讓人才在邊遠地區和基層一線大顯身手

胡文彬

敢為事業用人才，支持和鼓勵人才到艱苦邊遠地區和基層一線去開眼界、經歷練、壯筋骨，才能真正讓天下英才大展拳腳、大顯身手，成為推動創新發展的第一資源和第一動力。

吸引人才有“力度”。“順木之天，以致其性。”要適度放寬艱苦邊遠地區和基層一線人才年齡、學歷、專業等“硬杠杠”，樹立“憑能力、憑實績、憑貢獻”的鮮明導向，不好高騖遠、不脫離實際、不貪大求洋，多些“量體裁衣”、少些“一鍋煮”，多些“私人定制”，少些“一刀切”，釋放“公天下之心、舉天下之賢”的強磁場。

使用人才有“寬度”。“策之不以其道，食之不能盡其材”“是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也”。放心大膽使用人才，把“好鋼用在刀刃上”，應“風物長宜放眼量”，不限制人才個性、不束縛人才手腳，不吹毛求疪、不求全責備，要容人之短、容人之過、容人之異，使人才專其能、致其力、盡其用。

關愛人才有“溫度”。要營造“尊重人才、呵護人才、愛惜人才”的輿論氛圍，政治上信任人才、思想上關心人才、工作上支持人才、生活上體貼人才，建立定期走訪慰問機制，廣泛聽取意見、建議和訴求，千方百計辦實事、做好事、解難事，讓人才安心、舒心、暖心、放心，增強他們的獲得感、滿足感、幸福感，構筑“禮遇人才”的同心圓。

（作者單位：四平市委組織部）