依托企業文化來創新國企黨建工作新思路分析

張珉

摘要：從基本概念來講，企業文化是企業組織在日常實踐中形成的價值觀念與行為準則，而且，這些價值觀念與行為準則能夠被全體員工所遵守和認可。隨著國企黨建工作的深入開展與不斷創新，企業文化也深度熔鑄于企業黨建文化，各企業組織會依托企業文化來推進黨建文化創新。

關鍵詞：企業文化;創新;國企黨建工作

企業文化對企業組織行為的影響是潛移默化的，同時，也是持久的。企業員工在本組織文化的熏陶下，很容易形成相同或者相似的價值觀念，自覺遵守企業準則，恪守職業道德。在21世紀，依托企業文化創新國企黨建工作，理應充分發揮企業文化的功能，促進企業文化和紅色文化的有機融合，加強企業黨內政治文化建設。

一、發揮企業文化的功能

依托企業文化推進國企黨建工作創新，首先要充分發揮企業文化的功能。從整體上講，企業文化功能主要包括文化凝聚功能、文化導向功能、文化約束功能、文化激勵功能、文化輻射功能和文化協調功能。其中，文化凝聚功能是指企業文化能夠凝聚人心，培養員工的認同感與歸屬感，增強企業凝聚力和向心力。文化導向功能是指企業文化可以對員工進行引導，讓員工在潛移默化中形成統一的價值取向與行為取向，達成共識，追求企業價值目標。文化約束功能是指企業文化能夠對員工進行軟約束，讓員工自覺在心理上、思想意識與行為上遵守企業規章制度和紀律，學會約束自己的言行舉止。文化激勵功能是指企業文化能夠激勵員工發自內心產生積極進取意識，激發員工的發奮精神和首創精神。在當代企業文化體系中，文化價值觀、先輩的光榮傳統、以人為本理念和各種獎勵方法均會讓企業全員感受到自身的價值，這種激勵屬于內在引導，而并非外在推動。企業文化輻射功能是指企業文化不僅會在本組織內部產生各種積極影響，而且會以產品銷售、媒體宣傳和員工個人影響等形式在社會上產生影響，被其他企業組織所吸收和借鑒，在社會道德上產生良好的影響，像華為企業文化、小米企業文化等，均在社會上引起反響，激發了更多中國企業和人民的創新精神與競爭意識。企業文化協調功能是運用企業文化來協調企業員工之間、部門之間以及員工和企業之間的關系，構建和諧的企業氛圍，培養高度合作的團隊，使企業部門之間能達成默契，和諧共存。在21世紀，運用企業文化功能推進企業黨建工作創新，理應重視加強企業黨組織建設，由黨組織設計黨建工作宏偉藍圖和各種主題活動，落實黨建思想方針，以此增強黨建工作凝聚力，號召企業全員參與企業黨建事業，推進黨建工作創新。其次，要定期開展企業精神文明創建活動，引導全員認知企業精神文明，熟悉黨建工作創新，遵守企業規章制度。在信息時代，可以利用微信公眾號、微博、百度貼吧等媒介傳播企業文化與精神文明建設，以便于全民直接了解國有企業精神文明建設內容和黨建工作進展狀況。再次，要將民族精神融入于黨建精神文明建設之中，樹立企業全員的愛國精神、艱苦奮斗精神、愛社會主義精神、愛崗敬業精神和自強不息精神，激發他們的使命感和責任意識，將企業全員培養成新時代的四有公民。另外，要重視促進黨建文化建設和企業日常工作的有機融合，不斷推動企業文化結構升級，提高企業文化柔性管理質量，促使企業黨建工作邁向質的飛躍。

二、促進企業文化和紅色文化的有機融合

創新國企黨建工作，豐富企業黨建文化內涵，理應積極促進企業文化和紅色文化的有機融合。習近平總書記曾經明確指出：“光榮傳統不能丟，丟了就丟了魂;紅色基因不能變，變了就變了質。”紅色文化是黨建文化的光榮傳統，是黨的寶貴財富。中國共產黨在新民主主義革命時期所形成和保持的光榮傳統、良好作風與各種革命精神，像五四精神、紅船精神、長征精神、延安精神、井岡山精神、蘇區精神、西柏坡精神、紅巖精神等。創新企業黨建文化，必須將紅色革命文化深度融合于企業文化之中，以此提升人力資源文化戰略，增強企業凝聚力。在當代紅色文化發揚工作中，國有企業應全面普及、弘揚、傳承和發展革命文化，培育全體員工良好的作風與崇高的精神品質，這樣有助于提高員工的文化素養，培養員工的革命精神。在國有企業紅色文化教育工作中，企業組織應協同全體員工搭建紅色文化網絡課程教學平臺，科學設置紅色文化課程體系，通過開設線上課程來傳播紅色文化。因為搭建新媒體網絡教學平臺，優化新媒體教學功能，還需要改善運行環境，所以企業會通過充分發揮視頻采集服務器、視頻直播服務器和接收終端軟件的功能來創設良好的課程教學環境，同時注意滿足網絡帶寬的需求。另外，企業在引導員工閱讀紅色經典的同時會讓他們寫感想，將革命時代和新時代相結合，自由探討對紅色文學的見解，認真撰寫傳播正能量、弘揚革命精神和社會主義核心價值觀的作品，從而不斷提高員工的思想政治素養和紅色文化修養。

三、加強企業黨內政治文化建設

運用企業文化推進企業黨建工作創新，必須大力加強企業黨內政治文化建設，立足于黨內政治文化光榮傳統，繼承革命文化遺產和優秀傳統文化精髓，努力打造社會主義先進文化，健全企業政治物質文化體系，加強政治制度文化建設，重塑政治精神文化理念，將崇高的理想信念作為黨建政治精神文化核心，塑造純潔、高尚的黨建文化靈魂，培養良好的政治生態，以文化推進科學建黨。與此同時，理應將馬克思主義中國化理念、毛澤東思想、鄧小平理論、社會主義核心價值觀、中國夢理念融入于企業黨建文化體系中，在繼承優秀傳統文化理念的同時融合先進的時代文化，賦予黨建文化以時代精神和創新精神。馬克思主義對人類社會歷史發展規律的普遍特征進行了解釋，該理論是無產階級和相關政黨組織科學認知世界與改造世界的指導思想方案。在解放前，毛澤東思想提出了新民主主義的文化綱領，闡明了新民主主義文化的性質，新民主主義文化的革命對象和動力、新民主主義文化的領導力量、新民主主義文化的發展前途。建國后，毛主席又結合中國實際提出了中國共產黨在新民主主義革命時期關于社會主義政治建設、經濟建設和文化建設的具體奮斗目標，這是中國社會主義發展觀的一次歷史性飛躍的理論概況，它代表著中國發展觀和中國特色主義社會的前進方向，是中國特色社會主義文化綱領的思想基礎，也是中國共產黨文化自信的理論升華。在上世紀，鄧小平指出：“世界形勢日新月異，特別是現代科學技術發展很快。”“科學技術是第一生產力”，并提出“解放思想”“實事求是”的思想路線。中國共產黨總結社會主義建設正反兩面的經驗教訓，借鑒世界社會主義發展的歷史性決策，帶領全體人民投身于改革開放的偉大事業，由此開創了中國特色社會主義發展道路。從經濟視角來看，中國特色社會主義發展道路以經濟建設為中心，開放經濟特區，大力解放和發展生產力，實現了共同富裕的目標。從文化視角來看，中國特色社會主義發展道路堅持為人民服務和為社會主義服務的方向，履行“百花齊放”、“百家爭鳴”的方針，堅持貼近實際、貼近生活與貼近群眾三項原則，努力推動社會主義文化大發展、大繁榮，建立面向世界、面向社會主義現代化、面向未來、面向科學的社會主義先進文化。從辯證視角來看，社會主義先進文化還是黨內政治文化的主體，這個主體內容非常豐富，形式極為生動，是中國共產黨對此不斷進行提煉、總結、概況與發展的成果。在新世紀之交，江澤民提出了“三個代表”重要思想，該理論是中國共產黨發展觀的創新典范。“三個代表”重要思想闡明了中國特色社會主義政治建設、經濟建設和先進文化建設的科學內涵，以此為標志，“先進文化”成為新世紀中國共產黨領導文化建設的一個核心概念，這一理論繼承和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，在新的歷史條件下，深化了社會主義文化建設規律的認識，是新時期中國特色社會主義文化建設必須堅持的指導思想和推動社會主義文化大發展大繁榮的強大思想武器。科學發展觀由胡錦濤主席提出，該理論將發展作為第一要義，提倡將傳統粗放型經濟模式轉變為集約型經濟模式，做好環保管理工作，以此提升經濟發展的科學性、環保性與戰略性。在企業黨建文化中融入科學發展觀，有助于實現企業資源循環利用率，降低污染，推動企業經濟又好又快的發展。中國夢是由習近平總書記提出的中華民族偉大復興理念，該理念將個人夢想和民族夢想相結合，從而有效增強民族凝聚力，樹立民族理想信念，提升了社會主義社會發展高度，推動中華民族步入偉大的歷史性飛躍。中國夢理念將創新作為夢之動力，同步促進社會主義政治理論創新、制度創新、文化建設創新、科學技術創新和社會主義經濟發展創新，實現人與自然的和諧共生，堅持走中國特色社會主義社會發展道路。將這些理念融入于企業黨建文化體系中，有助于提升文化凝聚力，發揮文化的指導作用，樹立企業全員統一的和諧價值觀。

結束語：

綜上所述，依托企業文化推進企業黨建工作創新，企業組織應重視發揮企業文化的六項功能，加強企業精神文明建設。同時，應注意促進企業文化和紅色文化的有機融合，不斷加強企業黨內政治文化建設。

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