論在企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性

張樂

摘要：社會經(jīng)濟發(fā)展的同時也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，但與此同時也加劇了企業(yè)的市場競爭激烈程度。企業(yè)日常工作中的主要內(nèi)容就包括政工工作，企業(yè)通過開展有效的政工工作，能夠使員工的思想素質(zhì)得以顯著的提升，同時還能夠提升企業(yè)的管理水平，在一定程度上有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。本文分析了企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性，并進(jìn)一步探討了加強企業(yè)政工工作有效性的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;重要性

企業(yè)要想有效改善員工的精神面貌，就需要開展有效的政工工作，這對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也具有重要的作用。現(xiàn)階段，市場競爭已經(jīng)逐漸的從能源和資源等方面轉(zhuǎn)變成人才方面，這也就充分體現(xiàn)了政工工作的重要性。企業(yè)員工的審美觀和價值觀會隨著時代的變遷而發(fā)生變化，為了能夠在激烈的市場競爭中游刃有余，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況積極開展有效的政工工作。

一、企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性

企業(yè)對員工進(jìn)行思想教育的重要手段就包括政工工作，政工工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著很關(guān)鍵的作用。只有確保政工工作的效果，才能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在企業(yè)的發(fā)展中政工工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點：

（一）提高了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平

企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)有著密切的關(guān)系，要想有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就需要在實際的生產(chǎn)過程中采用科學(xué)有效的管理方法，提高企業(yè)的市場競爭力。雖然科學(xué)有效的管理方法能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是終究還是由人落實各項生產(chǎn)管理活動。因此，只有不斷對人進(jìn)行思想政治教育，提升執(zhí)行力，一次做好、一次做對、一次做到位，才能夠使企業(yè)的生產(chǎn)管理水平得以顯著的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。對員工進(jìn)行思想政治教育，能夠使員工的綜合素質(zhì)得以有效的提高，提高員工的責(zé)任意識，給提升企業(yè)生產(chǎn)效率起到良好的促進(jìn)作用[1]。

（二）提升了企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量

企業(yè)管理的關(guān)鍵就是企業(yè)的內(nèi)部管理。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)步，各個行業(yè)的市場競爭力也在不斷的增強，而人力資源在激烈的市場競爭中具有非常重要的作用。企業(yè)要有好的發(fā)展，必須抓好執(zhí)行力，特別是作為基層單位，其執(zhí)行力如何，直接關(guān)系到企業(yè)各項決策能否正常執(zhí)行，也關(guān)系到企業(yè)各項任務(wù)目標(biāo)能否完成。企業(yè)的員工只有不斷的進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，才能夠使自身的思想政治素養(yǎng)得以不斷的提升，保持良好的心態(tài)面對企業(yè)發(fā)展中所遇到的問題和困難。同時，通過對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，還能夠使每一位員工都能夠朝著一個方向為企業(yè)的發(fā)展共同努力，強化時間觀念、效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，堅決克服工作上懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，有利于對企業(yè)員工潛能的進(jìn)一步挖掘，而且還能夠優(yōu)化配置人力資源，在一定程度上還能夠使企業(yè)內(nèi)部的管理控制水平得以顯著的提升，給企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到良好的推動作用[2]。

（三）有利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

目前，企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境處于不斷變化的情況，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，不能夠出現(xiàn)一點點失誤。因此，企業(yè)在日常的管理過程中，應(yīng)不斷提升管理水平，確保所開展的管理工作有利于企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。而企業(yè)開展政工工作能夠使員工充分認(rèn)識和理解企業(yè)的文化和規(guī)章制度，進(jìn)而積極主動的配合企業(yè)的制度改革等工作，善于從小處著手，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，力爭干一項是一項，辦一件成一件，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平能夠充分體現(xiàn)企業(yè)的競爭力，而企業(yè)開展政工工作能夠使員工的綜合素質(zhì)水平得以顯著的提高，因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中開展政工工作有利于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)[3]。

二、加強企業(yè)政工工作有效性的措施

企業(yè)在發(fā)展的過程中開展政工工作能夠使企業(yè)員工的整體素質(zhì)得以顯著的提高，有利于提升企業(yè)的管理水平，由此可見，政工工作是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要手段之一。但是在實際的工作中，有些企業(yè)并沒有充分重視政工工作，進(jìn)而也就無法體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展中政工工作的重要性。部分企業(yè)的管理人員錯誤的認(rèn)為政工工作和企業(yè)的經(jīng)濟效益關(guān)系不大，導(dǎo)致所開展的政工工作也只是表面功夫。這種局面就會導(dǎo)致雖然落實了政工工作，但是卻沒有提高員工的思想素質(zhì)。另外，有些企業(yè)采用的政工工作方式不夠科學(xué)合理，存在空泛的政工內(nèi)容，并沒有和企業(yè)文化以及員工思想素質(zhì)現(xiàn)狀有機的結(jié)合起來，最終導(dǎo)致員工不能夠積極主動的參與政工工作。為了將政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性充分的體現(xiàn)出來，應(yīng)不斷完善政工工作，具體可以從以下幾方面著手：

（一）給予政工工作充分的重視

企業(yè)要充分重視政工工作，加大政工工作的宣傳力度，充調(diào)動員工參與政工工作的主動性和積極性。倘若企業(yè)的管理人員沒有給予政工工作充分的重視，那也就無法有效落實各項政工工作。同時，企業(yè)的相關(guān)管理人員還應(yīng)該充分的認(rèn)識到管理企業(yè)員工是企業(yè)管理的重要組成部分，應(yīng)充分利用政工工作的特點來提高員工的思想素質(zhì)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供有利條件。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分落實各項政工工作，做到科學(xué)合理的安排，將黨的思想方針和企業(yè)文化有機的結(jié)合起來，給企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用[4]。

（二）完善政工工作內(nèi)容

現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)間的競爭力也在不斷的增強，企業(yè)要想提升自身的競爭力，就需要不斷的提高自身的管理水平，只有這樣才能夠盡快的適應(yīng)市場環(huán)境的不斷變化。企業(yè)發(fā)展中政工工作起著至關(guān)重要的作用，只有不斷完善政工工作內(nèi)容，才能夠使政工工作的內(nèi)涵進(jìn)一步增加。企業(yè)在完善政工工作內(nèi)容方面可以從以下兩方面著手：第一，在政工工作中融入企業(yè)文化。政工工作本身和企業(yè)文化之間就有著密切的關(guān)系，通常情況下，企業(yè)文化都是經(jīng)過長時間的積累總結(jié)出來的文化，能夠直接展現(xiàn)企業(yè)的形象。因此，企業(yè)可以借助所開展的政工工作宣傳企業(yè)文化，這樣員工對企業(yè)就會更加認(rèn)同，從而使員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。第二，企業(yè)所開展的政工工作內(nèi)容應(yīng)迎合時代的發(fā)展需求。近年來，我國的思想政治工作內(nèi)容越來越豐富，因此，企業(yè)所開展的政工工作應(yīng)和企業(yè)的管理以及社會發(fā)展中出現(xiàn)的問題相結(jié)合，對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行不斷的完善，從而使企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平得以提高，有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[5]。

（三）不斷豐富政工工作方式

開會是目前很多企業(yè)開展政工工作的主要方式，這種相對單一的工作方式在一定程度上會打消企業(yè)人員參與政工工作的積極性，進(jìn)而導(dǎo)致所實施的政工工作效果不可觀。因此，企業(yè)應(yīng)對政工工作方式進(jìn)行不斷的豐富，定期舉辦一些豐富多彩的活動，并在這些活動中融入政工工作內(nèi)容，只有這樣才能夠為提升企業(yè)員工參與政工工作積極性提供有利條件。政工工作不但是一項思想政治工作，而且還能夠拉近企業(yè)和員工之間的距離，有利于幫助員工解決生活和工作中遇到的問題，進(jìn)而使員工在企業(yè)中得到歸屬感，從而為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。另外，企業(yè)應(yīng)為員工樹立一個良好的榜樣，利用榜樣力量不斷提高員工工作的效率和積極性，給全面提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)起到一定的促進(jìn)作用。除此之外，企業(yè)所開展的政工工作應(yīng)做到以人為本，以實現(xiàn)員工利益為基礎(chǔ)，不斷引導(dǎo)員工對企業(yè)的經(jīng)營理念有個充分的認(rèn)識，使員工和企業(yè)的經(jīng)營理念保持在一個水平。總之，政工工作不但能夠使員工找到歸屬感，而且還能夠使員工獲得成就感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄力量[6]。

（四）提升政工工作人員的專業(yè)能力

企業(yè)所開展的政工工作效果直接受到政工工作人員專業(yè)能力的影響。基于此，為了能夠使政工工作人員的專業(yè)能力得以提升，其應(yīng)不斷的深入學(xué)習(xí)政治理論知識，提高自身學(xué)習(xí)的積極性和自主性。負(fù)責(zé)開展政工工作的人員應(yīng)不斷更新思想政治知識，并不斷創(chuàng)新工作方法，必須以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，在履職盡責(zé)的過程中提升執(zhí)行力，只有這樣從事政工工作的人員才能夠積極主動的更新思想政治知識，從而保證所開展的政工工作有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[7]。

結(jié)束語

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中提升競爭力，就需要不斷的加強企業(yè)管理水平，而政工工作是提升企業(yè)管理水平的一個重要手段。因此，企業(yè)應(yīng)充分重視政工工作，根據(jù)實際情況制定科學(xué)合理的政工工作內(nèi)容，并對政工工作方式進(jìn)行不斷的豐富，使企業(yè)員工參與政工工作的積極性和思想素質(zhì)得以有效的提升，更好的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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