新時期加強事業(yè)單位人事政工干部的政治思想工作探討

李娟 湖南省藥品檢驗研究院

事業(yè)單位在社會運行發(fā)展中承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，而職工的思想認知會在很大程度上影響到事業(yè)單位職能的發(fā)揮。因此，事業(yè)單位人事職工干部需結(jié)合新時期的新情況、新問題與新要求，對政治思想工作內(nèi)容、方法、工作機制等大力創(chuàng)新，促使職工政治思想工作的有效性得到提升。

一、事業(yè)單位人事政工干部政治思想工作的意義與挑戰(zhàn)

（一）意義

首先，隨著事業(yè)單位體制改革的深入實施，部分職工出現(xiàn)不同程度的心理失衡問題，如果不能夠及時加以引導(dǎo)和解決，將會對事業(yè)單位的和諧氛圍、穩(wěn)定發(fā)展等造成影響。而人事政工干部通過政治思想工作的實施，能夠及時發(fā)現(xiàn)、疏導(dǎo)職工產(chǎn)生的不良情緒，幫助職工正確處理自身利益與單位發(fā)展之間的關(guān)系，以積極的態(tài)度和觀念深度融入單位之中，為單位發(fā)展貢獻更大的力量。其次，人事政工干部在政治思想工作實踐中，充分了解內(nèi)部職工的生活、工作情況，及時幫助解決職工遇到的各種問題，這樣職工能夠充分感受到單位的關(guān)懷，進而顯著提升事業(yè)單位的整體凝聚力[1]。

（二）挑戰(zhàn)

首先，政治思想工作形勢發(fā)生變化。為適應(yīng)時代發(fā)展要求，社會轉(zhuǎn)型步伐正在穩(wěn)步加快，價值觀念多元化特征日趨明顯。社會中的多元化觀念也會在很大程度上影響到事業(yè)單位的內(nèi)部職工，進而導(dǎo)致人事政工干部政治思想工作的開展難度顯著提升。其次，年輕職工在事業(yè)單位職工群體中占據(jù)越來越大的比例，年輕職工具有豐富知識儲備和活躍思維，性格特點較為鮮明。如果一味采用傳統(tǒng)教育形式，將會影響到政治思想工作成效。因此，人事政工干部需結(jié)合年輕職工的接受特征，創(chuàng)新政治思想工作內(nèi)容和形式，以此來提升政治思想工作對年輕職工的吸引力。

二、新時期加強事業(yè)單位人事政工干部政治思想工作的策略

（一）提高認識

為更加高效實施政治思想工作，需充分認識到政治思想工作對事業(yè)單位整體發(fā)展的促進作用。通過政治思想工作的科學(xué)實施，能夠改善職工的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，進而更加高效的實施各項業(yè)務(wù)工作。目前，部分事業(yè)單位的人事政工干部割裂了政治思想工作與單位業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致政治思想工作價值得不到全面發(fā)揮。針對這種情況，需積極轉(zhuǎn)變?nèi)耸抡じ刹康乃枷胗^念，向事業(yè)單位業(yè)務(wù)運行各個環(huán)節(jié)嵌入政治思想工作，將政治思想工作與業(yè)務(wù)工作的共生、促進關(guān)系構(gòu)建起來[2]。

（二）加強引導(dǎo)

人事政工干部要充分聯(lián)系事業(yè)單位階段性發(fā)展與政治思想工作的平臺化功能，探索與創(chuàng)新政治思想工作模式。如可將事業(yè)單位發(fā)展目標、政治思想開展計劃等定期下發(fā)給內(nèi)部職工，幫助職工能夠初步了解，依據(jù)整體目標確定個人工作目標，合理安排工作內(nèi)容等。要綜合運用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、在線溝通等多種手段，對事業(yè)單位職工思想狀況、工作遇到的問題等充分了解，適時、針對地進行引導(dǎo)與幫助。如部分職工缺乏足夠的積極性和主動性，人事政工干部可將單獨談話的教育形式運用過來；而針對政策理論學(xué)習(xí)，則應(yīng)注重集中教育引導(dǎo)。通過政治思想工作的針對性實施，促使工作成效得到改善。

（三）創(chuàng)新方式

過去事業(yè)單位政治思想工作形式較為單一，導(dǎo)致政治思想工作的整體吸引力、實效性大幅度降低，不利于發(fā)揮政治思想工作的職能。針對這種情況，人事政工干部需創(chuàng)新思維，將多樣化的政治思想工作方法引入進來。首先，要向基層職工的生活、工作中深入進去，對職工的利益訴求、熱點問題等及時收集和整理，調(diào)動單位內(nèi)部資源，解決職工的正當訴求，解決職工工作、生活中遇到的難題。其次，要注重現(xiàn)代信息技術(shù)的運用，密切與職工的溝通和聯(lián)系。現(xiàn)代信息技術(shù)能夠?qū)r空限制因素有效打破，政治思想工作的靈活性得到增強。同時，也可將職工的注意力吸引過來，于溝通當中滲透政治思想內(nèi)容。特別是很多職工在傳統(tǒng)面對面交流中難以打開心扉，導(dǎo)致政治思想工作難以高效開展。因此，人事政工干部可將微信、微博等信息化平臺利用起來，引導(dǎo)職工于線上大膽反饋個人意見和訴求。人事政工干部在與員工交流溝通過程中，需保持平等的姿態(tài)，以朋友身份傾聽、解答職工的困惑，幫助職工排解不良情緒與工作壓力，將職工的工作熱情重新點燃。此外，人事政工干部也可利用微信公眾號、微博平臺等，定期向職工推送先進的理論與政策，引導(dǎo)職工借助于移動終端設(shè)備進行靈活學(xué)習(xí)，這樣職工能夠自由安排學(xué)習(xí)時間，有助于改善學(xué)習(xí)效果[3]。

（四）拓展載體

要深入結(jié)合政治思想工作與事業(yè)單位的主題文化活動，切實發(fā)揮事業(yè)單位文化的載體作用。事業(yè)單位文化活動的主題鮮明，蘊含著豐富的思政素材，人事政工干部要善于挖掘和利用活動中的有價值素材，將滲透式教育工作開展起來，這樣能夠由主動接受取代傳統(tǒng)的被動接受局面。要重視職工自我教育能力的培養(yǎng)，緊密聯(lián)結(jié)思政教育與人才培養(yǎng)等各項工作，通過事業(yè)單位文化氛圍的整體優(yōu)化，有效熏陶、啟迪職工的思想與心靈。

三、結(jié)語

綜上所述，人事政工干部政治思想工作的開展成效，會對事業(yè)單位整體穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。進入新時期后，政治思想工作面臨的形勢發(fā)生較大變化，人事政工干部也需及時革新思想觀念，調(diào)整工作思路，不斷改善政治思想工作方式方法，提升政治思想工作成效。