解析新時期事業單位工會工作的新思路

張慧

隨著經濟社會的不斷發展，事業單位面臨著嚴峻挑戰，事業單位職工的工作狀態受到波及，在此情況下，工會應發揮出其應有的作用。本文主要論述了新時期事業單位工會工作的創新舉措，保障職工的合法權益，提升事業單位整體工作效率，加快事業單位改革進程，以供參考。事業單位工會是黨組織聯系基層職工的平臺，工會干事要深入分析新時代發展形勢，結合自身單位的實際狀況，不斷改進工會工作方式，在強化單位管理的過程中提升對工會工作的重視程度。現階段，事業單位仍存在很多問題有待解決，因此，要改進原有的工作模式，提升工會工作水平。

新時期事業單位工會工作的重要意義

從事業單位角度來說，工會工作的本質是把握大局，要有全局觀，所以工會工作的順利進行很關鍵，新時期，創新工會工作方法，有利于改變傳統工作方式遺留下的不良影響，深入貫徹黨的十八大精神，需要將工作重心轉移到基層，增加同事業單位基層職工的聯系，讓基層組織工作迎來生機，提高工會工作效率。

在現階段經濟改革形勢下，機遇和挑戰并存，會對事業單位的發展造成阻礙，創新工會工作，有利于工作作風的有效轉變，讓全體職工團結起來，提升職工工作質量，符合事業單位建設發展的內在需求，有利于事業單位的改革發展。在社會主義建設過程中事業單位扮演著重要角色，創新型事業單位可更好地適應瞬息萬變的市場形勢，促進可持續發展。

新時期事業單位工會工作的創新舉措

開展主題教育活動

工會干事可定期組織各種主題活動，形成主題教育理念，強化主題教育方法，明確工會工作各項要求，不忘初心、牢記使命，不斷學習理論知識，加強中國特色社會主義理論的理解，設定嚴格標準，把握問題導向，保證學習教育、調查探討、審視問題、整改落實高效進行，將學以致用、推動落實貫穿始終，讓主題教育的成果轉變為加快工會重點任務落實的具體行動，工會干事要做好本職工作，盡可能去了解職工，將課堂延伸到基礎一線，按照工會的崗位職責，密切聯系職工群眾，職工群眾與工會干事可以就生活與工作方面的困難向黨組織反映，當職工工作積極性減弱時要及時進行調查，最大限度地讓主題教育活動成為服務職工的寶貴實踐。

不斷優化工作模式

工會工作的有效落實需要各工會干事具備強烈的事業心，政工工作者要嚴格遵守相關規章條例，逐步明確政工隊伍的獨立地位，科學建立容錯糾錯的體系，跟隨黨的領導，及時消除事業單位發展過程中的隱患，對于難以解決的問題，工會干事要主動與領導溝通，在新時期，不單單是社會經濟在持續變革發展，還包含科學技術的應用發展，特別是信息技術的廣泛應用，事業單位可在工會工作中適當引入信息技術，借助社交平臺軟件及時傳達訊息，例如微信、QQ等，避免將寶貴的時間浪費在信息傳達上。

工會工作在事業單位發展過程中的作用不可小覷，要做好工作職能的優化，提升落實力度，為創新發展打下堅實的基礎。事業單位工會工作要圍繞實際面臨的問題，并迅速運用合理方法進行解決，在工會發展建設過程中需做到與時俱進，在新形勢發展層面上，對傳統工會工作方法進行有效創新，事業單位要改變滯后性的工作狀態，對自身發展情況與發展趨勢及時掌握，按照相應的政策方針展開工作，增強工會工作的靈活性。

堅持以人文本原則

事業單位工會工作要秉著以人為本的工作理念，增強與廣大職工的聯系，明確黨的群眾路線。工會需為職工謀福祉、保權益。不管職工的切身利益受到了怎樣的損害，工作組織都要站出來，為職工謀求利益。在具體工作過程中，要多和職工進行交流，積極解決職工生活難題，讓其感受到來自工會的溫暖，要增加資金方面的投入，同單位管理層加強溝通以得到認可，拓寬工會經費來源途徑，能夠有效提高服務職工水平，得到職工的信任和支持。以科學發展觀作為工作導向，基于國情進行總結，學習國外先進發展經驗，培養適于未來發展的重大戰略思想。因此根據當前形勢來看，事業單位工作需強化工會自身教育并做好職工思想政治工作，提升政治覺悟。

提升工會維權能力

現階段以事業單位情況來看，維護自身合法權益很有必要，工會要讓職工明確自身合法權益，讓其根據實際情況，保證權益不受損害。還要持續優化技能，以實現事業單位科學穩定發展，強化職工的主人翁意識。比如定期舉辦學習研討會、茶話會，在會上大家能夠踴躍發言，相互學習借鑒，不但提高了事業單位凝聚力，還促進了職工間的相互合作，推動事業單位和諧發展。

事業單位工作任務并不輕松，工會要充分發揮其職能作用，具體體現在職工隊伍建設狀況，使事業單位的發展具有強勁動力，設定正確的發展方向，完善事業單位的發展策略，要重視隊伍建設，打造先鋒團隊，始終起到模范作用，鼓勵職工相互學習，發揮團隊意識。工會要負責監督職工利益政策能否落到實處，工會主席是職工意愿的代表，在關乎職工具體利益的事情上不可馬虎，保障職工正常的休假權、受教育權和勞動保障權益等，由于事業單位改革的不斷推進，機關事業單位工會的維護職能會有新的內涵。

轉變工會職能定位

將事業單位工會類型從活動型、事務型朝著服務型、維護型、創新型方向轉變。需落實民主管理工作。實行民主管理與監督是事業單位政治建設的主要部分，同樣是工會組織的職責所在。工會要同行政一同制定職工代表大會工作制度，強化職工的知情權、參與權與監督權。各級工會要輔助黨組織做好內部事務，公平與職工切身利益息息相關的決策信息，讓職工體會到主人翁的感覺，引導職工端正工作態度，提升工作效能，積極提出合理建議，在建設民主政治與黨風廉政方面，發揮出工會組織的積極作用。

積極開展文化建設

要始終關注勞動者素質的提高，打造出高組織勞動者大軍，堅持社會主義核心價值觀，養成愛國、誠信、友善、敬業的精神，鼓勵工會干部與職工參加志愿者活動，重視各事業單位的職業道德建設，培養誠實守信、勇于擔當、樂于奉獻的高尚情操。舉辦公益慈善活動，讓廣大職工在幫助他人的過程中精神得到升華，使之更為珍惜當下的工作與生活。

加強工會工作重視程度

若想要對工會工作進行有效創新，需要對工作工作有清醒的認識，意識到其重要性。事業單位要了解當前工會工作中的各種問題，針對特定問題，根據實際情況，研究出有效的解決方法，提升工會工作的時效性，工會干事也要起到帶頭作用，時刻注意工會工作的進展情況，激發工作熱情，端正工作態度，另外，事業單位要強化對工會工作的監督，盡可能鼓勵相關工作人員創新工作活動，對提出切實可行的創新建議的干事進行表揚與獎勵，樹立榜樣，由此調動其他工會工作人員的工作熱情，促進工會工作的創新發展。

強化黨對工會的領導

工會工作需把握正確的政治方向，要在各級黨組織監督下進行，深刻領會黨中央與上級黨委、工會決策部署，找準時代主題，看清服務大局的著力點，鼓勵事業單位職工爭當全面深化改革的一員。若對省直部門黨的關系采取垂直管理的方式，則不便于黨對群眾組織的領導，職工群眾難以加入工會之中，妨礙了部門整體工作的正常進行。所以根據黨組織關系明確管理機制，實行黨工共建的模式，更有助于開展工會工作。

結 語

創新工會工作方法有助于事業單位的改革發展，可以有效保證職工工作效率和質量。以廣大職工的基本利益為著力點，結合事業單位實際發展現狀，提高職工的主管能動性，培養優秀工會干事人才，工會要定期舉辦座談會，讓職工從多方面進行學習，樹立事業單位良好形象。

（南京市江寧中醫院）

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