推進企業黨建政工工作創新發展的策略探討

羅可丹

摘要：在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。企業應當主動適應黨建政工工作的發展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創新發展。

關鍵詞：企業黨建;政工創新;策略

首先，通過黨建政工工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。

其次，能夠提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業的黨建政工工作，是建立在企業現階段實際情況和既定發展目標基礎上的，也是企業文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發企業員工的個人潛力和創新發展能力，強化企業員工的綜合素養。在新時期背景下，企業干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業整體發展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業干部職工形成比較穩固的政治思想素養，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

一、企業黨建政工工作存在的主要問題

（一）黨建政工工作的目標不明確

對于企業黨建政工工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發揮黨建政工的思想引領功能。目前，許多企業的黨建政工工作都存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業發展的重要性，因而沒有給予太多關注，導致黨建政工工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建政工工作缺乏與企業相結合的工作思路，多數黨建政工人員不能準確把握企業黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質量處于較低水平。

（二）黨建政工工作機制不完善

企業黨建政工工作機制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現階段的企業黨建工作來看，黨建政工工作機制不完善主要表現為內容的形式化，許多機制內容缺乏約束性和強制性，使得政工工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內容，導致工作質量不高。同時，企業相關管理人員沒有結合具體工作需求設置相應的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責，容易出現權責混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

（三）黨建政工人員的素質有待提升

黨建政工人員的素質會對黨建政工工作質量造成直接影響，黨建工作者如果不主動學習更多的黨建知識，就會跟不上時代的發展步伐，難以滿足企業黨建工作開展的需求。目前，企業黨建政工工作開展面臨的最大問題是黨建政工人員的素質不高，在資質方面表現出較大的差異，很難圓滿完成新時期的高要求黨建任務，一定程度上限制了企業黨建政工工作的創新發展。

（四）黨建政工工作模式較為落后

在市場經濟的不斷變化當中，企業所面臨的外部發展壓力持續增加，因而需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企業認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統的說教模式，很難促使員工形成準確的企業文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業黨建政工工作模式沒有緊跟時代步伐做出及時調整，繼續堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續下降，得不到員工的認同。

二、企業黨建政工工作的創新發展策略

（一）確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業的發展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業的發展緊密聯合在一起。企業應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業發展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業內部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產經營和企業文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創新黨建工作持續推動企業的健康發展。

（二）不斷創新黨建政工工作機制

在創新黨建政工工作機制的過程中，黨建政工人員應當結合工作要求來革新政工工作理念，提高黨建機制的適用性。企業黨建工作人員要對黨建政工工作要求進行分析，逐步細化黨建工作內容，結合需求設置不同的工作崗位，安排相應的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

（三）提高黨建政工人員的素質

新時期企業黨建政工人員應當重新審視黨建政工工作對于企業發展的重要性，結合企業發展需求來優化黨建政工工作內容，并主動加強對相關知識的學習，提升自身的工作素質。企業一方面要配合黨建政工人員的培訓需求，積極對黨建政工人員進行相關培訓，提高黨建政工人員的工作認知;另一方面要關注企業的發展規劃，將黨建政工工作與企業的生產經營聯系起來，提高黨建政工人員的綜合素質，堅決避免兼任現象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

（四）轉變黨建政工工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法契合企業的實際發展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業要分別從工作形式和工作內容兩個方面進行優化。在對黨建政工工作形式加以優化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據工作要求迅速完成相關工作內容。在對企業黨建政工工作內容加以優化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內容的與時俱進，還要結合新時期的發展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業員工進行深層次的思想引導，穩步推動黨建政工工作的科學開展。

（五）優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。

其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。

第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

三、結語

總而言之，黨建政工工作對企業發展有著非常重要的作用，直接影響著企業人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統的黨建政工工作模式存在很多問題，已經無法滿足企業的發展需求，因此應當創新企業黨建政工工作機制，優化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發揮黨建政工工作的價值。

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