職場中，與老板有關的那些事

明哥聊求職

加班在老板眼里是加分項嗎？

半夜三更，辦公室里燈火通明，一群人在埋頭工作，屏幕忽閃忽閃，鍵盤噼里啪啦，有的老板就喜歡看到這樣的場景，認為只有這樣公司才會蒸蒸日上。如果你打車回家時，再拍張皓月當空的照片，配上一點雞湯的文案：“只有拼出來的成功，沒有等出來的輝煌”，配個握著拳頭的小表情，老板點贊點到嘴角笑歪……

但加班和進步是兩回事，不是因為加班你得到了晉升，而是因為你進步了。儀式感的加班一定會加分，但不一定會出成績單。再多的儀式感，最終還要靠結果說話，你可以假裝很努力，可惜業績不會陪你演戲。老板不會因為加班而提拔你，有一天你升職了加薪了，一定是因為你給公司創造了更多的價值！

公司臨時有事的加班，情有可原;公司有事沒事都加班，是老板有病員工吃藥。如果不想加班，可以面試時直接詢問，一般在是否加班的問題上，面試官不會過多粉飾，否則你入職后反水，他白忙活了。你入職前不問，他面試時不說，等工作后每天加班到欲哭無淚，你埋怨他“你當時為什么不說？”他一臉委屈“你當時沒問啊！”接下來上演一出“你無情你殘酷你無理取鬧”的戲碼……

話說回來，剛入職場的時候，加班是態度問題，不加班是能力問題，當能力不足時，要在態度上彌補。人生的差別在八小時之外，你問問任何一個成功的人，哪一個年輕的時候沒加過班？公司不加班，你也要回家為自己“加班”，為勝任當前的工作及下一步的職業發展目標，不斷完善自己的技能包。

有的年輕人你一和他說努力，他就告訴你傷身體。多少人可以刷兩三個小時的抖音，大晚上的不睡覺，卻不會看半小時的書？多花點時間學習，工作多努力一些，并不等同于用命去拼。奇怪的是，熬夜玩手機打游戲，他不覺得生活方式不健康，但是你讓他看兩個小時的書，他就很難受……年輕的時候，多干為自己加分的事吧。

老板臨時改方案該怎么辦？?

老板突然有了新點子，或是之前的方案發現了問題，新方案你也認可比老方案更好，改唄。咋整，工作是為了把活干好，不是為了把活干完。做事不由東，累死也無功。你和老板抱怨一下之前的功夫都白費了，其實老板根本不care，他想看美好的結果，而不是辛苦的過程，你說得多了，就成了抱怨。

如果改了方案無法如期完成，或是你認為新方案還不如老方案呢？你完全可以提出自己的見解和建議，但切記要注意方式與方法。

其一，和老板溝通不要去挑戰他的權威。

人人都好面子，沒有人喜歡被否定，所以不要說“你的方案不行”，可以說“怎么做可能更好”。帶著明顯的否定，對方基本就會從關注問題走向關注情緒，因為你先傳遞了“惡意”。雖然在具體的這件事上，你可能是專業的，但他畢竟是老板，事真辦砸了，還不是他買單嗎？溝通要注意技巧，說話委婉給對方留面子，人在有情緒的時候是不講道理的。

其二，陳述客觀事實而不是個人主觀感受。

最糟糕的錯誤是，給老板的一種感覺“我不想做”，你要讓老板知道的是“這樣做對公司不利”。不要試圖用籠統的是非觀說服老板，要從權衡利弊的角度去說。老板不是法官，職場不是法庭，每個人心中的價值標準都不一樣，很多事無法簡單地用對錯下判斷。避免揣測式的評論，避免狹隘的主觀臆斷，沒有論據的論點毫無說服力，想要說服你的老板，要擺事實、列數據、講道理、舉例子，想好了再說。如果沒想好，先想一想，等想明白了再說也不遲，最怕不過腦子就講，給老板留下了壞印象。

工作中要迎合老板的喜好嗎？

工作是從事實出發考慮重要，還是迎合老板喜好重要？

與上級相處的基本原則是：順毛捋。

老板讓你往東行，你非一路向西走，怎么著，你是來考驗老板耐心的，還是來測試老板情商的？不要動不動就想要改變老板的想法，一個人的理念和習慣是很難被改變的。別說老板了，連老婆或老公你都改變不了，如果在婚姻中，你總想改造對方，不會有什么好結果，你想改變老板亦是如此。

老板并非不能改變，但是你需要先證明自己，至少先按照老板的喜好和風格，把交代給你的事一件一件干漂亮了，你才有機會說說自己的想法。

這個職場的邏輯是這樣：你沒法要求老板先給你機會，證明一下你自己;你只有先努力工作把活干好證明了自己，老板才會給你機會。

被偏愛的才能有恃無恐。即便如此，你也最好和老板投脾氣，他是個急性子，你成天做事慢條斯理，那肯定是要上演“冰與火之歌”啊;老板鐵腕是個“野獸派”，希望員工可以受傷自愈野蠻生長，你總希望被人理解，公司處處有真愛，“我就是個寶寶”……試問：誰不喜歡和自己同類的人？

和老板關系不錯，可因為發展問題想辭職，是不是有點沒良心？

和同事相處愉快，不想辭職;工作簡單又輕松，不想辭職;上班離家非常近，不想辭職;和老板關系不錯，不想辭職……

其實，這些不想辭職的理由，沒有太大的差別，問題的關鍵在于，你要明白一個基本的道理：工作的目的是什么？是為了交朋友嗎？是為了討悠閑嗎？工作是為了謀生，是為了賺錢養家啊！升職加薪才是樹干，其他都是樹葉，說句不好聽的，秋天來了就黃了，冬天到了就掉了，你那么在意的，未必那么重要。

職場是價值交換，今天你能給老板創造價值，你就是他的小可愛，明天你沒有價值了，且看他還和你關系好不好。老板就是老板，不是朋友，職場就是職場，不是朋友圈。

人在職場，新人跳槽求成長，老鳥跳槽看前景。你和老板關系再好，你的生活是自己的，需要自己負責，老板只關心你能不能干活，他不會在意你的生活，即便他平日里對你噓寒問暖。如果在一家公司沒有發展，恐怕就到了該離開的時候，否則一不小心溫水煮了青蛙，自廢了武功，有朝一日，你猜老板會不會養一個閑人？

編輯?豆角