侯美玲
20世紀40年代,美國斯坦福大學還是一所名不見經傳的大學,沒有知名教授,沒有拔尖人才,沒有頂尖技術,更沒有強大的競爭力,因為學校位置比較偏僻,還被人稱為“鄉村大學”。
1951年,弗雷德里克·特曼擔任斯坦福大學工程學院院長,提議在校園創辦工業園區,將閑置土地租賃給高科技公司。短短幾年時間,包括惠普在內的7家科技公司入駐工業園區。豐厚的租金源源不斷打入斯坦福大學賬戶,學校因此購買了一批教學設施,還建造了功能齊全的研究所、實驗樓和教師別墅。
后來,特曼升任副校長,準備將斯坦福創建成世界一流大學。他決定采用“人才尖子”戰略,發動全校老師在各個領域尋找知名教授,并向他們發出誠心誠意的邀請,待遇非常誘人——工資優厚,代聘秘書,提供別墅住宅。鑒于當時大家對斯坦福大學還不了解,特曼還特地邀請教授們來學校參觀。除了提供往返路費及招待費外,特曼還在邀請函上注明一個特殊要求:“請務必偕同妻子前往?!?/p>
有的老師對邀請函上的特殊要求提出質疑,特曼故意賣關子說:“先不告訴你們答案,到時候看效果?!辈痪?,來自全國各地的頂尖教授帶著妻子一起來到斯坦福校園。特曼帶領大家參觀了教學區、實驗區、研究區,最后來到別墅區。
別墅區環境優美,房間寬大整潔,配套設施一應俱全,教授們的妻子心花怒放。有些教授還在猶豫,妻子已經在旁邊鼓動,教授們拗不過妻子,當場決定受聘于斯坦福大學。那些還下不定決心的教授,也在妻子的極力勸說下陸續來到斯坦福任教。
一個小小的特殊要求,吸引來一大批學者、教授。在特曼的帶領下,斯坦福大學很快躋身于世界一流大學行列。 (摘自《生命時報》)