鄉(xiāng)村振興背景下山東省鄉(xiāng)村人力資源管理方法途徑

劉玉潔 宋世營(yíng)

摘要：本文以山東省實(shí)施鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)人力資源政策實(shí)施中的主體企業(yè)為主要研究課題對(duì)象，綜合總結(jié)運(yùn)用定量查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料法，定性與定量分析法，案例理論分析法，實(shí)證理論分析法和檢驗(yàn)論證法等相關(guān)研究理論方法，探索實(shí)施鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展戰(zhàn)略中企業(yè)人力資源管理的有效途徑，結(jié)合我省各鄉(xiāng)村人力資源具體情況，對(duì)我省新時(shí)代鄉(xiāng)村振興模式下人力資源管理的模式及方法開(kāi)展研究，利用"互聯(lián)網(wǎng)+"的形式，為鄉(xiāng)村居民培訓(xùn)各項(xiàng)技能技術(shù)與開(kāi)展工作的方法與經(jīng)驗(yàn)，提高我省鄉(xiāng)村居民就業(yè)率的方法，為相關(guān)主管部門(mén)盡快出臺(tái)實(shí)施相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策措施提供重要參考和可借鑒，提高當(dāng)前我省貧困鄉(xiāng)村地區(qū)居民公共生活服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)真正的鄉(xiāng)村振興。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人力資源;管理

一、鄉(xiāng)村人力資源管理方式

（一）嚴(yán)格貫徹遵守黨的方針政策

中國(guó)共產(chǎn)黨政策是始終領(lǐng)導(dǎo)我們黨的鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展的政治核心，毫不動(dòng)搖地始決堅(jiān)持和繼續(xù)加強(qiáng)我們黨對(duì)黨的農(nóng)村建設(shè)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保我們黨在黨的農(nóng)村建設(shè)工作中始終堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，為發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治經(jīng)濟(jì)保障，是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)振興事業(yè)戰(zhàn)略成功的重要關(guān)鍵。

（二）鄉(xiāng)村人才振興，以人才促鄉(xiāng)村振興

要深入加強(qiáng)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)高級(jí)實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍體系建設(shè)，鼓勵(lì)新型鄉(xiāng)村農(nóng)民專(zhuān)業(yè)實(shí)用技術(shù)人員積極投入精力到推進(jìn)鄉(xiāng)村農(nóng)民振興農(nóng)業(yè)建設(shè)中去起來(lái)，重點(diǎn)任務(wù)是不斷提升農(nóng)村基層新型農(nóng)村從業(yè)人員素質(zhì)，開(kāi)展一次免費(fèi)的農(nóng)村職業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)，就地這樣培養(yǎng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的鄉(xiāng)村農(nóng)民，不僅要具有高超的現(xiàn)代農(nóng)村土地開(kāi)發(fā)種植生產(chǎn)技術(shù)操作能力，加強(qiáng)新型農(nóng)村專(zhuān)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才的選拔培養(yǎng)，特別要更是加快建設(shè)一支一批具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、留得起的住、用得上、素質(zhì)高、技能強(qiáng)的新型農(nóng)村專(zhuān)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍，既是當(dāng)前現(xiàn)代農(nóng)村國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然需要，也是加快建設(shè)我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義特色新農(nóng)村體系建設(shè)、構(gòu)建我國(guó)社會(huì)主義農(nóng)村和諧社會(huì)的根本內(nèi)在要求。還要不斷發(fā)展鄉(xiāng)村民主建設(shè)，讓所有的人參與到其中，充分發(fā)揮眾人優(yōu)勢(shì)，積極提出建設(shè)性意見(jiàn)，更好的促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展.

（三）利用"互聯(lián)網(wǎng)+"進(jìn)行人力資源管理

順應(yīng)新常態(tài)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展，將"直播帶貨"、"地?cái)偨?jīng)濟(jì)"等新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)模式廣泛引進(jìn)我國(guó)農(nóng)村，發(fā)展我國(guó)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)，讓我國(guó)農(nóng)村更多的創(chuàng)業(yè)年輕人能夠留在老的家鄉(xiāng)、發(fā)展新的家鄉(xiāng)，為他們創(chuàng)業(yè)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)增添新的活力，以此提高鄉(xiāng)村就業(yè)率和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，擺脫貧困、沒(méi)有產(chǎn)業(yè)支撐的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)真正的鄉(xiāng)村振興，還可以通過(guò)引進(jìn)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)多樣化發(fā)展。利用"互聯(lián)網(wǎng)+"的方式對(duì)鄉(xiāng)村居民進(jìn)行培訓(xùn)，比如線(xiàn)上課堂教授新型農(nóng)村農(nóng)業(yè)課程，直播傳授新技術(shù)操作，還可以通過(guò)抖音、快手、微博等線(xiàn)上平臺(tái)來(lái)進(jìn)行人力資源的充分利用。

（四）"新經(jīng)濟(jì)"模式促發(fā)展

建設(shè)新型城鎮(zhèn)化農(nóng)村，發(fā)展新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)農(nóng)民收入提高，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高現(xiàn)代農(nóng)村農(nóng)民學(xué)歷鼓勵(lì)成人高等教育，發(fā)展農(nóng)業(yè)多樣化，從各地引進(jìn)糧食、水果等新品種，新形勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)帶向鄉(xiāng)村。

（五）落實(shí)鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略

提高扶持資金利用率，通過(guò)引進(jìn)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)多樣化。

二、鄉(xiāng)村振興人力資源優(yōu)化途徑

（一）加強(qiáng)鄉(xiāng)村公共事業(yè)的資金投入，促進(jìn)農(nóng)村公共事業(yè)建設(shè)發(fā)展。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展一體化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，和諧處理城鄉(xiāng)發(fā)展關(guān)系，努力有效縮小農(nóng)村城鄉(xiāng)間的收入差距，讓農(nóng)村居民也能走進(jìn)城市發(fā)展生活。

（三）合理教育培訓(xùn)、發(fā)展運(yùn)用農(nóng)村人力資源，解決農(nóng)村老齡化問(wèn)題，發(fā)展年輕人力量，讓年輕人成為帶領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的領(lǐng)頭人，培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，讓每位農(nóng)民都可以成為鄉(xiāng)村振興的技術(shù)骨干，不僅只是具有種植土地的能力，做多方面發(fā)展的新型農(nóng)民，順應(yīng)時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

（四）提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)展適合當(dāng)?shù)厝说漠a(chǎn)業(yè)模式，帶動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)，讓農(nóng)民的口袋鼓起來(lái)。

（五）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)群體驅(qū)動(dòng)作用

（六）加強(qiáng)鄉(xiāng)村人力資源優(yōu)化發(fā)展過(guò)程中的文化自信、道路自信、制度自信。

（七）合理的鄉(xiāng)村政策，能夠調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村參與者的積極性、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和對(duì)鄉(xiāng)村的責(zé)任感。

三、結(jié)語(yǔ)

在鄉(xiāng)村振興背景下研究農(nóng)村人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題，提出了優(yōu)化措施和建議，希望能夠通過(guò)此論文，改善鄉(xiāng)村一味的農(nóng)業(yè)發(fā)展效率低下的理念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升我省鄉(xiāng)村居民生活質(zhì)量和扶持資金的利用率。同時(shí)，把"5G通訊"、"直播帶貨"、"地?cái)偨?jīng)濟(jì)"等新型經(jīng)濟(jì)模式帶入鄉(xiāng)村，促進(jìn)鄉(xiāng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)我省新時(shí)代鄉(xiāng)村振興模式下人力資源管理研究起一定的指導(dǎo)意義。

參考文獻(xiàn)：

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項(xiàng)目信息：本文系2021年山東省青少年教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目大學(xué)生學(xué)術(shù)課題“新時(shí)代鄉(xiāng)村振興模式下山東省鄉(xiāng)村人力資源管理研究”的研究成果（課題編號(hào)：21BSH408）;同時(shí)本文還是2020年山東省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃（軟科學(xué)項(xiàng)目）一般項(xiàng)目“科技創(chuàng)新支撐山東省鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究”的研究成果（課題編號(hào)：2020RKB01722）。

指導(dǎo)老師：楊 梅