淺析社會保險對企業人力資源管理的積極意義

摘要：當前我國社會經濟快速發展，在企業人力資源管理中社會保險的重要性不言而喻。另外，我國經濟的高速發展，很大程度上影響著現代企業的發展模式和企業制度。本文首先對當前人力資源管理中社會保險的積極作用進行闡述，并提出進一步對社會保險管理工作進行完善的策略，以此提升企業人力資源管理的效力。

關鍵詞：社會保險;企業人力資源管理;積極意義;方法

人力資源管理對于現在企業的發展來說有著不容忽視的重要作用，一方面能夠使得企業長效穩定的運營，另一方面對于內部運營管理效率的提升也有著促進作用。社會保險是社會民眾保障個人勞動的權益，企業社會保險的繳納不僅能夠讓員工在工作上更加安心，也是一種企業義務的體現。

一、社會保險對企業人力資源管理的積極意義

（一）制度保障的完善，能夠幫助企業吸引更多的優秀人才

當前市場競爭環境日趨激烈，企業想要獲取更多的利益，第一點就應當構建起強有力的人才隊伍。而構建人才隊伍，能夠長效運行的企業平臺是必不可少的，因此說社會保障制度的完善一方面可以看作是企業發展的準則，另外也能幫助企業吸收更多的人才。實際上，人才吸納的過程也是人才新建議、新意見、新思想吸納的一個過程。所以，企業人力資源管理中，社會保險觀念的應用是人力資源里推進、構建形成良性循環必不可少的部分。

（二）促進企業長效穩定的運營發展

企業在運營發展過程中，人力資源管理是最寶貴的財富。企業工作效益以及員工工作效率的雙提升，首先就應當保員工有較好的福利薪資待遇，這對于員工工作創造性和積極性的提升以及企業活力的增強有著積極影響。同時，企業通過社會保險，基于人力資源視角，一方面能夠使得員工生活基本保障問題得以解決，另一方面對于員工不明情緒的安撫，比如說子女顧慮、安全顧慮、生活顧慮等等也有著積極作用。在繳納社會保險部分，應當基于員工的工資水平進行繳納，另外，企業通過構建相應的獎懲評估機制，體現了企業重視員工的重要性，對員工責任感和歸屬感的提升也有著促進作用，相應的就增強了企業的凝聚力。

（三）利于企業構建科學化的人力資源管理

在企業運營過程中，員工在具體的工作中運用自身的能力和專業素養，實際上是一種對我價值體現的表現，特別是一些有了較長工作年限的員工，他們在企業中工作，不單純的只是關注薪酬保障，也關注醫療、養老等一些長遠性的保障。企業完善社會保險也是解決員工的后顧之憂，真正體現了“老有所養、病有所醫”，所以說養老保險對于企業形成科學化的人力資源管理有著促進作用。

（四）降低企業運營風險

在企業人力資源管理中社會保險的應用，能夠使得員工的利益得以保障，對于企業自身利益也能夠起到積極作用。因此無論是對于企業，還是員工，社會保險都有著不可忽視的重要價值。所以說為員工繳納社會保險，企業就不會承擔過多的風險，這是由于員工假如說在工作過程中有意外事故發生，但是因為社會保險的保障就有了相應的賠償，進而降低企業的賠償金額。

（五）增強企業員工工作創造性和積極性

實際上可以將社會保險看作是對員工和企業利益平衡的關鍵點，而其實施的基本理念就是“以人為本”，企業在為員工實施社會保險時，應當兼顧所有員工的利益，如此才能讓員工在生活和工作中感受到企業所給予他們的溫暖和關懷，一方面能夠使得員工的凝聚力提升，相應的也會增強他們的工作創造性和積極性。這是由于對于員工而言，給他們與之匹配的薪資報酬，能夠讓他們對于工作盡職盡責，也能夠為企業創造更多的價值。

二、完善社會保險加強企業人力資源管理的有效措施

（一）規范企業社會保險

首先，企業應當構建起更加合理完善的社會保險管理機制，正所謂“無規矩不成方圓”，由此也能夠看出制度對于企業管理來說有著不容忽視的重要作用。因此，應當構建完善的社會保險管理機制，應當有效結合社會保險以及人力資源管理專業知識，對保險管理工作進行規范。另外也應當配備有專業素養較高的社會保險管理人員，以此才能夠推動該項工作的有效性、規范性和科學性。其次，應當對人員檔案管理機制進行優化，比如說參保人員的時間變更、繳納金額、人物、地點、時間等等。最后應當基于企業發展實際和社會發展形勢，不斷調整社會保險工作，這對于員工工作責任感和對企業歸屬感的強化來說有著至關重要的作用。

（二）立足以人為本原則，構建完善監管機制

所謂以人為本理念的貫徹落實，就是企業應當給予員工的實際利益，充分調動他們的主觀能動性、創造性和工作積極性，為員工個人價值的體現和企業經濟效益的增強創造良好的氛圍。但是當前很多企業在實踐操作時并沒有意識到員工和企業本身就是一個互利共贏、相互促進的關系，對于在企業管理中社會保險監管機制重要性的認識不足。實際上，社會保險監管機制主要包括兩個方面，分別是企業監管和企業鼓勵。而所謂的企業鼓勵，就是基于思想層面對企業進行鼓勵和引導，也就是要求企業在每個運營環節有效的貫徹落實社會保險內容。而企業監管針對的就是當前某些企業在為員工繳納社會保險時存在的推諉責任、逃避行為的管理和監督，并以行政手段進行管理和規范的行為。

（三）豐富社會保險類型

當前社會經濟快速發展，社會保險較之以往在內容方面更加完善。基于當前的國家法律，雖然對社會保險的具體類型進行的諸多的設定，但是不同企業因為經營的差異性，也可以選擇相應的社會保險，比如當前的一些銷售型企業，為了對銷售人員的安全進行保障，就可以增加商業險。而一些生產型的企業更加關注員工的工作安全性，就可以在大病險和意外險方面進行增加，一方面保證了員工的安全，對于他們工作積極性的提升也有著積極作用。

（四）增強企業社會保險管理的公開公正和公平

企業在為員工辦理社會保險時，首先應當面向全體員工構建起相應的工作平臺，每月及時公布社會保險繳納情況，接受全體員工和各部門的監督;第二，應當構建起相應的社會保險經辦機構，為員工們提供詢問、咨詢、學習這樣的的服務。最后，對于實際繳納和扣繳情況存在不符情況這樣的問題，能夠讓員工和部門形成及時的溝通對接，對于部門不能夠及時辦理的舉報投訴行為，也要有相應的監管部門，以此來保障員工的社會保險權益不受傷害，保障社會保險管理工作的公開公正和公平。

三、結束語

總的來說，企業應當為員工繳納社會保險，形成良好的社會保險管理機制，對于員工權益的保障、企業的發展都有著不容忽視的重要作用。企業應當進一步對社會保險進行規范，堅持“以人為本”理念，構建起相應的監管機制。同時應當對保險類型進行豐富，增強保險管理的公開公正公平。

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田苗（出生年1986）、女、漢、安徽六安、大學本科、六安市社會保險基金征繳管理中心、中級經濟師、主要從事工作：社會保險征繳。

六安市社會保險基金征繳管理中心 安徽六安 237000