顏值到底價(jià)值幾何

文/周欣悅

擁有一個(gè)漂亮的臉蛋兒，不但賞心悅目，還真的可以給你帶來(lái)更多的金錢。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈默邁什和比德?tīng)柧驼J(rèn)為，顏值和個(gè)人收入直接相關(guān)。他們的研究表明：顏值低于平均值，會(huì)導(dǎo)致人們平均每小時(shí)少賺9%的薪水；而顏值高于平均值，人們每小時(shí)會(huì)多賺5%的薪水。也就是說(shuō)，顏值高的人和顏值低的人之間的收入差距是14%。

更高的顏值能夠帶來(lái)更高的收入，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫作“美貌溢價(jià)”。有研究表明，根據(jù)CEO的顏值，能夠預(yù)測(cè)公司的利潤(rùn)。2008年，來(lái)自美國(guó)塔夫茨大學(xué)的魯萊和阿姆巴迪在《心理科學(xué)》上發(fā)表的研究發(fā)現(xiàn)，CEO的面部特征與公司盈利能力有關(guān)。研究者從2006年《財(cái)富》500強(qiáng)榜單中找到了排名最高和最低的25家公司的CEO照片，以及每家公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。接著，研究者讓50名大學(xué)生僅僅看CEO的照片，然后評(píng)估他們的總體領(lǐng)導(dǎo)力。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，CEO的長(zhǎng)相和公司利潤(rùn)相關(guān)，那些從顏值看更有領(lǐng)導(dǎo)力的CEO，其公司的盈利能力的確更高。

什么樣的長(zhǎng)相更好呢？對(duì)男性來(lái)說(shuō)，似乎是越陽(yáng)剛越有男子氣概的長(zhǎng)相越好。那么，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，是否也是這樣呢？2006年，來(lái)自瑞士伯爾尼大學(xué)的斯齊斯尼等研究者在《瑞士心理學(xué)雜志》上發(fā)表的研究發(fā)現(xiàn)，人們認(rèn)為，長(zhǎng)得比較男性化的人領(lǐng)導(dǎo)能力更強(qiáng)。研究者在大學(xué)招募了72名參與者，讓他們隨機(jī)看一張人臉照片。照片分四種：長(zhǎng)相男性化的男性和女性，長(zhǎng)相女性化的男性和女性。然后，參與者猜測(cè)照片中這個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們認(rèn)為長(zhǎng)得比較男性化的人，比長(zhǎng)得比較女性化的人，有更高的領(lǐng)導(dǎo)能力。

當(dāng)然，顏值并不總是起到積極作用。2011年，來(lái)自德國(guó)慕尼黑大學(xué)的阿格斯等學(xué)者在《人格與社會(huì)心理學(xué)公報(bào)》上發(fā)表了一項(xiàng)研究。他們通過(guò)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)評(píng)估者和被評(píng)估者為同性時(shí)，被評(píng)估者的高顏值可能起到負(fù)面作用。也就是說(shuō)，如果讓男性去評(píng)估一個(gè)帥哥，或者讓女性去評(píng)估一個(gè)美女，他們就可能因?yàn)閷?duì)方長(zhǎng)得好看而給對(duì)方更低的分?jǐn)?shù)。

另外，男性的顏值雖然很重要，但顏值太高也不一定是好事。2012年，來(lái)自德國(guó)呂內(nèi)堡大學(xué)的普法伊費(fèi)爾在《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)快報(bào)》上發(fā)表了一項(xiàng)研究。研究者采用了德國(guó)2008年一項(xiàng)對(duì)3000多名上班族的調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)中包含這些上班族的顏值分值（范圍是1～11分）、工作和收入情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，顏值在7.8分左右的男性收入最高，顏值超高的男性的收入，反而低于顏值較高的男性。

綜上所述，關(guān)于顏值到底值多少錢，有幾個(gè)重要結(jié)論：第一，長(zhǎng)得好看的人一般收入更高，收入增加得更快；第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者不一定要特別好看，如果長(zhǎng)得比較男性化，反而會(huì)加分；第三，如果你的領(lǐng)導(dǎo)跟你是同樣性別，長(zhǎng)得好看反而會(huì)變成你的短板；第四，男人的顏值很重要，但如果高出天際，那反而不見(jiàn)得是好事，除非你從事的是演藝事業(yè)。