如何加強企業工會職工教育工作

張文德

隨著經濟的發展，市場競爭愈加激烈，企業所面對的競爭壓力日益增大，企業轉機建制步伐日益加快。在此背景下，企業為順應市場發展及提高企業競爭力，勢必要進一步加強企業工會職工教育工作，加強企業職工教育力度，開展職工專業培訓，促進企業職工整體素質的有效提升，從而確保企業穩定經營與發展，為企業的長期經營提供高質量動力。

加強企業工會職工教育工作，既是促進企業良好發展的重要舉措，更是對穩定我國社會大局具有重要意義。在新時代背景下，加強工會職工教育工作是提高企業員工綜合素養提升的關鍵因素，也是確保企業其他工作有序開展的重要前提，是其他工作順利開展的基礎和生命線。基于此，本文立足于工會職工教育工作問題，對當前企業工會職工教育工作問題的現狀及不足加以分析，并進一步探究出相應的應對策略。

當前企業工會職工教育工作現狀及不足

工會在企業中的存在意義重大，對提升職工職業素養及專業技能等都有重要影響，是維護企業實現長遠發展的重要因素之一。目前，就各個企業工會職工教育工作發展現狀來看，多數企業工會職工教育工作的開展并不順利，效果較差，普遍存在缺乏健全的員工激勵機制、工會工作方法落后、工作觀念滯后及工作方式缺乏創新性與實用性等不足，從而在很大程度上制約著工會職工教育工作的良好開展。首先，由于缺乏健全的員工激勵機制，工會工作人員在工作時缺乏動力牽引，導致其在工作過程中往往缺乏主動性和積極性，工作質量及工作效率都有待提升。激勵機制的缺乏使得工會員工在工作過程中缺乏動力與適當壓力，從而使其對待工作時缺乏正確的態度，對于工作效率的好壞不加重視，最終造成工會職工教育工作整體工作水平難以實現提高的問題。

其次，由于工會員工存在工作觀念落后、工作方法缺乏合理性等問題，導致工會職工教育工作發展受限。工作觀念的落后使得工會職工在工作過程中對新形勢缺乏正確判斷，對企業整體發展和改革方向缺乏明晰把握，從而在工作中往往缺乏自主意識，對企業的未來沒有規劃，開展工作時墨守成規，與時代發展不相接軌。工會職工在開展職工教育工作時對企業職工缺乏深入的調研和了解，對員工的心理活動變化及需求沒有足夠的認知，從而致使工會工作流于形式，缺乏實效性與針對性。

此外，就多數企業來看，工會工作雖然是在黨委領導下開展，但在業務和經費上往往受制于行政領導管轄，從而導致當發生維權事件時，工會往往缺乏獨立的權利抑或是懼怕行政領導等原因，在維權事件中工會作用難以得到體現，出現不敢維權或維權不力等問題，工會難以有效保護企業職工權利，工會工作水平、影響力低下，難以實現職工教育工作的有效開展。

加強企業工會職工教育工作有效策略

隨著時代的發展，市場變化迅速，企業所面臨的發展問題也隨之更為復雜，在此背景下，企業工會職工教育工作也變得更具挑戰性，面臨著巨大而深刻的變化。習近平總書記指出：實現我們的發展目標，不僅要在物質上強大起來，而且要在精神上強大起來。企業越是又好又快發展，越是需要凝聚強大的精神力量，越是需要依靠廣大職工的聰明才智。對此，企業要想在市場競爭中奪得頭籌，贏得更大競爭優勢，勢必需要提高對工會職工教育工作的重視，通過提高工會職工教育工作水平，推動企業實現良好企業文化的形成，提升企業職工整體綜合素養，凝聚職工力量，促進企業良好發展。在工會職工教育工作中，工會應當時刻立足于社會主義核心價值觀，發揮思想引領作用，引導職工堅定正確意識形態，對員工進行精神激勵，構建起強大而獨特的企業文化，凝聚職工力量，以文化為支撐，提高員工工作積極性與主動性，激發員工創造力，進一步促進企業凝聚力的增強。就如何加強工會職工教育工作而言，具體來說，企業工會職工思想政治教育工作有以下幾方面的工作內容和形式，如上圖所示：

1.深入調查研究，了解員工思想動態。要加強工會職工教育工作，工會勢必需要對企業職工進行進一步的深入了解，掌握職工思想動態及困難需求等，及時了解員工訴求，在此基礎上，才能對員工進行及時的引導與幫助，提高職工教育工作水平。為此，工會應當及時對企業職工進行深入的調查研究，可通過問卷形式讓職工進行問卷填寫，對員工的需求等進行了解，并根據問卷情況分析不同員工的特殊需求，并及時開展個案訪談，對相關職工進行宣傳教育。其次，工會還可定期組織展開職工座談會，讓職工在座談會上進行自我觀點的表達及討論等，工會對職工座談會進行會議總結與整理，入戶走訪，進行信息的核實與確認，對于有困難的職工給予及時的法律援助，針對存在一定心理健康問題的職工進行及時的心理疏導。通過系列舉措，工會及時了解職工工作狀況、生活困難及思想動態等，明確職工的需求與想法，找準核心點，開展職工教育工作，促進職工教育工作效果的有效優化。此外，企業還應建立健全員工訴求表達機制，可利用信息技術手段優勢，創設員工網絡訴求表達平臺，員工可將個人訴求發表于相關平臺上，工會員工進行定期收集與整理，對于工會權限內能解決的問題工會要及時給予解決，對于不符合政策的需求工會員工應當及時與職工溝通，并向其說明情況，做好疏導工作，從而最終有利于凝聚企業力量，維護企業穩定發展。

2.創建學習陣地，建立思想教育隊伍。要加強企業工會職工教育工作，首先需要提高工會員工整體素質，提升工會工作專業性，工會要深入學習和教育的工作當中，先提升內部的專業能力，從而才能夠對職工進行專業引導。在此基礎上，工會要積極創建學習陣地，并從職工中選拔出優秀代表，組建起輔助工會工作的骨干隊伍，由骨干隊伍做示范，形成榜樣力量，發揮其在思想政治教育工作中的引領作用，對職工形成激勵。針對學習陣地的創建，工會可積極建立黑板報、榮譽榜、職工微信群、釘釘群等基層一線陣地，定期更新相關的時事政治及企業規劃宣傳，讓職工能及時了解最新時事變化及企業未來經營的大方向。與此同時，要定期于榮譽榜上進行優秀職工抑或好人好事名單公布，對此類職工進行鼓勵和正面宣傳，對職工的付出給予及時的鼓勵和肯定，通過這一方式，既能進一步激發優秀職工的進取心，又能從側面對其他職工形成激勵，對職工形成正確思想引導，提升工會職工教育工作效率。

3.鼓勵職工學習，創新和諧的學習氛圍。要正確引導職工思想，凝聚職工力量，勢必要積極引導職工不斷進行自我的充實，培養職工學習習慣，積極創新企業和諧學習氛圍。首先，工會可積極組織定期的讀書日、讀書會，并引導要求職工參與其中，通過讀書活動，培養職工求知好學的意識，確保企業的思想教育的深入落實，從基本職工出發，讓職工在過程中不斷成長，不斷進行自我精神世界的豐富。與此同時，為了有效提高職工專業技能，還可開展定期的技能培訓學習，如“創建學習型組織，爭當知識型職工”“技術比武”等活動，為職工創造學習機會，營造良好學習氛圍，從而促進職工隊伍綜合素質的提高，確保企業發展的活力。

結 語

在新的市場環境下，企業面臨著激烈的市場競爭與紛繁復雜的市場變化。為此，工會應當及時發揮自身價值與力量，積極進行工會工作的改進與完善，加強職工教育工作，提升職工教育工作水平，及時引導職工思想，提高職工綜合素養，從而助力企業實現更優發展。

（中鐵十七局集團有限公司中心醫院）

參考文獻：

[1]季良琴；陳正.新時代背景下工會職工教育培訓的現狀及思考——以江蘇省泰州市工會教育培訓為例[J].天津市工會管理干部學院學報，2019（36）： 60-64.