工會組織在電力培訓中心群眾工作中的作用分析

辛姍姍

摘要：我國電力行業(yè)高速發(fā)展，對人才需求不斷提高。人民群眾作為企業(yè)基層最重要的組成力量，必須要充分發(fā)揮群眾本職工作，提高電力培訓中心綜合競爭實力。工會組織是職工聯(lián)合會，從職工角度對工作條件、工作時間、工作報酬進行談判，維護職工群眾的合法權益。在激烈市場競爭中，電力培訓中心要想全面發(fā)展，必須深刻認識工會組織的重要任務，充分發(fā)揮工會組織的作用，為電力行業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出重要保障。

關鍵詞：工會組織;電力培訓中心;群眾工作;影響

在我國電力行業(yè)深化改革的背景下，電力企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了顯著變化，只有高度重視群眾的核心利益，保障職工的本職工作落實到位，才能夠為建立企業(yè)全面發(fā)展做出重要的保障。工會作為社會團體能夠為維護職工的利益而作出努力，加強群眾與電力企業(yè)之間的利益聯(lián)系，工會組織對電力企業(yè)群眾工作開展起到至關重要的作用，通過工會組織能夠切實保障群眾利益不受侵犯，也可以使企業(yè)發(fā)展更加安定團結(jié)，促進企業(yè)全面發(fā)展。

一、工會組織在電力培訓中心群眾工作中的重要任務

（一）工會組織能夠維護群眾工作人員切身利益

工會組織顧名思義就是工人聯(lián)合會，通過在某一生產(chǎn)領域或雇主相同的職工群眾中建立以維護職工群眾合法權益為目的的組織。在電力企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，通過企業(yè)和群眾之間的談判，既能保障電力企業(yè)的核心穩(wěn)定發(fā)展，也能夠保障群眾的切身利益[1]。工會組織通過群眾角度對電力培訓中心的各項決策分析，針對不符合條件的規(guī)章制度進行合理改進，并制定相應的處理方案，可以保障群眾工作人員的合法權益不受侵害。

（二）工會組織能夠完善電力培訓中心組織招聘

在電力企業(yè)快速發(fā)展的背景下，對高素質(zhì)人才的需求量顯著增加，而通過工會能夠切實提高職工的文化素養(yǎng)，加強道德建設，工會作為工人階級的群眾組織，能夠貼近群眾，增進職工的凝聚力，同時還能夠主動宣揚電力企業(yè)的文化，保證企業(yè)建設水平全面提高，通過對群眾先進事跡進行宣傳，加強對職工的鼓勵和引導，促進職工提高工作熱情，增強自身的工作積極性和主動性。開展群眾活動也是工會的重要職責，能夠有助于企業(yè)文化的宣傳與推廣，豐富群眾文化，激發(fā)群眾勞動熱情。

（三）工會組織可以保障群眾安全

在電力培訓中心工作中，任何一個細小的環(huán)節(jié)都會引發(fā)極大的安全隱患。部分電力企業(yè)工作危險難度系數(shù)高，群眾職工自身技術水平?jīng)]達到標準，在實際操作中沒有嚴格按照規(guī)章制度要求規(guī)范操作，導致安全事故顯著增加。通過工會組織，能夠切實將群眾的安全放在首位，定期組織宣傳教育，讓更多群眾掌握安全操作的技巧和方法，保障生命安全不受威脅。工會組織還能夠為廣大群眾提供力所能及的服務。要高度重視電力培訓中心職工民生管理問題，方便掌握職工思想動態(tài)，加強對職工生活和心理問題的處理，切實提高職工工作主動性和積極性，增強職工的責任感[2]。

二、工會組織在電力培訓中心職工工作中的重要影響

（一）執(zhí)行管理民主化人性化

電力企業(yè)的長遠發(fā)展離不開制度管理規(guī)范，但很多的電力企業(yè)在規(guī)章制度制定時缺乏民主化、人性化思考，造成大部分制度管理非常嚴格，很難激發(fā)職工工作熱情。通過工會可以促進職工責任意識和團隊凝聚意識，保證職工的個人全面發(fā)展，也能夠促進職工主動參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)提供良好意見和建議，真正使職工成為企業(yè)的主人，將職工的利益和企業(yè)的利益相結(jié)合，促進企業(yè)全面發(fā)展。

（二）加強對職工利益維護

在電力培訓中心工會不斷發(fā)展的背景下，能夠切實維護職工的利益。只有真正使工會成為職工堅實的后盾，才能夠及時解決企業(yè)和職工之間的矛盾糾紛，避免出現(xiàn)問題，影響企業(yè)發(fā)展。通過工會組織管理能夠真實了解企業(yè)工作人員的利益分配情況，對于沒有按時發(fā)放的工資進行及時協(xié)調(diào)處理好內(nèi)部各項關聯(lián)，真正促進企業(yè)職工將更多精力投入到工作之中。在全面發(fā)展的背景下，如果職工利益分配不公平，會打擊職工工作積極性，要通過工會來協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益分配，為電力企業(yè)的長遠發(fā)展做出重要保障[3]。職工如果沒有拿到自己理想的薪資的話，職工的工作積極性就會大打折扣，但是如果企業(yè)達到了職工所期望的利益標準的話，那么企業(yè)所承擔的壓力就會過大。而工會則能夠在企業(yè)與職工之間起到一個非常好的協(xié)調(diào)作用，更好地促進我國電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強職工培訓

首先加強對職工的培訓教育，使企業(yè)職工的整體素質(zhì)全面提升。在培訓時要認真貫徹。制度管理規(guī)范，使職工熟練掌握勞動法等相關內(nèi)容。重視對新技術、新方法培訓，提高教職員工工作的綜合實力。其次，要積極開展多樣化的創(chuàng)新活動，通過技能大賽，能力競賽等多種方式來激發(fā)廣大基層職工的創(chuàng)新意識，增強電力培訓中心的創(chuàng)新發(fā)展水平[4]。

結(jié)束語：

在電力培訓中心不斷發(fā)展的背景下，需要重點加強對職工利益的保障，工會組織能夠代表廣大基層職工，保障群眾合法權益不受損害，對電力培訓中心的發(fā)展起到關鍵性作用。在新時期要深入了解工會組織在電力培訓中心中的重要地位，保障群眾職工的合法權益，促進電力企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]董平.探討電力企業(yè)基層工會建設中“以人為本”理念的實施[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：34.

[2]曾祥儒.在新形勢下如何做好電力企業(yè)工會工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：209-210.

[3]李園，陳曉鋒.電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對策分析[J].今日財富（中國知識產(chǎn)權），2018（12）：83.

[4]樂梅.電力企業(yè)工會在職工權益維護方面的作用和工作思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：47-48.

國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司技能培訓中心 黑龍江牡丹江 157000