數(shù)說(shuō)

近日，獵聘發(fā)布了《中國(guó)人力資本生態(tài)十年變遷白皮書（2011—2021）》。在十年間人力資源領(lǐng)域變遷分析中，HR的工作方式在招聘渠道、招聘時(shí)間、轉(zhuǎn)型、面試方式等方面發(fā)生了顯著改變。

20.76%

2020年1月至2021年5月，采用視頻面試的企業(yè)城市占比排名前五位依次是北京、上海、杭州、長(zhǎng)沙、廣州。就采用視頻面試的企業(yè)規(guī)模來(lái)看，“2000—5000人”企業(yè)占比最高，為20.76%；第二是“10000人以上”企業(yè)，占比17.49%；排名第三的是“1000—2000人”企業(yè)，占比15.07%。

32.04%

調(diào)研顯示，當(dāng)問(wèn)及HR所在的企業(yè)是否有數(shù)字化轉(zhuǎn)型的打算，32.04%的企業(yè)表示已是數(shù)字化企業(yè)；47.60%的HR表示自己所在的企業(yè)正向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型；14.97%的企業(yè)還在研究是否向數(shù)字化方向發(fā)展；2.69%的企業(yè)沒(méi)有打算。突如其來(lái)的疫情倒逼企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以實(shí)現(xiàn)自救。

51.89%

隨著招聘平臺(tái)的移動(dòng)化，HR的工作時(shí)間出現(xiàn)明顯的碎片化趨勢(shì)。在與候選人進(jìn)行溝通方面，51.89%的HR表示在非工作時(shí)間會(huì)聯(lián)系候選人。從使用招聘工具的時(shí)間段來(lái)看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2015年到2020年，HR在早6—9點(diǎn)和晚18—23點(diǎn)使用招聘平臺(tái)的占比呈上升趨勢(shì)。這表明在招聘移動(dòng)化時(shí)代，HR使用招聘平臺(tái)已經(jīng)不限于工作時(shí)間，他們已經(jīng)習(xí)慣于隨時(shí)隨地招聘。

84.59%

調(diào)研顯示，84.59%的HR表示所在企業(yè)采用過(guò)視頻面試。其中，企業(yè)在“2020年疫情期間”開始使用視頻面試占比最高，為78.81%。疫情的到來(lái)使得安全、便捷成為招聘雙方對(duì)面試的重要訴求，因而一定程度上促進(jìn)了視頻面試的普及。

第四名

隨著技術(shù)和獵頭的普及，HR當(dāng)前優(yōu)先選擇招聘平臺(tái)和獵頭，這樣可以在更多的人選中擇優(yōu)錄用。值得注意的是，社交平臺(tái)的排名從四年前的最末一名上升到第四名，未來(lái)必將進(jìn)一步釋放能量。