“工匠精神”在國企工會工作中的運用

文｜王 寧 李磊磊 祝 琳

2016 年，“工匠精神”第一次被寫入國務院政府工作報告，報告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是時代前進之需、企業發展之需。作為企業工會組織，應在倡導“工匠精神”、弘揚“工匠精神”中發揮積極作用。

一、國企工會工作簡述

黨的十九大以來，對新時期國企工會工作提出了多項新的發展要求，也明晰了今后發展思路。各級工會要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入理解中華民族偉大中國夢時代發展主題，注重對黨的十九大精神、各項舉措、重要理論進行深入調研學習，將其融入新時期、新時代工會多項工作中，這樣能有效獲取新時期工會工作切入點，促使工會活動能在新戰略布局中貢獻力量。全面強化國企工會工作政治性、先進性、群眾性，深入推動工會改革創新發展。當前針對工會工作要注重做好以下工作，首先是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，其次要深入理解中華民族偉大中國夢時代發展主題，能認識到現階段社會發展重要任務主要是圍繞工人運動展開的，全面建設小康社會以及實現中國特色社會主義偉大勝利需要更多職工共同努力。全面落實工人階級多項發展方針，促使改革開放能有效惠及到更多職工。工會改革要注重深入到發展，深入到群眾，在此過程中要注重全面保持黨的先進性、政治性、群眾性，要注重在工會系統中落實管黨職責，促使工會工作能朝著縱深方向深入發展。工會系統要注重針對全面貫徹落實黨的十九大精神采取相應行動，主要開展組織培訓活動，全面統籌規劃工會工作發展基本方向。在堅持問題導向基礎上有效落實多項工作，促使黨的十九大多項決策部署能在工會工作中有效拓展。

二、“工匠精神”在工會工作中的內涵

“工匠精神”古而有之，從魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國的大慶精神、“兩彈一星”精神等，都是“工匠精神”在不同時代、不同行業的彰顯。“工匠精神”概括起來就是集敬業、嚴細、堅韌、創新為一體的職業精神，是每一位不甘于平庸的勞動者在平凡的工作中不斷對自己提出更高的要求，并不斷自我超越、自我提升、自我完善，始終追求做更好的自己時所表現出的工作態度、工作境界、工作習慣以及整體工作精神面貌。

“工匠精神”具有不怕困難的開拓精神。當前國有企業已經進入深化改革、創新發展的新階段，企業不進則退，不改革則難以發展。企業必須要發揚開拓精神，努力破除企業在體制機制方面的各種弊端，補齊發展短板，才能在激烈的市場競爭中贏得先機、逆風起飛、破浪向前。企業工會工作必須要以開拓精神，敢于破除各種體制機制障礙，在助力企業發展中建功立業。

“工匠精神”具有精益求精的鉆研精神。企業發展靠創新，創新向前靠科技，科技有為靠“工匠”，沒有工匠的執著、鉆研、奉獻，任何發明難以成功，任何高峰難以攀登，任何夙愿難以實現。企業工會工作應該以精益求精的鉆研精神，在民主管理、廠務公開等方面出新招開新局創新績。

“工匠精神”具有持之以恒的堅韌精神。“工匠精神”很重要的品質就是具有不解決問題誓不罷休的韌勁。作為工會，平時多是幫扶困難職工、為職工“送溫暖”等煩瑣工作，這就需要工會有韌勁，能夠不厭其煩地堅持深入摸實情，全面準確了解本單位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困難的職工的基本狀況，建檔立冊，堅持不懈地做好幫扶工作，真正實現“有困難找工會”。

工匠精神則是每一位勞動者都應該具有的精神，是激發和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰和自我超越的內力。工匠精神從內部喚醒每一位勞動者不斷成為最好的自己。

三、“工匠精神”在工會工作中的運用

倡導“工匠精神”提升素質。工會工作倡導“工匠精神”，就是要使工會干部以“工匠”的優秀品質為榜樣，學業務、鉆業務、精業務，用先進理論以及同類型企業成功經驗豐富自身的見識，開闊工會工作眼界，增強工會工作本領，讓“工匠精神”不僅扎根于工會工作隊伍當中，還要滲透到整個企業群體之中，不斷提升全體職工的政治思想素質和業務技術素質。

運用“工匠精神”做實工作。面對國企職工需求日益多元化的趨勢，國企工會要運用“工匠精神”，以精益求精、不辭勞苦的作風做好事關職工基本權益的工作，成為群眾利益的有力維護者。首先，工會要堅持“兩個維護”相統一，深化民主管理，加大服務力度，加強職工權益保障，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。其次，牢固樹立職工代表大會作為民主管理基本形式不動搖的理念，利用好職工代表大會制度，充分發揮職工代表作用，確保重大事項都經過職工代表討論。最后，增強職工主人翁意識，凡是涉及“三重一大”重大決策，都要主動公開征求職工意見，邀請職工代表參與監督，讓職工真正成為推動企業發展的“主人”。

弘揚“工匠精神”創新工作。工會要弘揚“工匠精神”，創新性地開展工作，拉近工會與職工群體的心理距離，贏得廣大職工的尊重。其一，利用新媒體傳遞正能量。工會可利用微信公眾號等新媒體，發布有關形勢任務和涉及職工切身利益的最新資訊，最大程度向職工傳遞正能量。其二，創新性開展技術練兵比武工作。工會可以職工工作崗位為依托，將技術技能和業務大比武引入工會“建家”和“創爭”活動中，培養職工良好的學習習慣和爭當技術尖子的進取精神，促進職工素質大提升。其三，營造文化創新氛圍。工會應充分考慮職工年齡、文化、愛好和身體狀況等因素，定期組織開展有靜有動、形式多樣的文化體育活動，豐富職工業余生活，以增強企業的吸引力、凝聚力。近年來我國社會主義市場經濟快速發展，經濟發展開始表現出不同特點與變化。在社會主義市場經濟深入發展中，國有企業改革、改組、改制、組織機構、內部產業結構、人才隊伍結構在不斷優化調整，逐步建立了新型國有企業。各類新型企業逐步建立，企業數量不斷增多，促使社會勞動關系產生了諸多變化。近些年我國世界經濟一體化進程逐步加快，我國經濟與國際接軌，勞動關系逐步被打破，并呈現出國際一體化發展。此類變化關系到企業發展、也關系到社會穩定以及政治穩定發展。當前還要注重將國有企業員工最大限度組織到工會中，能有效代表廣大員工自身利益。加強黨群干群關系，突出社會主義現代化建設的功能。

國有企業發展是社會主義市場經濟發展的重要體現，近年來在社會經濟快速發展中，國企內部各項管理活動、生產行為、所有制結構等發生了諸多變化。新時期社會發展對國有企業工會工作提出了更多要求，工會要注重在社會主義市場經濟環境下對多項任務深入探究。

新時期工會各項工作開展要與時代發展要求有效整合，要注重繼承弘揚民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創造性勞動，為國家與民族發展提供更多物質財富與精神財富。在工會組織中利用“互聯網＋”手段，實現動態化、信息化管理。關心工匠的思想、工作和生活，定期聽取意見建議，幫助解決生產生活困難，依法維護工匠的合法權益，積極推動有關工匠先進政策的落實，加大對工匠的關心關愛力度。加強對工匠心理疏導，關注工匠的內心需求。堅持工匠定期療休養和體檢制度，引導廣大工匠始終保持積極工作和快樂生活的健康狀態。建立健全聯系服務機制，提供精準服務，廣泛宣傳工匠的先進事跡，總結推廣先進經驗，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風，真正起到企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，以期實現企業與職工共同發展。