新時代企業政工干部的自我修養與工作創新

楊明

現如今，隨著時代行政體制的改革，企業的政工工作也需要進一步的創新。企業政工工作不僅關系著企業的思想政治，還密切聯系著企業的文化建設方面，是保證企業穩定發展的精神根基。隨著時代的發展，各行各業的競爭力愈發激烈，尤其是黨的十九大以來，思想政治建設是人們關注的話題，企業要在市場經濟中提升競爭力，必須做好政工工作。目前，企業對政工工作缺乏重視，政工工作隊伍專業水平較低，缺失先進技術等制約著企業的發展。因此，企業需要制定針對性的策略，因況施策，加強政工干部的自我修養，結合時代要求實現工作創新，形成良好的企業文化，才能穩住腳跟、長遠發展，力推政工工作有效落實，才能實現企業更加穩定長遠的發展。本文主要以提高企業政工干部的自我修養與工作創新為出發點，進一步提高政工工作效率和質量，希望能為各企業政工工作提供建設性的幫助。

一、政工干部加強自我修養的意義

政工干部始終代表著企業和國家的形象。而具有良好的自我修養是政治干部的基礎本領。政工干部的自我修養主要涵蓋了三個方面：道德修養、政治修養、業務修養。自我修養的提升沒有限制，水平沒有一定的高度要求，需要自身不斷積累社會與生活中的經驗與心得，做到自我修養不斷升華，充分發揮主觀能動性。能夠明確自身的不足，主動探索和學習，與時代接軌，完善自身的知識結構，即便時代與政策不斷改革，仍然適應新的工作要求，因此需要政工干部不斷加強學習。政工工作要求政工干部擁有正確的決策能力，良好的自我修養需要政工干部擁有堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、扎實的理論知識，以幫助企業樹立正確的企業精神。在企業的實際工作中，要求保持良好積極向上的工作作風，自身擁有良好的業務能力，具有優良的自我修養，切實為企業的發展考慮，將自身進步與企業進步相聯系，才能體現出為群眾服務的工作原則。

二、企業政工工作特點

企業政工工作是人力資源部門重要的一項工作，它是協調各級工作穩定運行的重要紐帶，能保證企業正常穩定地運營。與其他工作不同的是，政工工作的實質是精神范疇的，政工工作具有綜合性和靈活性，需要不斷地學習和積累，不斷執行工作的過程便是不斷學習的過程，并且政工工作需要腦力和體力共同勞動，才能發揮出政工工作的價值和社會效益。政工工作屬于企業經濟發展的命脈，高效的政工工作可以為企業決策正確的經營管理方向，提供完整的企業管理政策，為企業發展提供有效保障。

三、新時期企業政工工作中存在的問題

1.缺乏足夠的重視度。目前，存在部分企業盲目重視企業生產情況和利益，而忽視了企業政工工作管理，過度追求業績和生產量，削減政工干部去擴充業務人員，降低了政工工作的專業水平。由于缺乏對政工工作的深刻認識，不能意識到政工工作與企業之間的聯系，很多領導不會重視對政工工作的管理，對其的管理流于表面化，并沒有涉及到問題的根本，管理不到位，也沒有建立完善的管理體系，故而工作人員因不明確自身的崗位職責失去工作積極性，造成工作人員工作不積極，工作態度敷衍的工作場面，從而影響政工工作正常工作運行。

2.政工干部專業水平不平衡。多數企業中的政工干部業務素養及綜合素養水平不平衡，在執行政工任務的過程中總是出現小差錯，部分政工干部不明確自己的執行任務要求，在工作中做不到具有針對性的決策，以至于決策過程中經常出現不嚴謹的問題，對企業造成了一定的經濟的損失。企業政工干部專業業務水平偏低，不利于企業政工干部優化服務，不能樹立正確的企業精神和文化。理論專業水平較低不足以幫助企業做出最佳的執行決策，削減了決策效率以及準確度，不利于企業的長遠發展。

3.政工隊伍結構不合理。結合企業政工團隊現狀來看，沒有和順應信息時代的發展要求，政工工作內容更新滯后。由于政工工作的特殊性，在政工工作的大部分都是年齡較大的工作人員，這樣的結構安排相對于其他崗位來說缺乏活力，并且思想觀念陳舊沒有創新，工作機制與現代化社會脫軌。工作人員容易缺乏工作熱情，工作怠慢，整體模式不符合新時代的要求，影響工作效率，降低了企業的市場競爭力。

四、新形勢下提高政工干部修養的措施

1.提高自身業務修養。強化政工干部自身業務修養可以幫助企業高效穩定運行，同時也是政工干部應當具備的基本能力。政工干部的業務修養體現在多個方面，包括組織能力、思維能力及表達能力，良好的業務修養可以保證企業各級崗位之間的協調運行，密切聯系各級領導和員工之間的任務交接和級別關系。政工干部需要加強組織能力，能夠調動企業的各部門，將企業中存在的個體形成整體，形成一股凝聚力，共同開展思想政治工作。加強企業內部的人文關懷可以了解每個員工的優缺點，通過集思廣益的方式，收集員工對企業發展的意見和問題，真正掌握各職員的需求。找出切入點，提高自身的組織能力和表達能力，利用閑暇時間多看書多學習，并定期組織企業政工活動，提高文字表達能力，能夠更清晰地表達政工思想理念和決策方向。政工干部在學習和工作中要不斷積累經驗，并善于總結和分析，要求具有敏銳的思維能力和反應能力，在實際的政工工作中可以更快速準確地幫助員工理清思路，以更加清晰的頭腦投入工作中去，提高企業的工作質量和效率。

2.提升自我修養。①夯實理論功底。政工干部只有擁有足夠的理論知識的支持，才能夠準確的執行政工任務。因此，政工干部需要不斷學習和掌握黨的基本理論，堅持以科學的理論發展觀建立正確的自我修養。政工干部在進行理論學習的過程中，需要結合時代要求，注重各種方針政策的變化與改進，學習更加先進的思想和理念，要求具有較強的適應能力，要端正自己的學習態度，避免固定思想，積極接受與采納新形勢下政策與理念。學習過程中對理論知識的學習不局限于固有的范圍，可以加強經濟、法律、教育等方面的學習，提高綜合能力并提高自身的自我修養。要明確自身的不足，做到針對性的學習，做到以理服人，以德服人，以人為本的工作理念。還可以通過帶動周邊群眾一起學習，營造濃郁的學習氛圍，密切聯系理論和實踐。②培養創新意識。企業的政工工作只有順應時代的發展要求，才能更有效地提高政工工作效率。目前，新時代屬于網絡信息時代，政工干部可以利用傳媒手段進行獲取更多的政工信息和黨的理論知識，可以利用多種網絡渠道了解相關政策，彌補不足，提高自我修養。提高自我修養離不開創新意識，做好基層調查研究，洞察國家政策的變化，密切聯系理論與實踐，不斷推陳出新，針對企業的發展建立新的政工工作模式。政工干部需要熟練應用計算技術和網絡技術，這也是提升工作能力的重要衡量標準，能夠了解從多個方面獲取有效知識，探索順應時代的思想政治工作路線，考慮整體，兼顧個體，創建良好的企業精神。

五、新時期企業政工工作創新策略

1.強化政工隊伍建設。合理安排工作人員隊伍結構，可以提高政工工作的工作效益，這就要求管理人員在篩選人員時要嚴格把關，不能否定年輕人員的工作能力，進行合理的老幼安排。年輕人員可以帶給老員工新工作模式的指導和創新理念，也可以活躍工作氛圍，激活工作動力。老員工可以傳授年輕員工歷年的工作經驗，彌補雙方各方面的不足，實現雙贏，對政工工作產生較大的作用和影響力，進而達到共同進步彌補不足與時俱進的目的。企業重視核心價值觀培養，力推各式黨建活動，強化政工隊伍思想建設，不斷學習和貫徹新時期習近平總書記特色社會主義思想與精神，從意識形態形成層面將政工工作鋪開，可以組織全員參與黨課，對政工干部的思想進行熏陶，形成穩定且有益的思想氛圍，樹立正確的政工工作作風，切實落實政工工作。

2.思想觀念與時俱進。新時代的政工工作一定要順應時代要求，結合社會改革的特點，一切從實際出發，跟上時代發展步伐。政工人員要時刻關注國家的時事政治和政策改革，結合新時代的要求改進自身的工作思想，致力于思想觀念的創新，不斷完成在思想上的突破，推動社會主義現代化建設服務。企業政工工作要結合社會需求及時更新管理模式，樹立科學的管理意識，不斷對思想守舊的老員工進行新思想引導，引導他們朝著新思想方向發展。要合理安排相對應的工作，讓政工干部明確自己的崗位職責，明確個人的工作方向，制定工作計劃，以黨建為指導，以企業發展戰略做目標，為職員分析自身所處的崗位對企業發展的影響，與各個崗位的工作人員同進步，與新時代社會接軌。

企業政工工作是企業發展中的重要組成部分，主要做好企業內部的政治思想工作，樹立正確的政治思想觀念，幫助企業更長遠地發展。因此，企業需要重視政工工作，加強對政工干部自我素養的培養，以理論知識為培養基礎，將理論知識聯系實踐。政工工作要做到與時俱進，鼓勵創新，進而推動企業可持續發展。

（作者單位：中鐵十六局集團物資貿易有限公司）