新發展形勢下人力資本水平對河北省中小企業外貿發展的影響研究

羅渝渝 任鵬宇 張柯瑤 趙辰菲 張佳佳 陳曉慶

作者簡介：羅渝渝（2000— ），女，漢族，重慶人。主要研究方向：國際經濟與貿易。

課題項目：校級大學生創新訓練項目“新冠肺炎疫情視閾下人力資本水平對河北省中小企業外貿發展的影響研究”（項目編號：202011420078）。

摘 要：作為我省外貿經濟發展的中流砥柱，中小型外貿企業承擔著推進河北省外貿競爭的重要角色。現今全球貿易正處在人才流動全球化階段，人力資本作為國際貿易的生產要素，是提升企業核心競爭力的關鍵環節。河北省中小企業提升人力資本投資水平、提高人力資本效率、擴大人力資本存量，直接影響其自身貿易水平的發展，也與我省對外貿易發展、支持支撐創新型國家高端人才庫建設、實現經濟增長新動力等問題唇齒相依。然而由于中小企業抗風險能力較弱，需要給予額外關注，特別是在新發展形勢下，中小企業的外貿之路更是步履維艱。面對當前復雜又特殊的外部環境，增強中小企業自身發展源動力，提升人力資本水平尤為重要。

關鍵詞：新發展形勢;人力資本水平;河北省中小外貿企業

河北省中小型外貿企業在促進本省經濟市場國際化、提高居民就業率中，發揮了“生力軍”、“穩定劑”的作用，已成為推進我省外貿經濟發展的中流砥柱，其蓬勃發展有利于京津冀地區外貿經濟活動的開展。然而新發展形勢下，抗風險能力較弱的中小企業面臨復雜又特殊的外部環境，外貿之路步履維艱。如何選人、用人、培養人，盤活人力資源是當前提升企業核心競爭力的關鍵。本文旨在對河北省中小型外貿企業的人力資本發展情況開展調研，探究其外貿發展存在的問題，尋求發展新動力。

一、河北省中小型外貿企業人力資本發展現狀

（一）人力資本存量現狀

人力資本存量是指經資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能和健康等，人力資本質量最根本反映在學生素質。數據顯示，近年來在京津冀地區河北省的本科及專科畢業人數位居最高，且總體人數呈一定上升趨勢，19年其達到357831人，但同時北京天津的本科畢業人數均遠超過專科畢業人數，其中北京地區連續三年的本科畢業人數比例呈增長趨勢，分別為78.07%、80.61%、82.32%。而河北地區雖總人數基數大，但其本科畢業人數與專科畢業人數之比基本維持在1.02：1。而江蘇省三年畢業人數均超過480000人，且2017年本科畢業人數比專科多16262人，在2019比專科多44694人。由此可見在京津冀地區內部人力資本存量存在較大差異，而與江蘇省相比，河北省人力資本存量的優勢不突出，且質量偏低。總體來看，河北省缺乏高專業高素質人才，現階段其高等教育顯得薄弱。

（二）人力資本投資現狀

教育投資是人力資本投資中最基本、最核心的部分，通過教育可以提高勞動力的質量，從而提高勞動生產率。從表1可知，近年來，河北省在京津冀地區整體來說教育經費投入最多，2020年達到17，389，625萬元，但與江蘇省相比，其教育經費投入近十年增長量僅占江蘇省增長量的65.3%。2011年時江蘇省的教育投資就超過11，000，000萬元，河北省教育投資到2015年才首次超過10，000，000萬元。由分析可發現，河北省的人力資本投資是相對偏低的，可以推測河北省人力資本投入現狀不能有效促進中小企業外貿增長和地區經濟發展。

（三）人力資本結構現狀

由表2可以看出，河北省同北京天津江蘇等外貿較發達地區相比，人力資本結構存在較大差異。連續兩年來，河北省雖然在高中教育以下階段的就業人員占比高于北京市和天津市，但在高中教育以上階段的占比遠低于北京市和天津市，說明外貿高專業高素質的人才在京津冀地區分布不平衡。而河北省同江蘇省相比，除了小學教育階段的就業人員占比高于江蘇省，其他教育階段就業人員占比都低于江蘇省，由此不難看出，河北省同江蘇省相比外貿產業相對落后的原因之一。就河北省內部而言，高中階段就業人員占比較大，說明河北省高等教育水平不足，展示出基礎人力資本數量較大，專業化人力資本較少，人力資本結構不合理的狀態。

二、河北省中小型外貿企業人力資本發展面臨的問題

（一）人力資本存量不足、質量偏低

高等教育相對薄弱，導致河北省新型外貿專業人才本就數量不足，而經濟發展滯后所帶來的人才流出更是讓河北省在人力資本水平發展上遠遠落后于京津地區。加上在新發展形勢下，企業面臨巨大經濟壓力，被迫裁員致使中小企業現有人力資本存量降低，而復雜現實環境導致企業招聘需求下降，企業人力資本狀態無法更新。

（二）人力資本投資規模較小

河北省的人力資本投資規模較小，教育投資并不滿足現實發展狀況。在新發展形勢下，中小型外貿企業訂單減少，許多企業生產供過于求，企業收入減少，資金周轉困難，企業為節省開支，減小人力資本投資，致使中小企業生產效率得不到提高，削弱了企業競爭力。

（三）人力資本結構不合理

與外貿發達地區相比，河北省教育相對落后，總體勞動素質偏低，企業人力資本結構不均勻，長期處于這種狀態會降低河北省中小企業外貿發展水平。

三、河北省中小型外貿企業提升人力資本水平的路徑

（一）增強人力資本市場競爭力

在“科技興貿”的背景下，中小型企業本身應積極展開企業轉型，加強產品研發、創新，主動適應市場需求;適時調整市場目標，把握京津冀區域一體優勢，主動融入市場開放以吸引投資，應把握契機努力拓寬銷售渠道，豐富收益來源，提升企業人力資本市場競爭力。

（二）擴大人力資本開發投入

提升教育水平是提升人力資本水平的根本手段，當地政府除響應國家提出的有關幫扶政策外，也應加大對教育事業的財政投入，發揮政策引導作用;中小企業在實施人力戰略方案時應適當增加成本投入，以高薪及優質福利待遇吸引高質量人力資本。

（三）優化人力資本結構

政府要加大高等教育力度，提升專業化人力資本基數，優化人力資本結構;企業要持續對內部管理制度深化改革，提升人力資本勞動效率，及時為企業發展注入“新鮮血液”。

四、結語

人力資本作為國際貿易的重要生產要素，其高低也決定了中小外貿企業的經濟發展水平，在新發展形勢下，河北省中小外貿企業在人力資本發展方面遭遇重重阻礙，針對這種情況，中小型企業應更新用人理念，變化人力資本管理模式，以“新策略”適應“新環境”，讓人力資本水平向更高層次發展，讓企業在新市場中取得經濟發展新活力。

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