大數據時代下企業人力資源管理模式創新研究

張琦

摘要：近些年，科技水平飛速提升，越來越多的先進技術被廣泛運用到各行各業，特別是在大數據時代來臨后，企業人力資源管理受到不小的沖擊，開始改變原有的管理模式，引入大數據、信息、網絡等高新技術，提高管理效率及質量，充分利用企業現有的人力資源，提高企業的競爭實力。但是就調查發現，當前企業人力資源管理還存在一些難題，還需要及時解決，才能適應時代發展。本文圍繞企業人力資源管理展開研究，先概述人力資源管理創新的重要性，接下來總結當前主要問題，最后提出創新策略。

關鍵詞：大數據時代;企業;人力資源管理模式

一、人力資源管理創新對于企業發展的重要性

（一）使企業人力資源管理互聯網化

在目前企業的發展中，人力資源管理工作是企業的重點工作，對于企業的健康發展和管理水平的提高都有著重要的推動作用。企業管理者通過創新人力資源管理模式，可以使企業的人力資源管理更加互聯網化，符合新時代的發展要求，能夠促進企業更加高效地進行人力資源信息的收集和管理，提高管理效率。

（二）提高企業信息數據化水平

在大數據時代的影響下，大數據技術已經融入了人們生活的方方面面，對于信息的收集和處理也更加高效，在企業的發展中，通過把人力資源管理和大數據技術有效結合在一起，可以使企業的管理信息數據化，提高企業的信息數據化水平。另外，對于企業的健康發展來說，人力資源管理信息的數據化使企業的信息更加容易泄露，為企業的信息安全帶來了挑戰。因此，企業必須不斷努力探索合理的管理模式，改進管理方法，促進企業的健康發展。

（三）完善企業管理機制

在企業的現代化發展中，其管理機制也應不斷的變化和完善，以便適應時代的發展。在大數據時代，企業通過創新人力資源管理模式，使大數據技術有效應用到企業的管理中，從而完善企業的相關管理機制，提高企業的實力，使其在激烈的市場競爭中占據優勢地位。所以，企業在進行相關的管理制度制定時，應該把大數據技術的應用放在重要的位置，給予足夠的關注，使企業的管理機制更加的科學高效，完善相關管理措施，使其能夠針對企業自身的發展情況實施高效的管理，這是企業未來發展的巨大機遇和挑戰。大數據技術對于企業的發展具有重要價值，可以使企業的管理模式更加符合現代化發展趨勢，提高企業的管理水平，為企業的健康發展奠定堅實基礎。

二、大數據時代下企業人力資源管理模式中存在的問題

（一）企業人力資源管理人員的觀念比較落后

人力資源管理工作較為復雜，企業通常已經形成成熟的管理體系，管理人員也習慣于傳統的管理觀念，在開展創新工作時，無法快速轉變思想，同時也沒有意識到自身思想觀念的重要性，阻礙人力資源管理模式的創新優化工作。在開展各項工作時，仍然采用老舊落后的方法，無法滿足實際的管理需求，導致管理呈現出落后的狀態，影響企業發展。

（二）企業人力資源管理缺乏人文性

大數據時代來臨后，大部分企業都積極運用大數據技術，主要運用到生產經營環節，但是由于這種數據化的轉換，可能會導致人力資源管理過于僵硬，完全依靠數據分析完成管理工作，缺乏基本的人文性，沒有滿足員工的實際需求。在人力資源管理過程中，將所有的信息轉換為數據，這就導致管理人員缺乏對員工的了解，也沒有做好溝通交流，忽視了員工的實際意見，這就導致人力資源管理喪失一些基本功能，無法保證實際的管理效果，導致員工積極性迅速降低，影響企業管理工作正常開展。

三、大數據時代下企業人力資源管理模式創新的策略

（一）樹立先進的人力資源管理理念

為了更好地把大數據技術應用到企業人力資源管理工作中，適應大數據時代的要求，企業必須要樹立先進的人力資源管理理念。在進行管理模式創新時，企業管理者必須結合企業自身的發展情況，了解企業的發展趨勢，從而使管理模式更加符合企業未來發展的要求。企業管理者必須要加強對創新人力資源管理模式的重視程度，同時通過先進的人力資源管理理念進行相關管理模式的改進，使管理模式更加現代化，提高企業的管理水平，為企業未來的發展提供堅實基礎。

（二）完善企業人力資源管理的體系

當前，企業創新人力資源管理模式的難點就是對企業人力資源管理體系的完善，這對于企業管理效果有著重要的影響。管理體系主要涉及模式、方法以及制度的完善建設，是企業人力資源管理的核心。所以，在大數據時代，完善企業的人力資源管理體系能夠促進大數據技術更好的應用在企業人力資源管理當中，使管理人員能夠充分利用大數據進行相關管理工作，提高管理人員的工作效率。

（三）提高企業人力資源管理人員的專業水平

在大數據時代下，要想更好地完成人力資源管理工作，創新優化管理模式，就要從管理人員入手。人力資源管理專員個人水平直接影響最終的管理效果，同時也是主要的管理實施者，為此更需要參與到管理模式創新中，可以采取定期培訓的方式，學習最先進的管理知識。同時，企業還需要制定完善的考核體系，負責考察管理人員專業水平，才能高效完成管理工作，通過提升專業水平的方式，了解企業實際情況，更快完成管理工作。

四、結束語

綜上，大數據時代下，人們生活工作都出現了不小的變化，提高人們生活水平。企業也要做出改變，人力資源管理屬于企業管理的重要部分，一旦出現問題，會限制企業的創新發展，為此要樹立先進的管理理念，構建完善的體系，持續提升管理人員的各方面水平，應用“云服務”，才能充分發揮大數據技術優勢，提高管理水平，推動企業健康平穩發展。

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