企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青？

這一期和讀者朋友聊聊企業(yè)如何才能保持基業(yè)長(zhǎng)青。

投資人、企業(yè)家都?jí)粝胫约旱钠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的持續(xù)增長(zhǎng)。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)就已相當(dāng)艱難。

工商總局曾經(jīng)發(fā)布過(guò)1個(gè)中國(guó)企業(yè)存活時(shí)間統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)顯示，只有不到2%企業(yè)可存活10年。

長(zhǎng)青樹(shù)公司， 是指一家公司能夠長(zhǎng)期保持較好的業(yè)績(jī)，雖然歷經(jīng)管理層變化、環(huán)境的變化，卻能夠在30年，甚至百年以上，保持活力。

達(dá)爾文在《物種起源》中指出，面對(duì)大自然的變化，不能適應(yīng)變化的物種將會(huì)被自然界所淘汰。同樣不能適應(yīng)內(nèi)外部變化的企業(yè)也無(wú)法長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去。

商業(yè)環(huán)境的未來(lái)總是存在不確定性，而且變化的速率會(huì)加快，唯一不變的是變化本身。

德國(guó)西門(mén)子擁有160多年的歷史，從最早的電報(bào)業(yè)務(wù)起步，100多年期間，經(jīng)歷了環(huán)境的巨大變化，始終跟隨著社會(huì)與技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，堅(jiān)持創(chuàng)新，如今已發(fā)展成為年收入近900億歐元，在能源、水處理、電器、通信、交通、安防等領(lǐng)域擁有強(qiáng)大品牌競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司。

日本擁有全球最多的百年企業(yè)，甚至有一家叫金剛組的企業(yè)，是一家木結(jié)構(gòu)建造的公司，創(chuàng)立于公元578年，是現(xiàn)在世界上存續(xù)歷史最悠久的一家企業(yè)。

中國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，還有很多要進(jìn)步和提高的地方，不少國(guó)有企業(yè)大而不強(qiáng)、缺乏企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈整合、生產(chǎn)效率低下，對(duì)于這些問(wèn)題需要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)。

中國(guó)企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長(zhǎng)青，除了解決現(xiàn)代企業(yè)制度缺失問(wèn)題之外，最大的挑戰(zhàn)就是解決管理者、決策者的機(jī)制問(wèn)題。

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，都面臨建立職業(yè)經(jīng)理人的長(zhǎng)效機(jī)制問(wèn)題。國(guó)有集團(tuán)的企業(yè)高管們，考核壓力大、工資待遇限制多；而民營(yíng)企業(yè)的當(dāng)家人，很多都在擔(dān)憂新一代的接班問(wèn)題，擔(dān)憂職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信問(wèn)題，擔(dān)憂自己辛辛苦苦打拼出來(lái)的“江山”能否發(fā)揚(yáng)光大。

中國(guó)企業(yè)當(dāng)家人面臨的這種“圍城”式局面，反映了過(guò)去40年中國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展所帶來(lái)的“成長(zhǎng)的煩惱”。

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的公司不再能對(duì)其外部環(huán)境保持強(qiáng)大的控制力與影響力，只關(guān)注短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的公司會(huì)面臨增長(zhǎng)乏力、市場(chǎng)份額越來(lái)越小的困局。

可以預(yù)見(jiàn)的是，未來(lái)5-10年內(nèi)，物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人、人工智能等技術(shù)會(huì)將世界變得越來(lái)越小，節(jié)奏越來(lái)越快。企業(yè)可以借鑒這些長(zhǎng)青樹(shù)公司在過(guò)去的應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)嘗試，學(xué)會(huì)感知變化，培養(yǎng)適應(yīng)變化的能力，才能走上健康的成長(zhǎng)道路。