新形勢下一流期刊人才隊伍建設及培養戰略

摘要：文章從“要建設什么樣的人才隊伍”“要如何進行人才隊伍建設”入手，為科技期刊的人才隊伍建設提供可供參考的建議，以期服務于我國科研事業發展，為達成“加快建設世界一流科技期刊”的目標貢獻力量。

關鍵詞：人才培養；素質；創新；開拓；一流期刊；人才隊伍；建設戰略

中圖分類號：G238 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）05-0216-02

為實現《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》中“加快建設世界一流科技期刊”的目標，改變我國目前是“期刊大國”而非“期刊強國”的現狀，科技界和期刊界采取了多項舉措，齊頭奮進、深化改革、力圖發展、著力創新，積極為創辦一流期刊做好準備。科技期刊不僅要滿足人們的精神文化需求，也要履行好服務于科研的責任。需要注意的是，在穩抓期刊建設和深化期刊改革的同時，人才隊伍的建設同樣不容忽視。

一、建設人才隊伍的任務

（一）建設結構化合理的人才隊伍

要建設一流科技期刊的人才隊伍，首先就要考慮人才隊伍的結構，無論是團隊成員的年齡結構、教育水平、資質還是個人經驗、實際能力，都要滿足科技期刊的要求。人才隊伍的建設要均衡發展、著重培養，把人才建設落到實處，發揮團隊的力量，提升協作水平，展現集體的凝聚力，為創建一流科技期刊共同努力。

（二）建設復合型、多層次的人才隊伍

要建設一流科技期刊的人才隊伍，就要看重人才的素質和能力，但不能局限于人才的素質和能力，要著力尋求高層次的復合型人才，挖掘在生產經營、新媒體傳播等領域均有發展、有想法、有創新精神、勇于開拓的人才[1]。

（三）建設符合時代需求的人才隊伍

要建設一流科技期刊的人才隊伍，就要滿足時代的需求，與時俱進，順應期刊界的形勢和發展規律。應留意時代發展，關心科研前沿變化，把握當下，努力尋求突破，肩負起服務國家創新發展的使命，帶動科研領域的飛速發展[2]。

二、人才隊伍建設及培養戰略

（一）從思想上創一流科技期刊人才隊伍

黨的十八大以來，從中國科協“中國科技期刊卓越行動計劃”的開展，到聯合印發《關于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》，一系列行動都充分體現了我國打造高質量科技期刊的決心和信心。在追求發展的同時，也要講求實際、立足現狀，要設定符合現實需求的可完成的目標。人才隊伍建設的首要工作是思想建設，要從改變思想和厘清觀念入手，以發展中國科技期刊為核心，著眼全局，立足根本，從思想上統一認識，調整視野，以符合科技期刊的發展形勢[3]。

（二）從素質上創一流科技期刊人才隊伍

創一流科技期刊人才隊伍，提升人才素質是關鍵。要嚴格把握人才準入和人才引進的關卡，對人才的教育水平和學術背景應設定合理的要求和一定的準入標準，不能只注重學歷水平，還要對人才隊伍進行綜合考量，要在素質均衡的基礎上有所突出、有所發展，要有一定的科學素養，對期刊的發展有正方向的助力[4]。

進行人員培訓也是提升員工素質的重要途徑，參與培訓的人選從特定人群到編輯團隊整體都應有所側重，要注意資源的公平性和特殊性。應建立相應的考評制度以及獎勵機制，通過定期考核的形式調動人員工作的積極性和個人的競爭意識。要運用激勵政策，使編輯隊伍能夠更好地確定自身的前進方向，激發其工作熱情，提升其專業素質[5]。

（三）從能力上創一流科技期刊人才隊伍

創一流科技期刊人才隊伍的培養，要從能力培養入手。無論是編輯能力還是溝通能力，都應有一流科技期刊的水準，要有足夠的能力支撐科技期刊的發展、引領科技期刊前進，為科技期刊的發展帶來強有力的動力。應對編輯隊伍進行定期培訓，鼓勵人才隊伍開闊視野，豐富知識儲備，提升工作能力。

1.一流科技期刊的人才隊伍要有良好的編輯能力。作為一流科技期刊的編輯，要能編輯、會編輯、精于編輯，要有扎實的基礎，熟知編輯工作的各項流程和技巧，這樣才能在創一流科技期刊的道路上做好基礎工作，保證科技期刊質量，提升期刊競爭力。在保持傳統期刊優勢的同時，還要尋求進一步的發展和突破。新形勢下的編輯能力指的不僅是傳統紙媒的編校工作，還包括網絡媒介的傳播手段。新的業態促使編輯的工作方式發生了轉變，個人能力的高低在新業態下表現得尤為突出，這也要求期刊工作者更加努力地提升個人能力，增強工作能力和業務能力。

2.一流科技期刊的人才隊伍要有良好的溝通能力。一是與作者的溝通，二是與讀者的溝通。編輯需要通過溝通考察學術市場，了解期刊受眾，引導期刊風向。廣大科技期刊工作者應增強學術公關能力，處理好與讀者和作者的溝通問題，通過溝通了解實際情況，解決現實問題，找出更適合期刊的發展道路[1]。

3.一流科技期刊的人才隊伍要有優秀的引領能力。一本好的科技期刊不僅要在專業領域有所成就，更要有在專業領域內引領學術的能力和擔當。為此，專業性和敏銳度就顯得尤為重要。一方面，科技期刊工作者要具有前瞻性，有可辯證的預判能力，可以把握本專業前沿科研的發展方向，了解業界動態的一般規律；另一方面，科技期刊工作者要有敏銳的思維，有辨識和獨立思考的能力，能準確把握關鍵領域和焦點問題。

（四）從創新性上創一流科技期刊人才隊伍

作為文化生產和加工活動，科技期刊的編輯工作與創造性、創新性息息相關[6]。開篇選題、計劃約稿、策劃論證、稿件選取、組稿編排、編輯加工等過程都離不開編輯的創新力。中共中央、國務院于2016年印發的《國家創新驅動發展戰略綱要》強調了創新發展的重要性，也提出了國家的創新發展要著力于培養創新主體。科技期刊服務于創新發展與研究，更應把握重點，找準突破口，為國家的創新驅動發展戰略貢獻力量。目前我國科技期刊起到的科技服務作用還很有限，無論是在引領科技發展上，還是在服務科研的角度都有很大的成長空間[2]。這也為科技期刊的發展指明了道路：科技期刊的發展不應只是期刊自身的發展，不能只看眼前效益，要提升創新意識，服務于全局。

（五）從開拓性上創一流科技期刊人才隊伍

互聯網的飛速發展給傳媒業帶來了巨大沖擊，以往的紙質期刊也逐步向電子期刊轉變，眾多期刊生產也在向企業化模式靠攏。新的形勢造就了新的業態，這要求期刊工作者勇于開拓，以迎接新業態的挑戰。諸多與國際合作的出版平臺應運而生，也給增強期刊國際傳播力提供了新的思路和新的方法[7]。為應對市場化的考驗，期刊工作者應轉變身份，拓寬思路，勇于嘗試，以開拓心和進取心面對新的征程[8]。但需要注意的是，在勇于開拓的基礎上也要把握好度，應看準形勢，明確市場定位，做好規劃，有策略地進行轉變。開拓并不意味著完全脫離過往，傳統的傳媒業仍有很多的經驗值得借鑒，在開拓進取的同時應總結過往經驗，傳承前人的精神和文化。與此同時，對于國外的經驗，切忌照搬照抄，應從中總結經驗，結合我國的實際情況，探索出一條適合我國現狀的開拓道路。

（六）從協作精神上創一流科技期刊人才隊伍

期刊需要人員的分工配合，團體的協作尤為重要。一個好的團隊絕不能只是體現每一個人的能力和成績，而要體現整個團隊的能力和成績。因此，在進行人員培訓的過程中，要注重團體意識的培養，提升團體協作能力。在根據個人特點有側重地選定培養目標的同時也要注意均衡培訓資源，有序進行系統化培訓。現代企業文化中很重要的一環就是團體精神的塑造，高水平的凝聚力可以提升工作群體的精神面貌，提高團體協作效率，提升整體的工作質量。

三、進行人才隊伍建設的意義

人才隊伍是科技期刊發展的重要組成部分，是成就科技期刊的關鍵，是創一流科技期刊的主要力量。期刊工作者應堅守初心、深化改革、力圖發展、著力創新、通力合作，推進科技期刊人才隊伍的建設，完成期刊行業的大飛躍。科技期刊人才隊伍建設有利于我國科技期刊整體水平的提升，可以增強我國科技期刊的競爭力、影響力和國際傳播力，可以更好地服務于我國科研事業的發展，更好地服務于國家創新發展道路，為我國從“科技大國”到“科技強國”的轉變貢獻力量。

四、結語

新形勢下的一流期刊人才隊伍建設工作應響應國家指導思想，順應科技期刊發展潮流，服務于科研，努力奮進，為我國科研事業添磚加瓦。科技期刊工作者應堅守初心、深化改革、力圖發展、著力創新、通力合作，努力把科技期刊的發展落到實處，完成期刊行業的大飛躍。

參考文獻：

[1] 錢鋒.復合型人才在科技期刊中的戰略地位與培養路徑[J].中國出版，2011（23）：51-53.

[2] 王敏，韓麗，郝麗芳，等.科技期刊服務國家創新發展的路徑研究[J].中國科技期刊研究，2020，31（2）：127-134.

[3] 王繼紅，駱振福，李金齊，等.培育中國特色世界一流科技期刊的內涵與措施[J].中國科技期刊研究，2020，31（1）：4-9.

[4] 梁永霞，楊中楷.科技期刊編輯應增強科學學素養[J].中國科技期刊研究，2020，31（4）：425-431.

[5] 陸建平.我國學術期刊英文編輯專業素質現狀調查與對策思考[J].報刊縱橫（上），2013（2）：46-49.

[6] 龔建新.論編輯的創造性[J].科技創新導報，2012（20）：238.

[7] 粱小建.影響力、傳播力與平臺建設——世界一流科技期刊相關話題的思考[J].出版廣角（下），2019（1）：14-17.

[8] 于蕾，楊國棟.期刊出版行業人才理念創新[J].現代交際，2018（22）：68-69.

作者簡介：王笑笑（1986—），女，黑龍江哈爾濱人，碩士，編輯，研究方向：英文編輯。