甲方乙方

我們公司辦公場(chǎng)所租約到期，預(yù)計(jì)搬遷至外地，有部分員工不愿意更換工作地點(diǎn)。一部分員工不愿意更換工作地點(diǎn)，我們應(yīng)當(dāng)如何處理？

用人單位辦公場(chǎng)所搬遷首先應(yīng)當(dāng)提供合適的員工安置方案，比如解決勞動(dòng)者的交通問(wèn)題，通過(guò)提供班車或給予交通補(bǔ)貼等方式解決員工的需要，為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行提供便利。

員工安置方案不能得到雙方的認(rèn)可，用人單位需要與員工解除勞動(dòng)合同的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

因此，用人單位辦公場(chǎng)所搬遷需要與不愿意搬遷的員工解除勞動(dòng)合同的，需要首先滿足勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。同時(shí)要與員工對(duì)變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的才能夠解除勞動(dòng)合同。

員工拒絕更換工作地點(diǎn)的，是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？

用人單位不能因員工拒絕更換工作地點(diǎn)而單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位決定搬遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前告知員工并提供合理的安置方案幫助員工搬遷，并應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿，如若員工不愿意跟隨搬遷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如用人單位想要單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)有充分的事實(shí)理由和法律依據(jù)，并能夠提供相關(guān)證據(jù)佐證解除權(quán)的合法性，隨意地單方解除勞動(dòng)合同，會(huì)損害員工作為勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也違反法律規(guī)定。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)理解用人單位的搬遷決定，通過(guò)合理途徑表達(dá)自己的訴求。如員工使用過(guò)激行為，用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定依規(guī)依法單方面解除勞動(dòng)合同。

如果需要解除勞動(dòng)合同的員工超過(guò)二十名，是否需要走裁員流程？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”

貴公司辦公場(chǎng)所的搬遷，不屬于上述四種情形之一，而應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，因此不受該法條的約束，不需要走裁員流程。

員工不愿意隨遷，用人單位必須支付補(bǔ)償或賠償嗎？

當(dāng)用人單位搬遷構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與員工未能對(duì)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致或員工明確表示不愿意隨遷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位搬遷不構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，勞動(dòng)合同依然可以被履行，如員工不愿意隨遷而要求解除勞動(dòng)合同，那么用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償。

本期專家 勞達(dá)laboroot律師助理 陳燁