淺析新時期企業(yè)如何開展職工文體活動

徐燕華

【摘? 要】文體活動是豐富職工群眾生活、增強(qiáng)職工凝聚力的重要舉措。基于錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，面對新冠肺炎疫情的沖擊，企業(yè)要積極開展豐富多彩的文體活動。論文結(jié)合多年工作實踐，闡述企業(yè)開展職工文體活動的重要意義，剖析企業(yè)開展職工文體活動中存在的問題，并探討新時期企業(yè)開展職工文體活動的對策。

【Abstract】Cultural and sports activities are important measures to enrich the life of employees and the masses and enhance employees' cohesion. Based on intricate domestic and international environment， enterprises should actively develop rich and colorful cultural and sports activities in the face of the impact of the COVID-19 epidemic. Combined with years of work practice， this paper expounds the significance of developing cultural and sports activities for employees in enterprises， analyzes the problems existing in developing cultural and sports activities for employees in enterprises， and discusses the countermeasures for developing cultural and sports activities for employees in enterprises in the new era.

【關(guān)鍵詞】新時期;職工;文體活動;工會

【Keywords】new era; employees; cultural and sports activities; trade union

【中圖分類號】F272.92;D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）06-0160-02

1 引言

隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展，尤其是新冠肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)的沖擊，導(dǎo)致企業(yè)所面臨的環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)職工的壓力逐漸增加。開展思想政治教育是企業(yè)工會職能的重要組成部分，長期以來，企業(yè)思想政治教育習(xí)慣于傳統(tǒng)的說教模式，導(dǎo)致其效果不明顯。因此，基于企業(yè)新時期的新特點，依托豐富多彩的文體活動開展職工思想政治教育是企業(yè)滿足高質(zhì)量發(fā)展要求的必然舉措，而基于多元化的需求企業(yè)如何開展文體活動成為工會工作者所必須思索的問題。

2 企業(yè)開展文體活動的重要意義

企業(yè)開展文體活動是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，開展文體活動具有重要的意義：

①開展文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。文體活動是職工樂于參與的各種文化活動與體育活動，通過職工的廣泛參與可以有效促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與踐行。例如，企業(yè)通過舉辦與企業(yè)文化相關(guān)的文體活動可以達(dá)到宣傳企業(yè)文化的目的，讓職工在潛移默化中自覺踐行企業(yè)文化。

②開展文體活動是疏解職工心理問題的重要舉措。隨著企業(yè)生產(chǎn)壓力的不斷加劇，企業(yè)職工的壓力越來越大，職工亞健康問題日益突出，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)工作。文體活動的開展則可以通過豐富多彩的文體活動消除職工緊張的情緒，釋放過盛的精力和解開不良心結(jié)，為職工提供展現(xiàn)自我的平臺，以此幫助職工解決心理健康問題。

③開展文體活動是增強(qiáng)職工凝聚力、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作精神的重要方式。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的發(fā)展，企業(yè)崗位越來越細(xì)化。尤其是“90”后、“00”后職工個性化特征比較明顯，缺乏團(tuán)結(jié)合作意識。而企業(yè)開展的文體活動需要職工采取合作方式完成，職工通過參與各類文體活動，使職工在活動中逐步強(qiáng)化集體意識，在攻克技術(shù)難關(guān)的過程中，會更主動運(yùn)用集體智慧。

④企業(yè)開展文體活動是加深企業(yè)職工交流、有效解決企業(yè)經(jīng)營問題的重要舉措。通過舉辦文體活動可以拉近企業(yè)管理者與職工的距離，有助于增加職工對企業(yè)的歸屬感，尤其是通過文體活動可以及時有效地開展人文關(guān)懷，讓企業(yè)管理者了解職工的實際困難，幫助職工解決困難，構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。

3 企業(yè)開展文體活動中存在的問題

開展豐富多彩的文體活動具有重要的意義，雖然企業(yè)非常重視文體活動的組織，但是結(jié)合多年工作實踐經(jīng)驗，企業(yè)在開展文體活動時存在以下問題：一是企業(yè)文體活動缺乏企業(yè)管理者的支持，導(dǎo)致文體活動在開展過程中由于缺乏資金、場地等支撐，導(dǎo)致文體活動的實效性不高。例如，企業(yè)由于缺乏對各項文體活動建設(shè)的資金支持，導(dǎo)致一些文體活動難以持續(xù)性地開展。二是文體活動缺乏與職工的結(jié)合，導(dǎo)致職工參與積極性不高。根據(jù)調(diào)查，企業(yè)在開展文體活動時缺乏對職工切身需求的調(diào)查，導(dǎo)致企業(yè)參與文體活動的積極性不高。尤其是在舉辦文體活動時過度重視高大上的理論意義，而忽視職工身邊的問題，影響文體活動舉辦的本質(zhì)效果。三是企業(yè)文體活動載體缺乏，“職工之家”建設(shè)的內(nèi)容較為單一。“職工之家”是職工群眾文體活動的重要載體，但是企業(yè)“職工之家”的建設(shè)存在諸多問題，例如，“職工之家”的建設(shè)缺乏內(nèi)涵。四是企業(yè)忽視對文體活動的宣傳工作，沒有做好相關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)。

4 新時期企業(yè)開展職工文體活動的具體策略

面對日益復(fù)雜的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，基于需求多樣的職工文化生活，企業(yè)開展職工文體活動需要密切結(jié)合職工需求，把握企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富文體活動種類。

4.1 發(fā)揮工會職能，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文體活動的支持

企業(yè)開展文體活動離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持，既需要企業(yè)資金的支撐，也需要企業(yè)管理者的參與，只有這樣才能保證文體活動取得預(yù)期的效果。受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)經(jīng)營遇到巨大困境，直接影響職工的個人收入，導(dǎo)致部分職工出現(xiàn)工作積極性下降等不良情緒。因此，工會要切實發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的作用：一是要加強(qiáng)與企業(yè)管理者的溝通，及時就文體活動策劃工作向管理者進(jìn)行請示，獲得企業(yè)管理者的認(rèn)可。文體活動舉辦的關(guān)鍵是資金與場地，工會通過與管理者的溝通可以為文體活動舉辦爭取相應(yīng)的資金，以此擴(kuò)大文體活動的規(guī)模。例如，企業(yè)在舉辦籃球比賽時，通過與管理者溝通，可以增加籃球比賽的費(fèi)用，為參與者提供更加豐富的物質(zhì)獎勵，以此提高全體職工參與籃球比賽的積極性。二是工會要及時就文體活動舉辦中的經(jīng)驗與不足向管理者進(jìn)行反饋，以此不斷提升文體活動的質(zhì)量。工會部門要及時對文體活動的舉辦經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，提升文體活動的實效性。

4.2 深入調(diào)研，提高文體活動的針對性

文體活動舉辦的最終目的就是豐富職工的文化生活，增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力。全員參與是企業(yè)職工文體活動舉辦的基礎(chǔ)。為調(diào)動職工參與文體活動的積極性，企業(yè)工會部門必須做好以下2點工作：一是在舉辦文體活動前要做好調(diào)研工作，緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)要求，增設(shè)職工喜聞樂見的項目。文體活動的舉辦必須結(jié)合企業(yè)文化，因此，工會在組織開展文體活動時要做好研判工作，了解企業(yè)文化與文體活動相結(jié)合的契合點。例如，企業(yè)在舉辦新年聯(lián)歡活動時需要緊密結(jié)合下一年度的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)融入各項娛樂節(jié)目中。二是舉辦的文體活動要深入職工群眾中，了解職工樂于參與的項目。實踐證明，如果舉辦的項目不符合職工的興趣愛好，職工的參與性就不高，因此，工會在組織文體活動時要對職工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合大部分職工的興趣愛好開展文體活動。例如，針對男職工多、喜愛籃球運(yùn)動的特點，企業(yè)可以舉辦男女籃球比賽，通過籃球比賽增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)合作精神、勇于拼搏意識。

4.3 完善“職工之家”建設(shè)，提升職工歸屬感

“職工之家”是工會工作的主線，是為職工群眾提供文體娛樂活動的重要平臺。面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)要進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)，為企業(yè)文體活動提供良好的載體平臺：一是企業(yè)要緊密結(jié)合職工文化需求，構(gòu)建符合主流價值觀的文體活動體系。長期以來，企業(yè)文體活動缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致企業(yè)職工難以接收系統(tǒng)的文化知識。因此，企業(yè)要發(fā)揮“職工書屋”的作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理特點及職工文化需求設(shè)置“愉快工作、幸福生活”的人文環(huán)境，豐富圖書的種類。例如，工會部門通過職工募捐、采購等方式引進(jìn)種類齊全、內(nèi)容豐富的圖書，滿足職工生產(chǎn)之余的閱讀需求。二是發(fā)揮“職工之家”的文化宣傳教育優(yōu)勢，提高職工的文化素養(yǎng)。長期以來，企業(yè)忽視對職工文化素養(yǎng)提升，導(dǎo)致職工跟不上國家形勢的發(fā)展，因此，企業(yè)要強(qiáng)化對職工文化的教育引導(dǎo)。例如，企業(yè)可以構(gòu)建“文化驛站”，組織企業(yè)車間有文化、有思想的職工擔(dān)任“教員”教廣大職工讀書、寫字，組織開展工作經(jīng)驗交流等活動，以此激發(fā)職工的工作積極性，提升職工的歸屬感。

4.4 加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大文體活動的影響力

企業(yè)要發(fā)揮宣傳作用，通過對文體活動的宣傳達(dá)到育人的效果：一是企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)新媒體平臺的優(yōu)勢作用，加強(qiáng)對文體活動內(nèi)涵的宣傳。文體活動的舉辦并不是簡單地組織職工參與即可，工會必須抓住文體活動作為思想政治教育載體的內(nèi)涵，搞好宣傳，增強(qiáng)職工群眾的凝聚力。例如，企業(yè)工會要及時對文體活動進(jìn)行宣傳，通過對文體活動的舉辦成效進(jìn)行總結(jié)宣傳，讓職工了解文體活動舉辦所獲得的成效，以此提高職工對文體活動的認(rèn)可度，從而無形中增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感。二是要不斷擴(kuò)大企業(yè)文體活動的影響力，將企業(yè)文體活動打造成當(dāng)?shù)啬酥寥珖湫褪痉丁Ｎ捏w活動代表企業(yè)思想政治教育水平，通過擴(kuò)大文體活動影響力可以有效地提升文體活動的質(zhì)量。

5 結(jié)語

總之，企業(yè)開展文體活動，對于陶冶職工情操、振奮職工精神、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)具有極為重要的發(fā)展意義。同時，開展文體活動也是構(gòu)建企業(yè)文化的重要媒介和使員工強(qiáng)健體魄、疏解壓力的有效方法，而且能夠促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)。因此，基于新時代發(fā)展的新要求，企業(yè)應(yīng)開展富有成效的文體活動，豐富企業(yè)思想政治教育載體，以此推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營向著更高層次發(fā)展。

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