區域經濟發展對高校畢業生就業去向的影響— —以山東省為例

姜永春

（青島黃海學院）

區域經濟發展對高校畢業生擇業選擇占據著重要的地位，區域經濟較為發達的地區會吸引較多的高質量人才，相比較而言，區域經濟較弱的就缺乏人才，導致人才的分配十分不均勻。

區域經濟的發展狀況分析

改革開放以來，人民生活水平得到顯著提高，山東省經濟總量穩步擴大，但各區域之間的經濟發展不平衡存在著一定的差距，成為制約山東省經濟發展的一道門檻。

（一）指標數據選取與準備

本文主要選取各市GDP、人均GDP、第一產業增加值、第二產業增加值、第三產業增加值、城鎮人均可支配收入、進出口總額和公共預算財政收入8個指標，搜集數據，對各市經濟發展水平進行測度，根據最終綜合得分進行排名。

通過查閱2020年山東省各市統計年鑒，搜集各市GDP、人均GDP、第一產業增加值、第二產業增加值、第三產業增加值、城鎮人均可支配收入、進出口總額和公共預算財政收入的數據作為指標研究數據。

（二）數據分析

在對指標數據進行主成分分析之前，先對數據進行KMO和Bartlett球形檢驗。一般情況下，當KMO的值大于0.6時，就可以對原始數據進行主成分分析。得出原始數據顯著性為0.000＜0.005，拒絕原假設，說明原始數據可以用來進行主成分分析，且KMO值為0.667＞0.60，進一步說明了數據可以進行主成分分析。

通過利用SPSS軟件提取主成分得出前2個成分的特征值大于1，貢獻率依次為56.75%、28.379%，累積貢獻率為85.129%，因此用前兩個主成分來代替原來8個變量，分別命名為主成分F1、F2，符合進一步分析的要求，最終得到主成分負荷值。為從專業角度解釋各因子的含義，要對初始因子運用方差最大法正交旋轉，使因子負載平方按列0或1分化，使結構簡單，便于解釋，對矩陣進行旋轉。

第一主成分貢獻率為56.75%，在第一主成分上成份值較高的是GDP、人均GDP、城鎮人均可支配收入、進出口總額和公共預算財政收入，因此將F1稱作“經濟輸入”。

第二主成分貢獻率為28.379%，在第二主成分上成份值較高的是第一產業增加值、第二產業增加值、第三產業增加值，因此將F2稱作“產業增加”。

分別用ZX1-ZX8表示GDP、人均GDP、第一產業增加值、第二產業增加值、第三產業增加值、城鎮人均可支配收入、進出口總額和公共預算財政收入，根據成份得分系數矩陣，可以得到主成分F1、F2得分公式。

F1=0.296ZX1+0.231ZX2-0.089ZX3-0.049ZX4-0.049ZX5+0.25 3ZX6+0.251ZX7+0.17ZX8

將各主成分的方差貢獻率作為權重，標準化后加權平均可求各國家環保評價的綜合得分：F=45.270%×F1+39.859%×F2

得到各地市成分得分與綜合得分排名情況，位于山東省經濟發展前列的區域是濟南和青島，由此可以大致推算出，山東省高校畢業生留在青島和濟南就業的人數比較多，這樣更有利于自身的發展[1]。

區域經濟對高校畢業生就業去向的影響

為研究區域經濟對高校畢業生就業去向的影響，本文以山東省高校畢業生繼續留省內就業的數據進行分析，得出山東省高校畢業生省內就業去向前五位分別是：臨沂、濟南、濰坊、濟寧和青島。

山東省是人口大省，占地面積廣，為便于管轄會分為眾多不同的地市。再加上每年各地市各大高校的畢業人數是數不勝數，由此便會在無形中增加畢業生的就業壓力，由于各地市的經濟發展狀況不一，畢業生選擇就業的去向則會有所不同。臨沂市是人口大市，注重發展高新技術產業，臨沂市已有11所數字經濟園區，為推進高新技術的不斷改進則需要大量人才的流入，這便在極大程度上吸引了大批高校畢業生。濟南市作為山東省的省會城市，經濟發展飛快，已成功躋身“全國二線城市”；人們的生活水平也會因此得到大幅度提升[2]，畢業生選擇在此就業得到的勞動者報酬相較于經濟不發達地區也會略高，自然而然會受到大多數高校畢業生的青睞，成為大多數高校畢業生心目中就業地的不二之選。青島地區地處沿海地帶，生活環境、交通運輸等方面都占據極大優勢，向海而生，依據地理優勢青島近些年來發展海洋運輸業，大力促進青島市經濟發展。青島因其經濟水平及其自身特色吸引了全國兩會、海軍節在此舉辦，這不可避免的會吸引大量畢業生選擇青島就業。濰坊市作為蔬菜之鄉、風箏之都，因其特色優勢大力發展農業經濟，蔬菜是人們日常生活所需的必備品，隨著人們對生活質量的不斷追求，綠色新鮮蔬菜的訴求聲越來越高漲，為培育更加綠色新鮮的蔬菜需要技術人員的研究[3-4]，由此會需要大批高校畢業生的鼎力相助，這樣便會促進濰坊經濟發展，同時也吸引了一大批畢業生選擇濰坊作為就業地。

建議

本文通過結合2018年山東省各市的經濟狀況與高校畢業生就業流向的數據分析，為山東省高校畢業生就業流向和各區域經濟發展提出可行性的建議。

（1）產業結構方面，需減少區域經濟的發展帶給畢業生的困擾，各個企業在自我發展的時候，一定要注重企業創新和高新科技的引入，在技術方面與發達區域企業的發展縮短差距。適度的調整山東省各個市的產業結構，發揮不同地區的優勢，比如威海沿海，發展旅游業帶動經濟，棗莊臺兒莊戰役也是帶動經濟的發展，山東省各市可以利用區域優勢進而帶動區域的經濟發展，

（2）社會環境方面，高校畢業生在就業時總會優先選擇經濟較為發達的地方，各高校畢業生不應在選擇企業的時候存有“區域”偏見的心理。從畢業生個人福利層面出發，要完善畢業生就業后養老、醫療和失業等眾多社會基本保障。

（3）生態環境方面，區域生態環境的好壞也會影響高校畢業生就業，而高校畢業生會向青島市、濟南市流動，也因為該區域的生活環境、交通運輸和娛樂環境較好，所以提高區域的生態環境，重視綠植面積和環境的保護，給人們留下一片美好的環境。

（4）同工同酬方面，對于經濟發展不同的各個企業所提供的工資薪酬是不同的，較為發達的地區工資薪酬也較高，這與當地的生活質量有關，高薪酬自然也就吸引了畢業生。山東省青島、濟南、濰坊市等的經濟發展水平較高，畢業生的流向也自然聚集于青島、濟南市，對比下，棗莊、濟寧市的經濟發展水平較低，導致人才的流失，所以在同一行業內實現同工同酬，有利于各高校畢業生就業的時候所選擇企業的時候，不帶有區域經濟發展不平衡的因素[5-6]。

（5）減少偏見方面，平等的看待每個地區的企業，規劃好就業方向，不要因為地域經濟差異而導致非常被動的選擇就業，而且盲目的先就業后擇業，避免盲目從眾的心理和攀比心理。