“七步走”推進青年審計人才培養

王猛 曹葦

近年來，信陽市審計局創新實施“新時代新青年”審計人才培養工程，通過“定調子”“給路子”“壓擔子”等舉措，著力打造一支想干事、能干事、干成事的青年審計人才隊伍，為審計事業高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。

“講政治”提升站位。堅持黨建、業務“融合抓、雙提升”，充分發揮黨建“五抓”工作法，加強政治理論學習，強化理論武裝，筑牢政治之魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。先后組織青年干部到井岡山、遵義、延安等革命圣地接受紅色教育，賡續紅色基因，堅定理想信念。5名青年干部加入黨組織，3名青年干部被發展為入黨積極分子。

“定調子”加快成長。明確“一年打基礎，兩年見成效，三年上臺階”步驟，用3年時間把80%的青年干部培養為業務骨干，30%成為業務能手，70%取得審計師、會計師等中級以上技術職稱。3年來，17人走上科級崗位，13人考取中級以上技術職稱，6人次受到全市表彰，局青年志愿服務隊、局財政審計一科分別榮獲“信陽市優秀志愿服務隊”“信陽青年五四獎章集體”稱號。

“給路子”設計路徑。創新施行導師帶徒制，由科室負責人擔任導師，與青年干部“一對一”結對子，制訂帶教計劃，明確帶教職責，充分發揮“傳幫帶”作用，同時教學相長，推進導師工作能力提升。通過集中培訓、上掛鍛煉、以審代訓、以考促學等多種形式，不斷提高青年干部的思想政治水平和審計業務能力。評選優秀導師36人次、優秀學員41人次。

“壓擔子”落實責任。大膽任用青年干部擔任項目主審、重大活動組織者等，拓寬鍛煉和提高的載體和平臺，在審計實踐中增長才干和本領。建立信息宣傳、職稱考試、計算機等突擊隊，形成團隊，群策群力，合力攻堅，共同提高。青年干部擔任項目主審41人次，大型項目主審8人次，查處問題387個，推動建章立制43項，移送案件線索113起。

“走出去”增長才干。積極選派青年干部參加審計署、省審計廳組織的重大審計項目，參加省市巡視巡察和市紀委監委案件辦理，到省審計廳上掛鍛煉，以審代訓，學習上級先進的審計管理方法和審計工作技巧。選派7人次參加上掛鍛煉，全部被評為優秀學員;參加巡視巡察6人次、紀委監委辦案9人次，均受到高度評價，多名青年干部多次被點名重復抽調。

“講學習”提升素質。堅持開展冬季集中培訓，到復旦大學等知名高校舉辦能力提升班，選派青年干部參加審計署、省審計廳舉辦的各類培訓，定期開展信息宣傳、職稱考試、計算機突擊隊等交流學習，組織開展主題演講、知識競賽等，全面提高青年干部“能查、能說、能寫”水平。13人考取中級以上技術職稱，1人考入全國政協秘書局，1人被遴選到省審計廳。

“積分制”激發活力。堅持“新時代新青年”審計青年學員考核制度，把考核成績作為評先評優、職務職級晉升的重要依據之一。評選優秀學員41人次、審計業務標兵6人次、信息宣傳標兵6人次、學習標兵4人次、計算機審計標兵4人次。1名青年干部從國防衛士轉變為業務科長，從優秀學員蛻變為優秀導師，被表彰為全省審計系統“計算機審計能手”，被授予信陽市“青年五四獎章”“五一勞動獎章”。