人力資本、家庭稟賦、家庭責任與失地女性就業
——基于CFPS數據的分析

馬繼遷，朱玲鈺，王占國

（常州大學a.瞿秋白政府管理學院；b.商學院，江蘇 常州213164）

一、引言

20世紀90年代以來，我國城鎮化水平快速升高，城鎮化率從1990年的26.41%上升至2019年的60.60%［1］。城市規模不斷擴大的同時，失地農民數量迅速增加，預計2030年將達到1.1億人［2］。土地是農民生存和發展的支柱，失去土地的農民，陷入“種田無地、就業無崗、低保無份”的困境。在缺乏保障、生計來源不明確的情況下，就業成為他們失地后的首要選擇。在失地農民群體中，女性的數量龐大，她們文化水平較低，缺乏非農生產技能，較男性更為弱勢。因而，失地女性就業問題值得深入探究。

現有的失地女性就業相關研究，主要從就業機會、就業類型、就業質量、影響因素等角度展開。影響因素方面，人力資本對失地女性就業的影響一直是學者們研究的焦點，這為探討失地女性就業提供了理論啟示。家庭對女性而言具有重要意義，探討失地婦女就業問題，不能規避其家庭資源情況。本文利用中國家庭追蹤調查（CFPS）2010年、2014年、2016年和2018年四期混合截面數據，實證考察人力資本、家庭稟賦、家庭責任對失地女性就業的影響，并進一步考慮人力資本、家庭稟賦和家庭責任對失地女性就業的影響效應是否存在地區和戶籍等差異，力圖從個體和家庭層面審視推動或制約失地女性就業的深層機理。

二、文獻回顧與研究假設

（一）人力資本與就業

Becker的人力資本理論認為，人力資本的形成源于教育、培訓、健康保健、勞動力遷移等方面投資［3］。……