新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的思考

全淑靜

湖北省鐘祥市財(cái)政局

引言：國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r與我國(guó)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)穩(wěn)定之間都存在有的密不可分的關(guān)系，決定了國(guó)有企業(yè)及時(shí)就國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，完善自身的企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)機(jī)制，發(fā)展自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)的品牌影響力，以獲取更高的市場(chǎng)份額，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，具有至關(guān)重要的意義與價(jià)值。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理作為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的關(guān)鍵影響因素，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中同樣也發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督中的存在問題以及后續(xù)的加強(qiáng)策略展開研究與探索，既是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督不斷完善的有效途徑，也是促使國(guó)有企業(yè)有效發(fā)展的關(guān)鍵，需要予以重視。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督中的存在問題

（一）財(cái)務(wù)監(jiān)督效力不高

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理無疑是相對(duì)弱化的，一方面，原因出自于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理人員本身，另一方面，則是在于國(guó)有企業(yè)當(dāng)前所采取的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理方式。當(dāng)前隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收政策的變革與發(fā)展，與之相對(duì)應(yīng)的國(guó)企財(cái)務(wù)監(jiān)督管理相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是有所不足的，導(dǎo)致了很多國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作雖然有了進(jìn)一步細(xì)化，但是由于工作人員存在有較多的專業(yè)知識(shí)盲區(qū)，依賴過往經(jīng)驗(yàn)的情況處理問題的情況時(shí)有發(fā)生，難以保證監(jiān)督管理工作的開展效果。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理崗位工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致了很多財(cái)務(wù)監(jiān)督管理人員只能專注于崗位工作本身，對(duì)業(yè)財(cái)融合的關(guān)注度與參與積極性都是不高的，因而很多情況下財(cái)務(wù)監(jiān)督都非常滯后，難以及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)以及業(yè)務(wù)發(fā)展中的存在問題。另外，國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理方式仍然是以口頭上交流溝通為主，沒有形成相對(duì)規(guī)劃化的流程，因而監(jiān)督效力是大打折扣的。

（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督管理不合理

國(guó)有企業(yè)監(jiān)督管理工作的有效開展，紀(jì)檢、監(jiān)事會(huì)、審計(jì)以及財(cái)務(wù)監(jiān)督都在其中發(fā)揮著不可替代的重要作用，只有妥善協(xié)調(diào)各方，才能更好地發(fā)揮監(jiān)督管理工作的重要作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)有效發(fā)展。但是當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督管理工作單純依賴紀(jì)檢部門開展，很大程度上決定了監(jiān)督管理工作相對(duì)片面，難以有效發(fā)揮監(jiān)督管理工作的重要作用。像是很多國(guó)有企業(yè)都存在著領(lǐng)導(dǎo)隨意介入干預(yù)財(cái)務(wù)監(jiān)督的狀況，導(dǎo)致了很多財(cái)務(wù)監(jiān)督工作實(shí)際上是難以有效開展的。另外國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督很大程度上僅能對(duì)運(yùn)營(yíng)資金進(jìn)行監(jiān)督，而對(duì)決策層面的監(jiān)督效力幾乎沒有，也在一定程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督所能發(fā)揮效用是十分有限的。另外國(guó)有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督一般以事后審計(jì)為主，沒有前瞻預(yù)防性，往往也難以發(fā)揮監(jiān)督的有效作用[1]。

二、新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的具體策略

（一）健全財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制

新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)要健全國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制。首先需要對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前應(yīng)當(dāng)參與財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的各項(xiàng)工作進(jìn)行歸納與整理，以確定監(jiān)督管理工作的具體指向目標(biāo)，其次需要進(jìn)一步明確監(jiān)督管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容與關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以有效提升監(jiān)督管理工作的效率，最后需要確定監(jiān)督管理工作的具體崗位職責(zé)與義務(wù)，以提高監(jiān)督管理人員的工作積極性，確保監(jiān)督管理工作的得以高效開展。與此同時(shí)，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)與流程，從物資管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理以及記錄填報(bào)管理等等方面出發(fā)，規(guī)范監(jiān)督管理基礎(chǔ)工作，進(jìn)而于一定程度上確保監(jiān)督管理工作從上而下予以有效執(zhí)行。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督合作

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，需要統(tǒng)籌各方，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)等部門的重要作用，增強(qiáng)綜合監(jiān)督管理成效。像是可以針對(duì)各部門信息共享困難的現(xiàn)狀，定期組織召開監(jiān)管聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)了解企業(yè)當(dāng)前的項(xiàng)目發(fā)展現(xiàn)狀以及資金流通狀況進(jìn)行診斷分析，有效避免財(cái)務(wù)問題的發(fā)生；也可以組織聯(lián)合財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查行動(dòng)，加強(qiáng)各部門之間的合作，審計(jì)以及財(cái)務(wù)監(jiān)督負(fù)責(zé)抽查財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)問責(zé)，以有效提升監(jiān)督管理工作實(shí)效，擴(kuò)大財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的影響[2]。其次應(yīng)當(dāng)注意提高財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的獨(dú)立性，加強(qiáng)對(duì)管理決策層面的的監(jiān)督，避免因領(lǐng)導(dǎo)層介入而難以有效開展相關(guān)工作。另外還可以加大業(yè)財(cái)融合，有效拓展財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的范圍，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，提前進(jìn)行預(yù)防。

（三）增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督效力

新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，需要以人為本。國(guó)有企業(yè)一方面需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)政策與專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助員工提高財(cái)務(wù)監(jiān)督相關(guān)專業(yè)知識(shí)與能力，另一方面需要加強(qiáng)以薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的方式擴(kuò)大工作能力、工作成果與薪酬的關(guān)系，進(jìn)一步提升員工的工作積極性。另外需要適當(dāng)增加財(cái)務(wù)工作人員，確保財(cái)務(wù)人員有足夠的時(shí)間與精力履職到位，與此同時(shí)明確財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)，加強(qiáng)問責(zé)，避免相互推諉，有效保證財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的開展實(shí)效[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理是完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)制度，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，避免財(cái)務(wù)問題發(fā)生有效途徑，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展完善而言，具有重要的意義。基于此，本文對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督中的存在問題進(jìn)行了分析，并提出了新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的具體策略，以求為今后國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的發(fā)展完善提供些許參考。