為4的卡方分布的顯著性水平為0.673，遠大于0.1，這說明有充分理由拒絕模型預測值與實際觀測值存在差異的原假設，即說明模型在可接受的顯著性水平下很好擬合了現實情況。

4 模型預測性檢驗

根據SPSS軟件對logistic模型的回歸結果可以計算出該模型的預測概率，在文章中將預測概率大于0.5的預測值取為1，即再就業。根據下表的結果顯示該模型具有很好的預測效果，有82.3%的預測準確率。這說明廣州市城區老年人的再就業行為的影響因素可以在82.3%的概率下被預測出來。

4 結論與建議

文章通過對廣州市266位老年人的再就業情況及其影響因素進行了logistic模型回歸分析，回歸結果顯示年齡較低、無退休金和退休前單位為體制內的老年人更傾向于就業，并且就業率遠遠高于其他情況的老年人群體，同時選擇再就業的老年人大部分是因為經濟原因，同時子女是否有經濟支持對老年人再就業的影響并不顯著。根據以上結論本文提出以下建議：

4.1 做好老年人就業保護工作，應靈活放寬老年人再就業的年齡限制

在現實情況中大部分企業對老年人再就業年齡的限制要求較高，這大大阻礙了老年人再就業的進程，老年人身上豐富的工作經驗以及道德資本是不可忽視的。一味地嚴格限制年齡而不顧實際情況，這會造成老年人力資源的浪費，使得中國老齡化帶來的社會問題越來越多，因此適當放寬老年人再就業的年齡限制有利于我國的積極老齡化，緩和老齡化帶來的養老負擔加重等社會問題。

4.2 政府應做好老年人再就業的政策引導和權益保障工作

政府應加強老年人再就業的宣傳工作，并制定相關政策指引老年人安全放心地參與再就業。沒有政策的引領和保障，老年人群體的利益無法得到保障，就業市場秩序就會紊亂，從而引起更大的社會問題。

4.3 加強老年人的職業技能培養

在現實情況下，大部分老年人沒有專業的知識和操作技能，所以導致再就業率低下，因此政府應該辦好老年人再就業的技能培訓，提高老年人的綜合素質和職業技能。

參考文獻：

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[作者簡介]梁清梅，女，漢族，廣東湛江人，研究方向：積極老齡化、老年人再就業問題。