加強群眾文化建設促進社會和諧研究

晏妍

◆摘? 要：群眾文化建設工作開展后，能夠提高社會主義文明建設力度，本文從活動組織不完整、形式類型單一，兩個角度對群眾文化建設現狀進行了分析，并從優化文化活動形式、加強人才隊伍建設、積極進行制度建設，三個方面對加強群眾文化建設促進社會和諧的策略進行了整理，希望為關注這一話題的人們提供參考。

◆關鍵詞：群眾文化建設;社會和諧;文化活動

群眾文化能夠直接反應出群眾的生活情況、精神面貌，但現階段群眾文化建設工作中還存在一定的不足，無法達到預期文化建設目標。為了轉變文化建設情況，達到促進社會和諧發展的目標，需要管理人員轉變傳統的文化建設形式，從多角度出發進行文化建設形式調整，推進社會和諧發展，構建良好的社會環境。

一、群眾文化建設現狀

（一）活動組織不完整

現階段群眾文化建設工作在開展時，存在活動組織不完整的問題，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，現階段部分群眾文化建設管理人員對這一工作的重視程度不高，沒有了解群眾文化的建設現狀，實際開展的文化建設工作存在整體性不高的問題，無法達到預期群眾文化建設目標。第二，部分管理人員在組織各類文化建設活動時，沒有在文化活動開展后進行活動開展現狀分析，在后續的文化建設活動中存在完整性不高的現象，對后續的群眾文化建設工作開展質量有直接的影響。為了轉變這一現狀，推進社會和諧發展，需要管理人員積極進行群眾文化建設，及時發現這一活動組織形式中存在的不足，并進行適當的活動組織形式調整，為后續的群眾文化建設工作的發展奠定良好的基礎。

（二）形式類型單一

群眾文化建設工作中，存在形式類型單一的現象，第一，部分管理人員在組織開展群眾文化建設工作時，沒有積極進行類型調整，這一工作存在形式單一的問題，無法達到預期群眾文化建設目標。另外，部分管理人員在積極建設群眾文化形式時，沒有積極主動的學習優秀群眾文化建設方法，對后續的建設質量有直接的影響。第二，部分管理人員在調整群眾文化建設形式時，沒有從多角度出發分析。甚至部分群眾文化建設工作具有協調性不強的現象。為了轉變這一現狀，推進群眾文化建設工作有序進行，滿足促進社會和諧發展的目標，還需要管理人員積極進行群眾文化類型調整，及時發現這一工作中存在的不足，并進行群眾文化建設形式調整，構建良好的文化建設分為，推進社會和諧發展，激發群眾的文化學習積極性。

二、加強群眾文化建設促進社會和諧的策略

（一）優化文化活動形式

加強群眾文化建設促進社會和諧工作中，為了能夠進一步提高群眾文化建設整體質量，需要管理人員優化文化活動形式，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，管理人員可以先總結整理現階段群眾文化建設工作開展現狀，之后結合預期目標、建設重點進行文化活動形式調整，在開展這一活動時從多角度出發，保障群眾能夠在文化建設工作開展時提高自身的文化綜合素養，構建和諧的社會環境。第二，為了保障文化活動形式具有高效性，可以在一段時間的文化活動工作結束后進行完成情況分析，及時了解到這一工作中存在的問題，并適當進行文化活動形式設計。另外，在文化活動形式設計時，還需要將提高社會和諧性作為重點，為后續的群眾文化建設工作的開展奠定良好的基礎。

（二）加強人才隊伍建設

加強群眾文化建設促進社會和諧工作在開展時，可以加強人才隊伍建設質量，第一，工作人員的綜合素養、對文化建設工作的了解程度直接影響社會和諧建設質量，在人才隊伍建設時，可以聘請文化建設專家，先深入到群眾文化建設工作中，總結整理這一工作的開展現狀，社會和諧工作開展情況，之后進行培訓內容設計，保障工作人員能夠通過培訓學習進一步提高自身綜合素養。但為了避免管理人員出現重視程度不高的問題，管理人員可以組織開展人才綜合素養考核工作，及時了解工作人員工作意識、工作形式中的不足，并進行適當引導。第二，為了保障群眾文化建設工作具有高效性，可以在建設人才隊伍時，定期進行人才隊伍綜合考核工作，定期引導工作人員積極學習，轉變傳統的群眾文化建設觀念，引導促進社會和諧發展這一工作的積極進行。

（三）積極進行制度建設

為了進一步提高群眾文化建設整體質量，達到促進社會和諧發展的目的，需要管理人員積極進行制度建設，具體可以通過以下幾個方面來了解，第一，傳統管理制度中存在完整性不高的問題，無法在實際開展文化建設工作中合理應用這一方法，無法滿足社會和諧發展的需求，為了轉變這一現狀，推進群眾文化建設工作進一步發展，還需要管理人員了解這一工作的開展現狀，分析出影響開展質量的具體原因，之后進行制度優化調整，保障這一群眾文化建設工作具有高效性。第二，為了保障制度建設工作具有高效性，可以積極進行制度運行情況分析，及時發現制度運行情況，并進行制度應用方法調整，例如：管理人員可以定期組織開展員工會議，在會議中共同進行制度應用情況調查，及時發現這一制度運行情況，并適當進行制度優化設計。

三、結束語

綜上所述，加強群眾文化建設促進社會和諧工作中，還存在工作人員重視程度不高、整體性不強等問題，對后續的群眾文化建設工作的開展質量有直接的影響。未來轉變這一現狀，推進群眾文化建設工作進一步發展，滿足促進社會和諧發展工作有序進行，需要管理人員積極組織開展文化建設形式調整工作，保障這一工作具有促進社會和諧發展的目的，為后續的群眾文化建設工作的開展質量有直接的影響，為后續的文化建設工作的開展奠定良好的基礎。

參考文獻

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