解答職場人的幾個小困擾

明哥聊求職

職場人需要搞副業(yè)嗎

我家有句祖訓，是我爺爺講的：好漢不掙有數(shù)的錢。對于干副業(yè)我表示支持，但干什么副業(yè)和什么時候干副業(yè)很重要。

干什么副業(yè)

副業(yè)終歸是副業(yè)，不是主業(yè)，舍本逐末無異于殺雞取卵。今天施展麒麟臂做水軍咔咔發(fā)帖刷單，明天薅羊毛狂刷POS機玩套現(xiàn)，后天買個二手車下班去跑滴滴，但凡能賺錢不管三七二十一就是干，一腔熱血到處潑灑……

將軍趕路，不追小兔。你會賺到點小錢，可低質(zhì)的勤奮會浪費你大量的時間。副業(yè)干了一大堆，但于你的職業(yè)發(fā)展而言，不走道！還容易腦門一熱跑偏了甚至被騙了！

職業(yè)生涯的前五年是專業(yè)技能原始積累的重要階段，最好不要做與職業(yè)無關(guān)的副業(yè)。寧可五年做一件事，也不要一年做五件事！

誰都可以去做或者門檻很低的副業(yè)，物質(zhì)回報一定有限，流于出賣體力的范疇，說白了，不值錢。偶爾玩玩可以，不適合長久經(jīng)營，像有點小渠道做做微商賣賣家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，可以，但工作時間都去忙副業(yè)，你就危險了……除非你確定調(diào)整自己的職業(yè)方向，計劃把副業(yè)變主業(yè)，否則千萬不要干喧賓奪主的事！

什么時候干副業(yè)

這世界上不存在沒有任何技術(shù)含量又能輕松賺錢的副業(yè)。如果你看到了這種副業(yè)，不要去試圖分析它的合理性、可靠性，騙子的智商不一定比你低，直接忽視就可以了。做副業(yè)最好貼著專業(yè)走，能夠把本職工作放大發(fā)光或形成加持，是最理想的效果。

一定有人和你講過“做什么什么很賺錢”，問題是你做能賺錢嗎？你了解嗎？你擅長嗎？你可能對這行一無所知，為什么要天真地跳下去？這個世界上但凡存在的生意都賺錢，問題是你能不能做！

我是做技術(shù)出身，職業(yè)生涯初期就是成天噼里啪啦敲鍵盤，工作中一個偶然的機會認識了一位編輯，他負責一本初創(chuàng)的計算機雜志，問我是否有興趣投稿，這算是我的第一份副業(yè)：寫技術(shù)文章。想到可以發(fā)揮所學，還能對自己的知識體系進行梳理，我就開始嘗試性地寫，后來陸續(xù)有了一些稿費。

寫得多了，有了點知名度，開過專欄，參加征文比賽獲過獎，一家培訓機構(gòu)的教學負責人看了我的文章，輾轉(zhuǎn)聯(lián)絡(luò)找到我做兼職老師，周末講課，想到時間允許又是自己擅長的領(lǐng)域，就應(yīng)下了。完善自己知識體系最好的兩個方式：一是講成課，二是寫成書。

工作的關(guān)系，我積累了越來越多的人脈和資源，有人找我?guī)兔Τ稣J證考試的題目，有人找到我做個私活的小項目，還有出版社找我出書，有的副業(yè)是細水長流，有的副業(yè)是可遇不可求，但無一例外都圍繞著我的專業(yè)。

當你成為領(lǐng)域內(nèi)的專家，很多機會自然而然就會出現(xiàn)，或者說出現(xiàn)機會的時候你才能抓得住。我個人的經(jīng)驗是：副業(yè)最好做自己專業(yè)或擅長的事，跳到陌生的領(lǐng)域，大多數(shù)時候不是一個聰明的選擇。

理想工作和實際有差別該離開嗎

如果有差別就離開，估計這輩子凈忙著跳槽了。百分百實際契合理想的工作，幾乎不存在。公司有公司的發(fā)展方向，部門有部門的工作指導，個人有個人的崗位職責，有差別才是正常。問題的關(guān)鍵在于：差別有多大。如果是應(yīng)聘時開挖掘機，入職后玩搖搖樂，應(yīng)該離開，果斷辭職。十全十美是奢求，十全七美已經(jīng)很好了，抓大放小，求同存異吧。

職業(yè)規(guī)劃，千萬別太理想化。“我想做什么”，是理想;“我能做什么”，是現(xiàn)實。一個人太理想了，走不動，一個人太現(xiàn)實了，走不遠。職業(yè)規(guī)劃，并非你做好了計劃，就完完全全按圖索驥，不可更改。畢竟，公司花錢聘用了你，食君之祿擔君之憂，你需要先把本職工作干好了，不能動不動就說“干這活不符合我的職業(yè)發(fā)展方向”……

倘若理想工作和實際天差地別，你自己至少有一半的責任。首先，你應(yīng)該想明白自己這一步的職業(yè)目標是什么，什么崗位，什么公司，什么行業(yè)……你只有清楚了自己想要什么，才可能找到什么。然后，在入職前充分了解工作內(nèi)容、部門情況、公司發(fā)展，確認了是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，除了聽聽面試時HR怎么說，還要多從網(wǎng)上獲取信息，多通過人脈打探信息，知己知彼。你兩眼一抹黑，和撞大運一樣去找工作，能沒偏差嗎……

如果無法晉升，要選擇跳槽嗎

如果在一家公司無法獲得更多的機會，你就應(yīng)該反思一下：是老板的問題還是自己的問題。如果是自己的問題，你有沒有改進或提升的可能;如果是老板的問題，他有沒有改變或?qū)δ愀挠^的可能。倘若就是沒有成長空間，相當長時間內(nèi)也看不到晉升空間，這個時候你需要仔細考慮下：是不是該挪窩了，找個更大的舞臺去施展自己魔鬼的步伐。客觀地講，跳槽是找到新機會最快的方法，而不是等待。

從老板的角度來看，是否給你晉升機會，取決于兩件事：

其一，有沒有坑;其二，你是不是合適的大蘿卜。

提拔人才，忌諱因人設(shè)崗，沒有坑硬給你挖一個，這種事很少見。晉升，一般要等到有職位空缺，比如老蘿卜離職了或新業(yè)務(wù)拓展了。再者，坑有，但要看你這個蘿卜合不合適。升你的職，你是不是團隊里最好的？能不能服眾？人的天性都是高估自己，你的成績在你這會被無限放大，可在老板這他也認同嗎？這是個問題。你覺得沒有用，需要老板覺得。

提拔一個人，工作能力很重要，工作意愿更重要。

如果你期望被晉升，一方面你要做出超過職位本身的表現(xiàn)和成績，如果你和張三李四王二麻子都差不多，老板為什么升你？另一方面不要光練不說，時不時委婉表達下，自己希望可以承擔更大的責任，你不說老板未必猜得到。

如果個人能力沒達到，再努力成長一下子;如果公司暫時沒機會，自己判斷下甚至當面問問老板，大概多久有機會，注意，老板肯定都是會畫餅的，但是團隊的人員結(jié)構(gòu)和公司的發(fā)展情況，你是一目了然的，自己要有判斷的能力。

下班后該不該秒回工作消息

說兩個典型的職場人物案例吧。

第一個是我自己。

我下班后做不到秒回工作消息，可以看到消息就回復，事情緊急就抓緊做下，事情不急就晚點再說。我的微信關(guān)閉了“接收新消息通知”，我不打開微信，或者你不給我微信語音或電話，我真心做不到秒回。我希望我的工作和生活之間，還是有一點兒界限。

另一個是我認識的一位朋友。

三十出頭，項目負責人，年薪百萬，他可以做到秒回消息。

他的工作就是他的生活，他的生活就是他的工作，沒有界限……也正是因此，他年紀輕輕便“高官厚祿”，他常說的一句話：能用錢解決的問題，就不是問題。確實，如果你想要過和別人不一樣的生活，就要付出和別人不一樣的代價。每一份令人羨慕的工作及收入，其實都是在無數(shù)個日日夜夜，無人問津的狀態(tài)下努力的成果。

我無意評價對錯，這本身也沒有對錯，我總覺得這是價值觀的選擇。你更在意生活質(zhì)量，就要減少工作打擾;你渴望物質(zhì)上的富足，就要付出比正常人更多的努力……付出與收獲成正比，你吝嗇付出又渴望大豐收，這不科學。

上班時好好工作，下班后好好生活。這句話看上去很美，但你相信就太傻了。真相是，牛人從來都沒有上下班的概念，心里想的就一件事：把活干到最漂亮！非同尋常的人生，聞起來都是加班的味道。我們不能少付出努力，但這幫家伙能壓縮到達成功付出的時間。

不過，并非你犧牲了休息時間，就一定會換來物質(zhì)回報。如果你的工作性質(zhì)是打雜，你八小時之外就算忙得和狗一樣，回報也是有限的。蜜蜂忙碌一天，人見人愛;蚊子整日奔波，人人喊打。多么忙不重要，忙什么更重要！