國企思想政治教育和企業文化建設的融合路徑

張大學

國有企業作為我國市場經濟中的重要組成部分，對于我國國民經濟的持續穩定發展也有著非常重要的作用。近年來隨著經濟全球化趨勢的不斷加深，國有企業在自身發展過程中也面臨著巨大的內外部挑戰，要想滿足自身的持續發展需求，需要國有企業能夠對現有的內部管理體系進行不斷優化與完善，在良好思想政治教育體系引領下，實現企業文化建設與思想政治工作的協調統一，在此基礎上不斷強化國企員工的思想認知與企業文化認同感，對于國有企業自身管理水平的提升也有著重要意義。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的重要性

1.適應時代發展。國有企業一般規模都比較大，國有企業員工還具備有分散跟流動的特點，其所處的部門不同，生活習慣、文化背景以及心理健康水平等方面也存在有較大的差異性，這也就導致了思想政治教育工作必須要融入到國有企業生產經營的各個階段中，這樣才能夠讓思想政治教育的作用得以充分發揮。為了實現這一企業管理目標，就需要推動國企思想政治工作跟企業文化建設兩者的有機結合，讓企業文化潛移默化的作用得以充分發揮，這樣才能夠對國有企業的思想政治教育工作提供新的內涵，對于員工們工作潛力的發掘也有著積極意義。此外，思想政治教育工作的開展，也能夠顯著減少負面情緒對于員工工作態度所造成的影響，對于員工心理承受能力跟抗壓能力的提升也有著積極意義，從而讓員工在工作中首先提升自身的職業價值。

2.鞏固國有企業發展基礎。在國有企業自身發展過程中，只有實現企業文化建設跟思想政治教育的有機融合，才能夠對國有企業自身的發展基礎起到良好的鞏固效果，對于企業各項工作的有序開展也有著一定的積極意義。就國有企業的內部管理現狀進行分析，企業內部的氛圍以及工作環境在一定程度上還會直接影響到員工自身的工作情緒以及思想政治素養，也就需要國有企業做好自身的文化建設工作以及思想政治教育工作，在以人為本文化理念基礎上，對員工在工作中的不良情緒起到良好的緩解效果，促進企業內部管理質量以及工作穩定性得到進一步的提升。因此，國有企業還需要就融合的角度來開展企業文化建設與思想政治工作，在此基礎上不斷增強員工們對于企業的認同感與歸屬感，這樣還可以進一步激發員工們參與到工作中的積極性，對于國企轉型也有著重要意義。

二、國企思想政治教育與企業文化建設之間的關聯性

1.思想政治教育為企業文化建設指明方向。為了對國企思想政治教育跟企業文化建設兩者的融合發展，首先要求國有企業能夠明確思想政治教育工作與企業文化建設工作兩者之間的關聯性，這樣才能夠為兩項工作的有序開展奠定良好的基礎。首先通過思想政治教育工作的開展，能夠為企業文化建設工作奠定良好的政治基礎，而且思想政治工作的有序落實，也可以確保國有企業在黨的領導下能夠開展各項工作的積極部署，對于企業文化建設工作的有序開展也可以奠定良好的基礎。因此，思想政治教育工作在國有企業自身內部管理體系中有著非常重要的意義，而在進行企業文化建設工作中，還要求國有企業能夠遵循思想政治教育工作的相關需求，來進行文化建設內容跟重心的不斷調整與優化，只有這樣才能夠滿足思想政治教育工作的開展需求，對于國有企業文化建設作用的發揮也有著非常重要的作用。

2.企業文化建設對思想政治工作奠定重要基礎。在國有企業自身發展過程中，還要促進國有企業思想政治教育與企業文化兩者建設的有效融合，主要在于企業文化的建設能夠為企業思想政治教育工作的有序開展奠定良好的基礎，對于思想政治教育工作的開展也有著一定的帶動效果。可以說企業文化作為企業軟實力的重要表現內容，在企業文化建設過程中還會涉及到企業道德規范、行為準則以及企業價值觀念等多個方面的內容，通過強化國有企業文化建設的方式，可以直接在當地構成具有特色的文化環境，幫助企業員工們樹立起正確的價值觀念以及工作理念，這樣才能夠確保國有企業內各項工作的有序開展。此外通過積極向上企業文化的構建，也能夠為思想政治教育工作的開展奠定良好的基礎，實現企業價值觀念跟社會主義核心價值觀兩者的有效融合。因此，國有企業的文化建設，也能夠為思想政治教育工作的有序開展可以奠定良好的基礎，也就需要國有企業能夠加強對企業文化建設工作的重要性，實現企業文化跟思想政治教育工作的有機融合，對于國有企業自身內部管理水平以及核心競爭能力的提升也有著重要意義。

三、國企思想政治教育與企業文化建設的融合途徑

1.構建國企思想政治教育跟文化建設的一體化管理。國有企業要想實現思想政治教育工作跟企業文化建設兩者的有機融合與發展，還需要企業內部能夠構建國有企業思想政治教育與文化建設一體的管理體制，通過對現有的管理體制進行創新與優化的方式，實現國有企業思想政治教育工作與企業文化建設工作兩者的統一跟系統性，確保兩項工作的開展效果。首先，要求國有企業對自身的思想政治教育工作與企業文化建設體系進行強化跟完善，對黨組織內的核心領導地位進行明確。其次，在結合了國有企業實際發展情況以及企業發展特點基礎上，進行企業文化建設的整體部署跟規劃工作，這樣才能夠確保思想政治教育工作能夠得到嚴格落實，也能夠將企業自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，將黨的先進性跟領導性融入到國有企業的文化建設工作中。再其次，國有企業還需要不斷實現對思想政治教育工作以及文化建設工作兩者的創新跟管理力度，需要對兩者之間的平衡點、共同點進行明確，在此基礎上進行國企思想政治教育工作與企業文化建設工作的協調統一。例如在思想政治教育工作中還將依法治國理念作為重要的教育內容，因此在企業自身文化建設過程中，也可以實現依法治國跟依法治企兩者的有機結合，在企業各項規章制度以及管理制度的制定過程中，也必須在遵紀守法基礎上來進行。這樣，才能夠讓員工們在企業制度的遵循過程中，能夠進一步深化自身對于法治理念的理解程度。最后，只有實現了國企思想政治教育與文化建設兩者的一體化管理，才能夠對兩者的融合奠定良好的基礎。

2.發揮基層職工群眾的主體作用。為了實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設兩者的融合力度，除了做好企業管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業能夠進一步加強對基層職工群體的重視力度，并且將基層職工群眾們的主體作用得以充分發揮。就目前國有企業思想政治工作與企業文化建設工作的開展流程進行分析，部分國有企業還存在有實踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作以及企業文化建設過程中，主要將重點放在了各級領導干部的培訓跟教育工作中，但是并沒有強化對基層群眾的教育力度，也就在一定程度上影響到了工作效果。因此，要想實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設兩者的融合工作，還需要在堅持以人為本的管理理念下，深化對企業基層群眾們的思想政治教育工作，在企業文化建設過程中還需要進行建設內容的下移，對現有的企業文化建設跟表現模式進行優化與完善。只有這樣才能夠滿足基層職工們的實際需求，引導基層職工們積極參與到這兩項工作之中。國有企業還需要構建群眾聯系機制，在進行職工群眾溝通交流過程中實現思想引領，促進全體員工們的思想政治覺悟得到進一步提高，讓精神文明的建設效果得到充分發揮。

3.進行思想政治教育與文化教育體系的創新完善。在以往國有企業思想政治教育工作跟企業文化建設過程中還存在有比較多的問題，對于兩者之間的融合也產生了一定的阻礙。針對這一情況也就需要各國有企業能夠實現自身管理思路以及方法的不斷創新跟完善，積極轉變原本開會、宣講為主的工作思路。通過先進的信息技術以及互聯網技術進行國有企業思想政治教育平臺的構建，隨后采用多種信息資源引導國有企業全體職工們參與到思想政治教育工作中，這樣也能夠讓思想政治教育工作的效率以及開展質量得到進一步的提升。為了充分發揮出國有企業自身的思想政治與企業文化建設的號召力，還要進一步強化企業職工群眾們的認同感，因此國有企業在日常工作中，還可以積極借助于新媒體平臺來開展多種宣傳活動，為員工們樹立起良好的榜樣，隨后通過帶頭作用，來調動企業員工們的工作積極性。

四、結束語

隨著我國社會經濟市場的不斷發展，國有企業自身在發展過程中所面臨的市場競爭也變得越來越激烈，在這一形勢下也就需要國有企業對自身的內部管理模式進行不斷地創新優化，明確思想政治工作與企業文化建設兩者的關系，在社會主義核心價值觀引領下實現國有企業思想政治教育工作與企業文化建設工作兩者的有機結合，只有這樣才能夠讓思想政治教育以及企業文化建設的作用充分發揮，提升國有企業的內部管理水平以及核心競爭能力，為國有企業的持續穩定發展奠定良好的基礎。

（作者單位：中國鐵建國際集團）