數說

近日，獵聘發布了《中國人力資本生態十年變遷白皮書（2011—2021）》。在十年間人力資源領域變遷分析中，HR的工作方式在招聘渠道、招聘時間、轉型、面試方式等方面發生了顯著改變。

20.76%

2020年1月至2021年5月，采用視頻面試的企業城市占比排名前五位依次是北京、上海、杭州、長沙、廣州。就采用視頻面試的企業規模來看，“2000—5000人”企業占比最高，為20.76%；第二是“10000人以上”企業，占比17.49%；排名第三的是“1000—2000人”企業，占比15.07%。

32.04%

調研顯示，當問及HR所在的企業是否有數字化轉型的打算，32.04%的企業表示已是數字化企業；47.60%的HR表示自己所在的企業正向數字化企業轉型；14.97%的企業還在研究是否向數字化方向發展；2.69%的企業沒有打算。突如其來的疫情倒逼企業進行數字化轉型，以實現自救。

51.89%

隨著招聘平臺的移動化，HR的工作時間出現明顯的碎片化趨勢。在與候選人進行溝通方面，51.89%的HR表示在非工作時間會聯系候選人。從使用招聘工具的時間段來看，獵聘大數據顯示，從2015年到2020年，HR在早6—9點和晚18—23點使用招聘平臺的占比呈上升趨勢。這表明在招聘移動化時代，HR使用招聘平臺已經不限于工作時間，他們已經習慣于隨時隨地招聘。

84.59%

調研顯示，84.59%的HR表示所在企業采用過視頻面試。其中，企業在“2020年疫情期間”開始使用視頻面試占比最高，為78.81%。疫情的到來使得安全、便捷成為招聘雙方對面試的重要訴求，因而一定程度上促進了視頻面試的普及。

第四名

隨著技術和獵頭的普及，HR當前優先選擇招聘平臺和獵頭，這樣可以在更多的人選中擇優錄用。值得注意的是，社交平臺的排名從四年前的最末一名上升到第四名，未來必將進一步釋放能量。