護士職業生涯規劃的研究與分析

袁敏 馮怡

摘要：從職業生涯規劃的定義、研究意義、相關理論、發展現狀幾個方面進行綜述，并對影響護士職業生涯規劃的相關因素進行分析和總結，進而提出個人建議，以期為護士職業生涯規劃的護理工作提供參考。

關鍵詞：護士;職業生涯規劃;護理工作;綜述文獻

摘要：This paper reviews the definition， research significance， related theories and development status of career planning，and Analyze and summarize the related factors that affect the career planning of nurses.In order to provide reference for nursing management of nurses' career planning，here are personal suggestions.

關鍵詞：Nurse;Career planning;Nursing management;Literature review

護理工作是醫療衛生事業不可或缺的組成部分，與人民群眾健康利益和生命安全息息相關，事關全面建設小康社會的全局，沒有全民健康就沒有全民小康。為此，中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會制定了《全國護理事業發展規劃（2016-2020年）》，以下簡稱《規劃》。《規劃》指出，目前，我國的護理事業發展既有機遇、也有挑戰，建立護士分層級管理制度，明確護士職業發展路徑，拓寬護士職業發展空間【1】。從護理管理者的角度來說 ， 就是要創造良好的工作氛圍 ，提出合理化建議及引導護士的職業生涯發展 ， 為護士規劃一個有成就感的職業生涯，建立適應時代要求的生涯規劃發展模式【2】。本文將護士職業生涯規劃的概念、研究意義、相關理論等幾個方面進行綜述，現綜述如下。

1 護士職業生涯規劃的概念

國內護士職業生涯規劃的研究：我國護理人員自我職業生涯規劃還處于萌芽階段。 蔣玉瓊等對臨床護士職業生涯規劃的調查結果得知，臨床護士的職業生涯規劃得分不高，與護理人員專業認同感不強及大部分未接受過職業生涯規劃方面的培訓與教育等有關【9】。我國長久以來形成的傳統內斂的歷史性格，不善張揚，

4 護士職業生涯規劃相關理論

結合中國國情和護理專業的特點，可將護士的職業生涯發展分為幾個主要階段，即專業確定階段、專業成熟階段及專業精深階段【13】。不同階段，護士的自身狀況不同，職業規劃發展特點不同。因此，護理管理者必須高度重視護士職業生涯規劃發展規律，采取個性化的管理策略。

5 護士職業生涯規劃的影響因素

總的來說，影響護士職業生涯規劃因素通常包括以下幾個方面：

5.1護士個人因素 護士的個人心理特質，如智能、情商、性格、潛能、價值觀、興趣、動機等;生理特質，如性別、身體狀況等;學習經歷，包括護士的受教育程度、工作經歷、生活目標等。

5.2醫院因素 醫院特色，包括醫院文化、醫院規模、醫院氣氛、醫院的組織結構;醫院人力評估，包括人力需求預測、人力規劃、人力供需、升遷政策、招募方式等;醫院工作分析，諸如職位分析、工作能力分析、工作績效評估、工作研究等;醫院人力資源管理：包括人事管理方案、工資報酬、福利措施、員工關系、發展政策等。

5.3環境因素 社會環境，如護理就業市場的供需、國家有關醫療衛生事業方面勞動與人事方面的政策及法規的頒布與實施等;政治環境，如醫療衛生事業政策的變動;經濟環境，如經濟增長率、市場競爭、經濟景氣狀況等。

5.4其他因素 護士家庭背景，如父母的職業、社會地位、家人的期望等;科技的發展，國家宏觀產業結構的調整，醫療護理高新技術的影響、現代化技術與管理的發展等;人際關系，包括與主管、同事或部屬之間的關系等。

6 護士職業生涯規劃的對策

6.1對醫院的發展目標進行宣傳教育。護士職業生涯規劃與管理可以幫助護士科學制定職業目標，激勵護士擴展自己的專業技能和范圍，是留住護士、提高護理服務質量、促進護士職業發展的重要工具【6】。醫院可以利用會議、醫院員工手冊、主管宣講、院內網絡、微信公眾號等多種方式，使護士了解醫院發展目標，進而產生認同，建立使命感，以激發其內在積極性，最終使員工之間了解、溝通，建立共識，為完成醫院組織目標奮斗。

6.2建立的職業信息系統內應包括醫院和員工的所有相關信息，同時應涵蓋醫院的發展戰略、職位空缺、各崗位任職資格標準、晉升標準等方面的信息。

6.3對于醫院而言，可甴人力資源處工作人員兼任護士的輔導工作，或者可以聘請職業生涯規劃專家負責醫院的職業生涯規劃指導與咨詢工作。

6.4建立獎賞升遷制度。獎賞與升遷既是滿足員工物質需求和精神需求的重要手段，也是激勵員工的主要方式，往往是員工職業生涯發展規劃的一個主要目標【16】

7 護士職業生涯規劃的研究展望

我國的護士職業生涯發展的規劃尚在起步階段，對于發展框架尚沒有形成統一的標準和發展框架【17】。護士職業生涯規劃的管理將不斷發展和完善，最終實現個人與醫院的共同獲益。

參考文獻：

[1]中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會.《全國護理事業發展規劃（2016-2020年）》，2016-11-22，國衛醫發〔2016〕64號.

[2]柴喜春.護士職業生涯規劃現狀及干預研究，人資社科.

[3]蔣玉瓊.護理人員職業生涯規劃[J].中國護理管理，2005，1：54-55.

[4]徐峰.企業人力資源開發與管理[J].企業經濟，2007，11：58-60.

[5]毛世芳，李繼平.護士職業生涯規劃管理探討[J].中國護理管理，2004，4（4）：40-41.

[6]黃奇，王俊娜，張洋等.職業生涯規劃與管理對護士職業發展影響的研究[J].中國護理管理，2018，1，23（18）：2333-2337.

[7]孫婷，沈國麗，姚梅琪.杭州3所醫院護理人員感恩情緒與離職意愿調查分析[J].中華醫院管理，2012，28（6）： 434-437.